Erbjud dessa komponenter att locka och behålla de bästa medarbetarna
Arbetsgivare som väljer väljer ett omfattande personalpaket för att locka till och behålla anställda. Förutom en konkurrenskraftig lön är ett personalkostnadspaket en standard - och förväntad del av ett kompensationspaket för anställda.
Mindre arbetsgivare tenderar att erbjuda färre komponenter i personalförmånspaketet - och ibland, inga fördelar alls. Men majoriteten av de stora företagen och nästan alla offentliga arbetsgivare ger en omfattande personalförmånspaket.
Småföretag som växer och växer behöver planera en noggrann inbyggnad av personalförmåner, så att du växer fortsätter att attrahera och behålla den talang du behöver för fortsatt tillväxt och expansion. Arbetsgivare kan utöka detta personalförmånspaket, som resurser tillåter.
Med en nästan oändlig mängd potentiella anställningsförmåner som listas i, får du de bästa fördelarna med dina förmåner? , kan en arbetsgivare anpassa ett personalförmånspaket till de anställdas behov och önskemål.
Dessa är komponenterna i ett attraktivt personalförmånspaket. Inga lagar kräver att en arbetsgivare erbjuder dessa frivilliga personalkostnader. Men det finns många r easons som rekryterar, behåller och anställdas tillfredsställelse varför du kanske.
01 Sjukförsäkring Är grunden till ett omfattande personalförmånspaket
Sjukförsäkring markerar en arbetsgivare som valfri arbetsgivare när önskvärda kandidater väljer jobbmöjligheter. Om du för närvarande har råd att bara erbjuda en anställningsförmån, ska du få sjukförsäkring för anställda och deras familjer. De kommer att vara tacksamma.
02 Betald Tid Av Från Arbete
Inget omfattande personalförmånspaket skulle vara komplett utan att arbetsgivaren betalat ledig tid från jobbet. Som en del av ett personalförmånspaket ger arbetsgivare en mängd alternativ för betald ledig tid.
Arbetsgivare tillhandahåller varierande antal dagar som klassificeras på ett sätt som är meningsfullt för arbetsgivaren och medarbetarna. Typer av betald ledighet som regelbundet visas i ett ersättningspaket för anställda inkluderar:
- Betald semester
- Betalda semesterdagar
- Betalda sjukdagar
- Betalda personliga dagar
- Bedrägeri eller Begravningsavgång
Av skäl som inkluderar enkelhet, brist på önskan om att anställda ska redovisa ledig tid och önskan att behandla anställda som intelligenta vuxna flyttar ett ökande antal arbetsgivare mot att använda Betald Time Off-politik som eliminerar de separata betalda tidsgränserna, såsom semester .
03 Kortfristig funktionshinder försäkrar förmåner
Det ger ett viktigt skydd för anställda som inte kan arbeta på kort sikt. Du kommer att vilja inkludera kortfristig funktionsförsäkring i ditt personalkostnadspaket.
04 Långtidssjukförsäkring ger ett säkerhetsnät för anställda
Långtidssjukförsäkring (LTD) är en försäkring som skyddar en anställd från inkomstbortfall om han eller hon inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada eller olycka under en lång tid.
Vissa uppskattningar anger att den genomsnittliga medarbetaren med långtidsvårigheter saknar 2,5 års arbete. Andra uppskattar att en anställd har en av fem chanser att bli handikappade och oförmögen att arbeta under en tidsperiod.
Långtidssjukförsäkring är en av de viktigaste delarna av ett personalförmånspaket.
05 Tandförsäkring är en komponent i ett anställningsförmånspaket
Tandförsäkring är ofta tillgänglig från arbetsgivarens sjukförsäkringsbolag till nedsatta priser. Överväg att erbjuda tandvård försäkring som en del av ett attraktivt personalförmånspaket.
06 Visionsförsäkring
Visionsförsäkringar betalar för anställda att ha regelbundna visionsundersökningar och betalar en procentandel av kostnaden för korrigeringsutrustning.
Visionsförsäkring är en önskvärd komponent i ett ersättningspaket för anställda som ibland är tillgängligt via ditt försäkringspaket för hälsovårdsförsäkringar.
07 Livförsäkringar lägger till värdet till arbetsgivaren, medarbetarförmåner
08 401 (k) eller annan pensionsplan för anställda
Enligt en studie från Watson Wyatt Worldwide, som är relaterad till Human Capital Edge: 21 People Management Practices, måste ditt företag implementera (eller undvika) maximera aktieägarvärdet , företag som betonar bättre personalförmånspaket och använder dem för att locka till sig och behålla högkaliberpersonal lägg till 7,3% i extra vinst till sin utgångspunkt. Ta reda på mer om en 401 (k) som en komponent i ett attraktivt personalförmånspaket.
09 Hälsovård Flexibla utgifterna (FSA)
En FSA-plan gör det möjligt för anställda att betala för vissa obetalda sjukvårdskostnader och beroende vårdkostnader med före skatt. En flexplan är en önskvärd del av ditt personalförmånspaket.
10 Ansvarsfriskrivning: Observera
Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.