I kunskapsbranschen kan medarbetare balansera semester med kraven på sina jobb. I industrier som detaljhandel, tillverkning, matservice och gästfrihet är det dock viktigt att ha en anställd på plats för att betjäna kunder.
Detta förutsätter att cheferna noggrant balanserar antalet anställda med betald ledighet jämfört med de anställda som är på jobbet.
Vill du arbeta mer effektivt med arbetstagarens ledighet? Så här kan chefer och handledare hantera fritidstiden för fritid och här finns tips om hur man hanterar oförsedda frånvaro , banan av kundsökande serviceindustrier.
PTO-jämförelse
Du kan jämföra ditt kraftuttag eller sjukskrivningsprogram och betalda helgdagar för heltidsanställda med andra företag. I en studie från maj 2010 differentierades WorldatWork.com mellan arbetsgivare som tillhandahåller traditionella semesterförmåner som är uppdelade efter typ av ledig dag (semesterdagar, sjukdagar mm) och arbetsgivare som tillhandahåller PTO.
Studien fann att PTO-användning av arbetsgivare ökar. År 2002 erbjöd 71% av arbetsgivarna traditionella betalningsdagar, 2006, 63% och 2010 54%. Så har användningen av ett kraftuttagsystem nått över 40% av arbetsgivarna, och om studien är korrekt ökar andelen arbetsgivare.
Mycket stora organisationer dominerar användningen av traditionella betalda tidsfrister.
Studien fann också att de vanligaste kategorierna av ledighet under ett traditionellt system är semester (98%), juryns plikt (90%), förlust (89%), sjukskrivning (87%) och betalad semester (83%). " De fann också att båda arbetsgivarna erbjuder ca 9 betalda helgdagar per år .
Traditionella betalade tidsplaner erbjuder ett marginellt större genomsnittligt antal betalda helgdagar i ett år (nio) jämfört med PTO-banktypsplaner på 8,7. Sammantaget är betald semesterlovgivning vanligast för sekulära helgdagar.
Betalda helgdagar är frivilliga av arbetsgivare
Alla arbetsgivare betalade ledig tid som visas i ett personalförmånspaket är frivilligt. Visste du att ingen federal lag i Förenta staterna kräver att en arbetsgivare ska ge ledig tid, betald eller på annat sätt till anställda på nationellt erkända semestrar? Holiday pay praxis är helt upp till arbetsgivaren. Om du betalas för Labor Day, och har fridag, är det en fördel som din arbetsgivare ger.
Tyvärr har betalade helgdagar blivit anställdas rättighet och få människor slutar tänka på sin plats i ett komplett medarbetarbelöning och erkännande system . Jag tror att många anställda tycker att deras arbetsgivare måste ge dem PTO och betalade helgdagar. Detta bidrar tyvärr till den känsla av rättighet som många anställda känner.
Jag har tidigare skrivit om behovet av att utbilda anställda om deras fördelar . Detta behov har aldrig varit större med den kommande kompetensbristen. Jag kan inte tillräckligt betona nödvändigheten av att arbetsgivare blir arbetsgivare av val för att locka till sig och behålla talang.