Huvudmålet för personalrekryteraren:
- Utveckla och genomföra rekryteringsplaner.
- Nätverk genom branschkontakter, föreningsmedlemskap, handelsgrupper, sociala medier och anställda.
- Utveckla och spåra mätbara aspekter av rekryterings- och anställningsprocessen så att processerna är transparenta och mätbara. Ange kontinuerliga förbättringsmål.
- Koordinera och genomföra skolans rekryteringsinitiativ.
- Administrativa uppgifter och registerföring.
Utveckla och genomföra rekryteringsplaner
- Arbeta med anställningsledare vid rekrytering av planeringsmöten .
- Skapa jobbbeskrivningar .
- Leda skapandet av en rekryterings- och intervjuplan för varje öppen position.
- Effektivt och effektivt fylla öppna positioner.
- Genomföra regelbunden uppföljning med chefer för att bestämma effektiviteten av rekrytering av planer och genomförande.
- Utveckla en pool av kvalificerade kandidater före behov.
- Forskning och rekommendera nya källor för rekrytering av aktiv och passiv kandidat.
- Bygg nätverk för att hitta kvalificerade passiva kandidater.
- Posta öppningar i online-arenor, tidningsannonser, med professionella organisationer och i andra ställen lämpliga arenor.
- Använd internet för rekrytering.
- Posta positioner till lämpliga Internet källor.
- Förbättra webbplatsens rekryteringssektion för att hjälpa till med rekrytering.
- Forskning nya sätt att använda internet för rekrytering .-
- Använd sociala och professionella nätverkssajter för att identifiera och källa kandidater.
Nätverk genom branschkontakter, föreningsmedlemskap, handelsgrupper och anställda
- Sök och dokumentera var du hittar idealiska kandidater.
- Stöd public relations om att skapa en erkänd arbetsgivare av valfri rykte för företaget, både internt och externt.
- Kommunicera med chefer och anställda regelbundet för att upprätta rapport, mätmoral och nya kandidatledare.
- Skapa kontakter inom branschen.
- Delta i lokala professionella möten och mötesutvecklingsmöten.
- Håll regelbunden kontakt med eventuella framtida kandidater.
Utveckla och spåra mätbara fasetter i rekryterings- och anställningsprocessen
- Bland andra potentiella rekryterings- och anställningsmätningar kan du samla in data om kostnad per anställning, tid att anställa, konsekvensen av en kontinuerlig förbättringsprocess på kostnadsbesparingar och förbättring av arbetsprocesserna inom den tid som krävs eller åtgärderna.
- Ytterligare mätningar att överväga är omsättningsgraden för anställda, anställningsomkostnader och förebyggbar personalomsättning.
- Tänk på ytterligare mätningar som hjälper dig med kontinuerlig förbättring, kostnadskontroll och att anställa stora människor.
Koordinera och genomföra College Recruiting Initiatives
- Samordna skolans rekryteringsinitiativ.
- Delta i karriärmässor för rekrytering och företagsigenkänning.
- Utveckla arbetsförhållanden med högskolor för att hjälpa till med rekrytering.
- Ge presentationer på högskolor, delta i studentgruppsmöten och öka medvetenheten om högskolan före och efter karriärmässor.
Administrativa uppgifter och registrering
- Hantera användningen av rekryterare och headhunters.
- Granska sökande för att utvärdera om de uppfyller ställningskraven.
- Utför prescreening intervjuer .
- Håll alla relevanta sökande och intervjuuppgifter i HRIS (Human Resources Information System) .
- Hjälpa till att utföra referens- och bakgrundskontroller för potentiella anställda.
- Hjälp skriftligt och vidarebefordra avvisningsbreven .
- Assistera i intervjuer och välja anställda på plats.
- Hjälpa till att förbereda och skicka erbjudandepaket.
- Hjälpa till att förbereda och skicka nya personalorienteringspaket .
- Utför andra speciella projekt som tilldelats.
Nödvändig kunskap, färdigheter och förmågor:
För att utföra detta jobb framgångsrikt måste en individ kunna fullgöra varje väsentlig plikt på ett tillfredsställande sätt, som tilldelats. Kraven som anges nedan är representativa för kunskap, skicklighet och förmåga som krävs. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att utföra de viktigaste funktionerna.
- Erfarenhet av rekrytering, teknisk rekrytering av ett plus.
- Bevisad kandidat sourcing och relationer bygga färdigheter.
- Utmärkt datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö.
- Effektiva muntliga och skriftliga kommunikationsförmåga.
- Allmän kunskap om olika arbetslagar och arbetssätt.
- Utmärkt interpersonella och coachande färdigheter.
- Möjlighet att arbeta med olika avdelningar och främja lagarbete.
- Möjlighet att arbeta självständigt med minimal övervakning.
- Kunna samla och tolka databaserade mätningar för att visa effektiviteten eller misslyckandet i rekryteringssystemet från positionsöppning till ombordstigning.
- Färdigheter i databashantering och arkivering.
- Förmåga att upprätthålla den högt konfidentiella karaktären hos personalresurser.
- Möjlighet att resa för rekryteringsmöten , högskolebesök och karriärmöjligheter och upprätthålla ett flexibelt arbetsschema .
- Utmärkt organisatoriska färdigheter.
- Måste identifiera och lösa problem i tid.
- Samla och analysera information skickligt.
- Visa resursfullhet och initiativ för att hantera dagliga antaganden.
Utbildning och erfarenhet:
- En kandidatexamen krävs.
- En till två års erfarenhet av personalresurser krävs. ett till två års personalrekrytering av företagen är att föredra.
- Professionell i Human Resources <(PHR) certifiering föredragen.
Fysiska krav:
De fysiska krav som beskrivs här är representativa för dem som måste mötas av en anställd för att framgångsrikt kunna utföra de viktigaste funktionerna i jobbet. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att utföra de viktigaste funktionerna.
Under arbetet med detta jobb måste arbetstagaren regelbundet se, prata och höra. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda händerna med fingrarna, att hantera eller känna. Medarbetaren är ibland skyldig att stå, gå, nå med händer och armar, klättra eller balansera och böja, knä, knyta eller krypa.
Arbetstagaren måste ofta lyfta och / eller flytta upp till 50 pund. Specifika visningsförmågor som krävs av detta jobb inkluderar nära vision.
Arbetsmiljö:
Arbetsmiljöegenskaperna som beskrivs här är representativa för de som uppstått under utförandet av de viktigaste funktionerna i detta jobb. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att utföra de viktigaste funktionerna.
Under arbetet med detta jobb utsätts arbetstagaren ibland för att flytta mekaniska delar och fordon. Bullernivån i arbetsmiljön är vanligtvis måttlig.
Denna arbetsbeskrivning är avsedd att ge information som är nödvändig för att förstå positionens omfattning och är inte en uttömmande lista över färdigheter, ansträngningar, uppgifter, ansvarsområden eller arbetsvillkor som är förknippade med det.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.