Av vilka skäl kommer en arbetsgivare att branda en anställd?
Uppsägning för orsak
När en anställds anställning upphör för orsak, avslutas anställningen av en orsak som ges till arbetstagaren och anges i uppsägningsbrevet .
Uppsägning för orsak kan uppstå för alla handlingar som en arbetsgivare anser vara grov missförhållande. Exempel på sådana situationer är dessa.
- Överträdelse av företags uppförandekod eller etik policy,
- Underlåtenhet att följa företagets politik,
- Avtalsbrott
- Våld eller hotat våld,
- Hot eller hotande beteende
- Stjälpa pengar eller egendom,
- Liggande,
- Förfalskning av poster,
- Extreme insubordination,
- Trakasserier,
- Att misslyckas med ett alkohol- eller drogtest,
- Övertygelse för vissa brott, eller,
- Titta på pornografi online.
Det här är inte de enda anledningarna till att en arbetsgivare kan orsaka brand av en anställd . Varje gång jag tror att jag har sett allt, visar en anställd mig fel. Så en uttömmande lista är omöjlig. Om du planerar att säga upp en anställds anställning för orsak, kanske du vill prata med din advokat om några extraordinära omständigheter eller situationer.
Uppsägning av orsak är vanligen omedelbar när en arbetsgivare har samlat in den nödvändiga dokumentationen och bevisen.
Avtalsmötet hålls hos arbetstagaren, anställdens chef eller handledare och en personalrepresentant.
Om ett anställningsförhållande avslutas för orsak kommer arbetsgivaren sannolikt inte att betala arbetslöshetsersättning . Du kanske vill kolla med Department of Labor i ditt tillstånd för att förstå de regler som styr ditt förhållande till dina anställda.
En arbetsgivare som avslutar en anställd för orsak är avskräckt från att betala någon avgång . Detta skickar ett dubbelmeddelande som kommer att förvirra den avgående arbetstagaren, förvirra en jury i en senare rättegång och ställa ett dåligt prejudikat för arbetsgivaren.
Också känd som anställningsavslutning för orsak, brand en anställd för orsak
Vänligen Observera: Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning på denna webbplats, men hon är ingen advokat. Innehållet på webbplatsen ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land, så artiklarna kan inte vara definitiva på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk rådgivare. Informationen på webbplatsen är endast en vägledning.