Arbetsgivare måste följa WARN-lagkrav i uppsägningar och plantanslutningar
"Detta meddelande måste lämnas till de berörda arbetstagarna eller deras företrädare (t.ex. en fackförening), till staten förskjuten arbetstagarenhet och till den lokala enheten."
WARN-lagen kräver att arbetsgivaren ger 60 dagars skriftligt meddelande om avsikt att avstå över 50 anställda under en 30-dagarsperiod som en del av en anläggningsavslutning. Uppsägningen måste lämnas till anställda, staten avskedad arbetstagarenhet och den högsta valda tjänsteman vid den lokala myndighetens enhet där arbetsplatsen är belägen, och vilken kollektiv förhandlingsenhet som helst.
I detta krav anses inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna eller anställda som i genomsnitt arbetar mindre än 20 timmar i veckan.
Vidare kräver WARN-lagen att arbetsgivare ska meddela om en massa uppsägning , vilket inte beror på att anläggningen stänger, men kommer att leda till en sysselsättningsförlust på 500 eller fler anställda under en 30-dagarsperiod. Lagen täcker också sysselsättningsförlust för 50-499 anställda om de utgör minst 33% av arbetsgivarens aktiva arbetskraft.
I detta krav anses inte uppsägning av anställda som har arbetat för arbetsgivaren mindre än 6 månader under de senaste 12 månaderna eller anställda som i genomsnitt arbetar mindre än 20 timmar i veckan.
Enligt WARN Act-bestämmelserna är en arbetsgivare som beställer en anläggningsavslutning eller massa uppsägning utan att tillhandahålla detta meddelande ansvarig för varje oanmäld anställd för återbetalning och förmåner i upp till 60 dagar under vilken arbetsgivaren bryter mot WARN Act.
(Arbetsgivarens ansvar kan minskas med beloppet av eventuella löner eller ovillkorliga betalningar som betalats till arbetstagaren under överträdelseperioden.)
Arbetsgivaren som inte lämnar meddelandet till den implicerade kommunen belastas med ett civilt straff på upp till $ 500 för varje dag som arbetsgivaren bryter mot anmälningskrav. Arbetsgivare kan undvika denna påföljd om arbetsgivaren betalar varje drabbad arbetstagare inom tre veckor efter anläggningens stängning eller uppsägning.
I en personlig historia var jag tvungen att avskeda 26 anställda (icke-fackliga) under en potentiell kundkonkursituation. Inte tidigare gick de avskedade anställda till arbetslöshetskontor i staten då WARN Act-tjänstemännen var i telefon till mig.
Anställda berättade sina talesätt om vägen till arbetslöshetsersättningskassan och förutspådde att vi snart skulle stänga företaget. De beklagade sina förlorade medarbetare och förutspådde att alla snart skulle bli arbetslösa.
Frontlinjearbetarna vid arbetsförmedlingskassan meddelade sina tillsynsmyndigheter som anmälde staten. Jag kunde berätta för WARN Act tjänstemän som vi inte hade, och hade inte för avsikt att bryta mot WARN Act. Men erfarenheten var en lektion i hur snabbt vår stat reagerade på en tidigare anställd spridning ryktet.
Eftersom jag vet att du vill höra slutet på berättelsen bidrog de kortfristiga nedskärningarna till att spara det företag som trivs idag. Inga ytterligare uppsägningar av arbetstagare krävdes. WARN-lagen brytades aldrig. Flera bra tidigare anställda omhyrdes.
Lektionen för arbetsgivare? Följ alltid anställningslagar som är tillämpliga i din bransch, i ditt samhälle, och som krävs från alla nivåer av staten och federala regeringen. Så här stannar jag utöver ständigt ändrade arbetslagar . Du kommer vara glad att du gjorde det.