Hur man hanterar dåliga referenser från arbetsgivare
Vad kan du göra för att förhindra att dina referenser hindrar din arbetssökning?
Det säkraste sättet att undvika att din sökning saboteras av en oväntad dålig referens är att försiktigt förhandsgranska dina referenser.
Om du är orolig över vad en tidigare arbetsgivare kommer att säga , rada upp några andra referenser som kommer att intyga dina kvalifikationer för jobb. Förklara omständigheterna i förväg till potentiella referensgivare och fråga om de är i stånd att stödja din kandidatur genom att ge en positiv rekommendation.
Det är avgörande att ge dem ut så att de inte känner sig skyldiga att hänvisa, och kanske ge en mindre än fullständig rekommendation när de kontaktas av en potentiell arbetsgivare. Det kan vara bäst att göra din förfrågan via e-post så att de kan överväga det objektivt utan press av ett ansikte mot ansikte interaktion.
Här är fler tips för att välja bästa möjliga referenser .
Hämta referensen i skrivning
Om du frågar en potentiell referens om att lägga en generell rekommendation i förskott, får du en bättre uppfattning om tonen och fokusen på deras rekommendation.
Införandet av rekommendationer i LinkedIn ger en möjlighet att prova drivande potentiella referensskrivare. Försök skriva några rekommendationer för LinkedIn-kontakter och fråga sedan dina anslutningar för att återkomma för dina räkning.
När du är orolig för en negativ referens
Om du är orolig att en tidigare chef (som du inte har listat som referens) kan ge en negativ referens om du kontaktar en arbetsgivare, kan den bästa strategin vara att tillhandahålla så många andra positiva rekommendationer som möjligt för att motverka effekten, eller kanske gör det onödigt för arbetsgivare att söka insats från den chefen.
Eller om du är säker på att chefen fortfarande kommer att kontaktas trots att du inte finns på din referenslista, kan du vara proaktiv. Nå ut till den tidigare chefen och förklara situationen - att du vet att du inte deltog på bästa sätt, och skulle normalt inte lägga ned personen som referens, men att du tror att det anställande företaget kommer att vara i kontakt ändå. Många människor kommer att vara villiga att låta bygones vara bygones, och du kan kanske förhandla till en referens som du båda känner dig bekväma med.
I vissa fall kan du ha ett bättre förhållande till din tidigare chef chef och kan utnyttja sitt stöd. I andra situationer kan du trycka på en kombination av kollegor på din nivå, kunder och personal som rapporterade till dig för att fylla i din referenslista.
Kontrollera dina egna referenser
Vissa kandidater kommer att ha en betrodd vän som poserar som referenscheckare eller en bakgrundskontrolltjänst, nå ut till en eventuellt besvärlig tidigare handledare för att få reda på hur de kan reagera på en check. Andra hyr en referenskontrolltjänst för att upptäcka vad tidigare arbetsgivare säger om dem.
Kandidater som upptäcker en potentiellt skadlig referens kan sedan inleda en dialog med kruven i ett försök att förhandla om en mer positiv rekommendation.
Om den ansträngningen misslyckas kan du överväga att kontakta Human Resources (HR) avdelningen hos din tidigare arbetsgivare för att nämna att din sökning påverkas negativt av en tidigare chefs negativa rekommendation. I vissa fall kommer HR att rekommendera chefen att undvika sådana referenser som en fråga om policy för att undvika juridisk ansvar eller negativ publicitet.
Förhandla en bra referens
Om du lämnar en arbetsgivare under svåra förhållanden är det ibland möjligt att förhandla om en positiv rekommendation som en del av avgångsprocessen.
Det bästa sättet att undvika negativa rekommendationer är naturligtvis att odla positiva relationer med chefer, när det är möjligt, och att motstå frestelsen att säga något negativt när de lämnar ett jobb.
Läs mer: Vad arbetsgivare kan säga om tidigare anställda
Relaterade artiklar: Sysselsättningsreferenser | Begär referenser | Sample Reference Letters | Professionella referenser | Personliga och karaktärsreferenser