En arbetsspecifikation skär snabbt till dina krav, medan jobbeskrivningen definierar arbetsuppgifter och krav i en anställdes jobb i detalj.
Arbetsspecifikationen ger detaljerade egenskaper, kunskaper, utbildning, kompetens och erfarenhet som krävs för att utföra jobbet, med en översikt över de specifika arbetsvillkoren.
Komponenter av en jobbspecifikation
Erfarenhet: Antal års erfarenhet i det jobb du vill fylla i. Antalet arbetserfarenhet som krävs för den valda kandidaten. Observera om positionen kräver progressivt mer komplex och ansvarsfull erfarenhet och övervaknings- eller ledarskapsupplevelse.
Utbildning: Ange vilka grader, utbildning eller certifieringar som krävs för positionen.
Erforderliga färdigheter, kunskaper och egenskaper: Ange de färdigheter, kunskap och personliga egenskaper hos individer som framgångsrikt utfört detta jobb. Eller använd uppgifterna om jobbanalys för att bestämma vilka attribut du behöver från din "ideal" -kandidat. Dina rekryteringsplaneringsmöten eller e-postdeltagare kan också hjälpa till att bestämma dessa krav för jobbspecifikationen.
Översikt över höga krav på jobbkrav: Ange under tio punktpunkter, nyckelkomponenterna och kraven för det jobb du fyller på.
En jobbspecifikation är användbar för rekrytering, eftersom det hjälper dig att skriva dina jobbposter och ditt rekryteringsmaterial på webbplatsen. Arbetsspecifikationen är också användbar för distribution i sociala medier , för screening CV och för intervjuare.
Det gör arbetstagarna snabba på vad som verkligen behövs för att utföra jobbet. I den meningen är det användbart för att söka och välja kandidater, eftersom det beskriver de viktigaste och viktigaste egenskaperna du söker hos din nya medarbetare. Detta är ett användbart tillvägagångssätt och verktyg när du försöker begränsa fältet när du möter hundratals återupptag.
Se en prov jobb specifikation .