Statlig lag om semesterpolitik
Arbetsgivare i alla stater utom Kalifornien, Montana och Nebraska har rätt att sätta ett datum för att anställda måste ta sin upplupna semester.
Arbetsgivare kan föreskriva att anställda som inte tar semester vid det här datumet förlorar den ackumulerade fristen.
I flera stater, däribland Massachusetts och Illinois, anger dock lagar att anställda måste ges ett rimligt tillfälle att uppnå upplupen semestertid före tidsfristen för förverkande.
I Kalifornien anses semesterlön vara en annan form av löner och kan som sådan inte tas bort från en anställd under några "använd det eller förlora det" scenarierna.
Unionsavtal och personliga kontrakt
Unionavtal eller personliga kontrakt kan innehålla bestämmelser som ger anställda vissa skydd mot att de förlorar upplupen tid.
Arbetsgivarens företagspolicy och kommunikation
Arbetsgivare bör informera medarbetarna om semesterpolitiken som deras organisation har. "Använd det eller förlora det", politiken bör klart kommuniceras till alla arbetstagare i arbetshandböcker. När det är möjligt bör personal ges ett rimligt tillfälle att använda sin tid även när det inte är nödvändigt enligt statens lagar.
Alternativ för att ta semestertid
Anställda bör göra allt för att planera semestertid i god tid för att minska sannolikheten för att de inte kommer att kunna använda sin tid. Gör allt för att täcka ditt arbete om du behöver ta ledig tid på kort varsel, eller som tidsfrist för att använda semester närmar sig.
Om en arbetsgivare kräver att du arbetar under en planerad semesterperiod på grund av oförutsedda arbetskrav, försök att förhandla med din handledare om överföring av din tid eller något boende och be dem att skriva det skriftligt.
Använda din semesterlov
Om du inte använder hela din semestertid är du inte ensam. En CareerBuilder-undersökning rapporterar att många anställda inte använder hela sin semestertid, och ungefär en tredjedel av alla arbetstagare checkar e-post eller checkar in på kontoret medan de är på semester.
- 33 procent av arbetarna sa att de inte kommer att ta en semester i år, något ned från 35 procent förra året
- 3 av 10 anställda är fortfarande förbundna med arbete under semestern
- Nästan 1 av 5 (17%) kvarvarande semesterdagar oanvända år 2016
- 31 procent av de undersökta medarbetarna kolla jobbsedel medan de är borta och 18 procent checkar in med arbete
Om du är en av de personer som alltid verkar ha kvar semester i slutet av året, var noga med att kolla på ditt företags policy om betalning för outnyttjad ledighetstid. Om du inte kan använda allt kan du få betalt för lite eller hela tiden du inte använder upp.
Betala för semestertid när din anställning är avslutad
I många stater har anställda som avbryter anställning (eller avskedats av en arbetsgivare ) lagligen berättigade till betalning för vilken semestertid som har uppkommit innan någon "använd det eller förlorar det" avbrutna datum.
Även om sådana lagar inte finns på plats, kan arbetsgivare vara skyldiga att kompensera uppsägda anställda för oanvänd semester om det anges av företagets policy.
Relaterade artiklar: Hur mycket semestertid får anställda?