Frågor och svar om semesterbetalningspraxis i USA
Under veckorna fram till en semester är det en bra idé att granska företagets semesterloven .
Du vill säkerställa din konkurrenskraft med andra arbetsgivare. Här är svaren på vanliga arbetsgivarfrågor angående semesterrelaterade problem i USA.
Må en arbetsgivare ge arbetstagare ledig tid på semester?
Nej. Det finns ingen federal lag som kräver att en arbetsgivare lämnar ledig tid, betalad eller på annat sätt till anställda på nationellt erkända semestrar. Helgdagar anses också som vanliga arbetsdagar. Anställda får sin normala lön för den tid de arbetar på semester om arbetsgivaren inte erbjuder semesterlön.
Observera att de statliga lagarna alltid kan ändras. Lagstiftning, omröstningsinitiativ eller domstolsprövning kan skapa nya regler om arbetsgivare och semesterlön. Så kontakta en advokat i arbetsrätten i ditt land eller genomföra din egen juridiska forskning för att verifiera dina statliga lagar angående semesterlön.
Måste en arbetsgivare ta emot en anställdes efterlevande av en religiös helgdag?
En arbetsgivare är skyldig att tillhandahålla rimligt boende för sina anställdas religiösa metoder, såvida inte det kan visa att bostaden skulle leda till otillbörliga svårigheter för sin verksamhet.
Många arbetsgivare erbjuder en flytande semester utöver de regelbundna helgdagarna . Detta gör det möjligt för en anställd att ta ledig tid för religiösa observationer som inte omfattas av arbetsgivarens etablerade semesterschema.
Domstolar som behandlar frågan om religiöst boende är överens om att oavlönad tid kan vara ett rimligt boende, vilket kan göra det möjligt för en anställd att använda en semesterdag för att observera en religiös helgdag.
Vanligtvis kräver arbetsgivare att flytande helgdagar tas i samma år som de beviljas och tillåter inte dessa dagar att gå vidare till nästa år. Anställda är vanligtvis skyldiga att ge tillräcklig förvarning om sin avsikt att ta en flytande semester.
Måste semestern bli betalad?
För icke-befriade (timme) anställda, nej. En arbetsgivare behöver inte betala timvis anställda för ledig tid på semester. En arbetsgivare är bara skyldig att betala timvis anställda för den tid de faktiskt arbetade.
Å andra sidan gäller att för befriade anställda (tjänstemän som inte får övertid), om de får fridag, måste arbetsgivarna betala sin fulla veckolön om de arbetar några timmar under veckan där semestern faller. Detta krav på befriade anställda förändrades inte under förändrade federala övertidsbestämmelser.
Måste arbetsgivare räkna den betalda tiden som timmar som en anställd arbetade för att bestämma om en anställd har rätt till övertid?
Nej. Om en arbetsgivare tillhandahåller betalad helgdag behöver han inte betala de betalda timmarna som arbetade timmar för att bestämma om en anställd har rätt till övertidsersättning .
En anställd måste faktiskt arbeta 40 timmar i veckan innan han eller hon är berättigad till övertid.
Betald ledig tid (helgdag, semester, sjukskrivning , etc.) anses inte tidsarbetad. Observera emellertid att i en fackföreningsrepresentant finns många kollektivavtalsavtal som innehåller ytterligare bestämmelser för att bestämma övertid.
Kan en arbetsgivare bifoga villkor för mottagandet av semesterlön?
Ja. Till exempel kan en arbetsgivare kräva att anställda arbetar eller är på en godkänd ledighetsstatus dagen innan och efter en semester för att få semesterlön. En arbetsgivare kan också kräva att en anställd har arbetat för företaget under en viss tidsperiod innan han eller hon kan bli berättigad till semesterlön.
Dessutom kan en arbetsgivare prorera mängden semesterlön på grund av en deltidsanställd.
Vilka villkor som gäller för mottagandet av semesterlön bör dokumenteras skriftligt , allmänt i arbetstagarhandboken .
Är anställda som arbetar på semester berättigad till premiebelöning?
Nej. Det är vanligt att betala en premie till en anställd som arbetar på semester, det finns inget lagligt krav att göra det. Det här är upp till arbetsgivaren som får se betalande anställda som arbetar på semester som en del av hans förmånspaket.
Må en arbetsgivare erbjuda samma semesterförmåner till alla anställda?
Nej, så länge som grunden för den olika behandlingen inte är diskriminerande , till exempel baserat på en skyddad klassificering, såsom ålder, ras osv. Till exempel kan en arbetsgivare erbjuda semesterlön endast till heltid och inte till deltidsanställda eller till kontorsanställda och inte till anställda som arbetar inom fältet.
Vad händer om en semester faller på en arbetstagas ledig dag eller när verksamheten är stängd?
Även om det inte krävs enligt lag, ger många arbetsgivare en anställd möjlighet att ta av en annan dag om en semester faller på arbetstagarens ledighet.
På samma sätt ser många arbetsgivare en helgdag på föregående fredag eller följande måndag om en semester faller på en lördag eller söndag och arbetsgivaren är inte öppen för verksamhet på helgen.
Vad händer om en anställd arbetar i en komprimerad arbetsvecka (till exempel fyra 10-timmars dagar per vecka)?
Som med anställda som arbetar en vanlig arbetsvecka, finns det inget krav på att en arbetsgivare ger en anställd på ett komprimerat arbetsveckans schema med betald eller obetald semester vid en semester.
Arbetsgivare som använder en komprimerad arbetsvecka har i allmänhet tagit en av tre metoder för berättigande till semesterlön.
- Vissa arbetsgivare betalar endast för helgdagar som uppstår på den anställdes regelbundna arbetsdag.
- Å andra sidan tillåter vissa arbetsgivare arbetstagaren att ta en ersättningsferie på en dag då han eller hon annars skulle ha varit skyldig att arbeta om semestern faller på en dag som arbetstagaren inte är planerad att arbeta.
- Slutligen föredrar andra arbetsgivare att ha anställda som arbetar en komprimerad arbetsvecka på jobbet minst fyra dagar i veckan betalar för semestern, även om arbetstagaren inte är planerad att arbeta den dagen, vilket ger anställda en extra dagslön.
Så länge som arbetsgivaren följer sin egen skriftliga policy konsekvent, är alla metoder som väljs av en arbetsgivare godtagbara.
Relaterat till helgdagar
- Är din arbetsplats älvenvänlig?
- Att dricka eller inte dricka på kontorspartiet?
- 10 Alternativ till Holiday Office Party
- Tips för arbetsgivaren om att servera alkohol på företagshändelser
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land.
Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.