Den nya generationen personalresurspersonal kommer att behöva utvärdera sina kamrater och kollegor för att identifiera det mest effektiva sättet att använda sina kunskaper och förmågor i tjänst för organisationens mål.
Utöver detta förväntas efterfrågan på personalresurser öka med ca 22% år 2018, enligt presidiet för arbetsstatistik.
Följande fem tips är för nya yrkesverksamma som går in på detta växande fält som vill bygga sina fundament i personalbranschen. De tjänar också som påminnelser för erfarna yrkesverksamma när som helst i din karriär.
Fördubbla din företags kunskap för att öka din bidrag till dina affärspartners i dessa allvarligt utmanande tider
En effektiv utplacering av ett företags mänskliga kapital kan inte uppnås om du inte förstår det företag som ditt företag befinner dig i och hur din specifika kompetensuppsättning kan bidra till att identifiera det bästa sättet för ditt företag att utveckla sina affärsmål.
I en teknikorganisation betyder det exempelvis att man tar sig tid att träffa utvecklingsgruppen för att lära sig hur de skapar och underhåller nya produkter, samt säljteamet för att få en känsla av hur de organiserar sin verksamhet.
Ju mer kunskap du har om hur organisationens chefer fungerar, desto bättre kan du bedöma sätt att tillhandahålla träningsprogram som förbättrar deras svagheter eller identifiera den talang som bäst stöder deras initiativ och ledningssätt. Slutligen har jag upptäckt i de flesta situationer; Våra ledande befattningshavare är villiga att investera tid med sina HR-ledare som hjälper dem att lära sig verksamheten.
Mer om strategisk HR
- Hur man gör strategisk planering för personal
- Utveckla en affärsplan för personalavdelningen
- Skapa värde med mänskliga resursåtgärder
Utvid ditt nätverk med sociala medier och använd det
Som sagt säger framgång handlar inte om vad du vet, men vem du vet. För de personal som är professionella kommer ditt professionella nätverk att ge dig ett steg för att identifiera den bästa talangs- och utbildningsanställningen för din organisation.
Sociala nätverksplattformar som Facebook och LinkedIn har blivit oumbärliga verktyg för att odla en persons professionella nätverk, vilket gör det möjligt för yrkesverksamma inom många branscher att organisera, växa och underhålla kontakter med sina nätverk mycket lättare.
Med hjälp av sociala medier för professionell tillväxt återspeglas de dagar då en ung lärling skulle resa till en ny stad med referensbrev - förutom att sociala medier tillhandahåller referensnät i större skala - så att människor kan närma sig sina professionella kontakter via plattformar som LinkedIn för att få introduktion till inflytelserika människor i sina branscher.
Naturligtvis är allt detta värdelöst om du bara lägger en profil på nätet och inte faktiskt använder anslutningen till dina föredragna nätverk. Medan det ständiga flödet av ny information som finns tillgänglig varje sekund på sociala nätverksplattformar kan vara överväldigande, kan även en liten del av tid som spenderar kontaktnyheter och uppdateringar - säg 10 minuter om dagen - skörda otroliga fördelar.
Mer om att använda sociala nätverk
- Använd sociala medier för rekrytering, screening och bakgrundskontroller?
- Använd LinkedIn för rekrytering av anställda
- Hur man utvecklar en social media politik
Mine ditt nätverk för tanke ledarskap och lär dig
Från kunskapsperspektiv kan du som du vet också hjälpa dig att expandera det du vet. Grupper på Facebook och LinkedIn kan fungera som tillägg till det traditionella lunchproffseminariet, både när det gäller att möta nya kontakter och sprida information.
Välkalierade grupper på båda näten möjliggör en konstant, vätskeutbyte av professionell information. Det kommer också att hjälpa dig att snabbt syntetisera trender eller bredare problem eftersom du får tillgång till fler personer och information.
Precis som du skulle gå till professionella luncher med kollegor för att identifiera problemfläckar och dela med sig av erfarenheter, (och de kan vara blygsamma eller produktiva i ditt land) kan diskussionsgrupper på sociala nätverk ge ett aktivt forum för att hitta problem i världen och hjälpa till du upptäcker metoder, lösningar eller resurser som du annars inte hittar.
Var både en värdeansvarig och en spelväxlare
Effektiv användning av din mentala kapital och nätverksförmåga kan vara mycket användbar för en personalresurs. Möjligheten att hitta rätt talang och ta itu med företagets specifika affärsproblem är vad du bedömer.
Men det finns en skillnad mellan att vara en beställare och en kreativ influenser på ditt företag. I en episod av tv-serierna Mad Men , förklaras orsaken till en kontoförvaltares kampanj till en rival som "den sällsynta gåvan att göra [klienterna] känner som om de inte har några behov".
Samma gåva gäller för de mest framgångsrika personalresurserna. De förutser behoven hos sina organisationers avdelningschefer, ser till att de är omhändertagna och ger kreativa lösningar innan det finns några problem som behöver åtgärdas. Du kommer att vara mer värderad, och ditt jobb blir mer intressant!
Utveckla din tänkande, dina färdigheter och ditt ledarskap som det finns inget imorgon
Företag runt om i världen har förändrats dramatiskt under de 30 år som jag har varit i personalbranschen. Och det kommer aldrig sluta förändras.
De som behandlar sin karriär, i vilken funktion som helst, men särskilt mänskliga resurser, som en konstant utbildningsplan, kommer att vara de som ser förändringarna bra innan de uppträder. De kommer att kunna hitta de tidiga adoptörer och influencers i deras organisations fält och kommer att vara ovärderliga lärare för sin befintliga personal.
När du närmar dig ett fält där efterfrågan ökar, måste personalpersonal särskilja sig som sanna strategiska partners för sina nuvarande eller potentiella arbetsgivare.
Genom att behandla sin funktion som ett ständigt utvecklat studieområde och dra nytta av att sociala nätverk nås för att förbättra sitt professionella nätverk kan nya personalprofiler sätta sig iväg för skillnad.