Vad är en rekryterare - egentligen?
Företagsrekryterare är anställda av ett företag för att hitta och kvalificera nya anställda för organisationen. Tredje part rekryterare är underleverantörer till ett företag för samma ändamål.
Flera olika typer av tredjepartsrekryterare finns, men den största skillnaden mellan dem ligger i hur de kompenseras.
Både tredje part rekryterare betalas av anställningsföretaget, men behållna rekryterare har vanligtvis en "exklusiv" med företaget. De betalas en del av sin avgift på förhand med det belopp som betalas när sökningen är över. Behållna rekryterare används vanligtvis för ledande befattningar.
Beredskapsrekryterare har inte typiskt ett exklusivt förhållande med företaget. De betalas en avgift endast om företaget anställer en kandidat som upptäcks genom sina ansträngningar. (De flesta tredjepartsrekryterare faller i denna kategori.)
I mitt arbete intervjuar jag kompetensutbildning och blir ofta frågad om rekryterare av arbetssökande. Det här är de kommentarer och frågor jag hör mest.
- "Rekryterare ringer ofta och frågar efter mitt CV , men då hör jag aldrig av dem igen."
- "En rekryterare skickade mig till en intervju, men jag kan inte tycka att jag får någon feedback om hur jag gjorde. De säger att företaget fortfarande intervjuar, så jag kan inte bedöma var jag kanske har gått fel (så att jag kan göra det ett bättre jobb vid min nästa intervju). "
- "Jag har skickat ut dussintals återupptagningar - ibland hundratals - till rekryterare, men jag hör aldrig av dem, och kan inte få dem att returnera mina samtal."
Olika orsaker till ovanstående situationer finns, men många av dem koka ner till en fråga: pengar. För att framgångsrikt arbeta med rekryterare måste du först förstå att de inte fungerar för dig, jobbsökaren, men för företaget.
Det är företaget som betalar sina avgifter. Det är det företag som de till sist måste tillfredsställa om de ska få betalt för allt sitt hårda arbete.
Tredjepartsrekryterare kompenseras vanligtvis 20-30% eller mer av en placerad kandidat första års lön . (Om en arbetssökande skulle kunna betala rekryteraren $ 10 000 - $ 25 000 för att hitta honom eller henne ett jobb, kan jobbsökaren hitta ett skift i uppmärksamhet från en rekryterare.)
Företagsledamöter vill att deras rekryteringsbehov uppfylls. När allt kommer omkring betalar de sig bra för att få träffa dem. Om ett rekryteringsföretag bombade företaget med återupptagna personer som inte kvalificerade sig för jobbet, skulle de vara arbetslösa nästa gång företaget fyller jobb.
Ta inte det personligen. Om du passar jobbet som de rekryterar aktivt för, kan du satsa på att rekryteraren kommer att göra allt för att se till att du är framgångsrikt anställd av företaget.
Du kan avgöra om din rekryterare är en erfaren professionell eller amatör. En erfaren rekryterare får alltid feedback från ett företag efter en intervju som hon har ordnat. Rekryteraren fortsätter inte att skicka sökande till kundföretaget utan att veta varför de som hon redan skickade misslyckades.
Utan en sådan kritisk återkoppling har rekryteraren ingen möjlighet att veta var rekryteringsansträngningarna är korta.
Rekryteraren behöver denna feedback så att hon kan göra ett bättre jobb att skicka rätt sorts kandidater.
Ett tecken på en amatör - eller en fiskare - är rekryteraren som inte gör någonting förutom att samla på nytt, utan uppenbart syfte. Om du kontaktas av en rekryterare och ombedd att skicka ditt CV, var inte rädd för att ställa frågor om varför han vill se den. Jag skulle ställa följande frågor.
- Finns det ett specifikt jobb du har i åtanke för mig?
- När du har mitt CV i hand, när kan jag förvänta mig att höra från dig igen? "
- Kommer du någonsin att skicka mitt CV till en av dina kunder utan mina kunskaper och / eller samtycke?
Om en rekryterare någonsin kontaktar dig och ber om ett CV innan du vet något om din professionella bakgrund, skicka inte den. Ditt CV kan landa på platser där du inte vill att det ska vara. En professionell rekryterare, även om han arbetar för kundföretaget, inte du, vill se till att du är en "bra" kandidat.
Han kommer att ställa frågor som dessa.
- Vad söker du i en ny arbetsgivare som du för närvarande inte har tillgänglig där du arbetar för närvarande?
- Skulle du överväga omlokalisering för rätt jobb, och i så fall var? (Om du säger att du skulle överväga omlokalisering, borde de också fråga om din familjesituation. Har din make jobb? Har du barn kvar i skolan?) Detta hjälper dem att avgöra om du (och din familj) kommer att vara lycklig och stanna med jobbet, om flyttning är nödvändigt.
En professionell rekryterare vill veta att hon inte bara gjort ett bra jobb för kunden, utan att hon också hållit dina bästa i åtanke också. (När jag rekryterade kom de flesta av mina hänvisningar från nöjda kandidater som jag hade behandlat med respekt.)
Jag gav dem också artighet av noggrann kommunikation , även om jag inte kunde placera dem på ett nytt jobb av en eller annan anledning.
Att förstå din rekryterare och se till att de förstår dig är det första steget i att framgångsrikt söka ett nytt jobb genom en rekryterare.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Arbetsrelaterad Fact & Fiction