Vad händer när en anställd flyttar från timme till tjänsteman?
Svaret på den här frågan är oftast: ja. Men den anställde som tar emot eller söker en sådan förändring av positionen behöver analysera positiva och potentiella negativa effekter. Först efter denna analys kommer medarbetaren att kunna titta på det nya erbjudandet och avgöra om det är rätt drag för honom.
Fördelar och nackdelar med en befordran till en tjänsteman
Det finns fördelar och nackdelar för att en anställd flyttar från en timmeposition till en tjänstemanställning. För det främsta är det faktum att anställda som erhåller en lön i allmänhet inte är berättigade till övertidslön enligt definitionen i lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Så en timmes anställd som flyttar till en tjänsteman måste överväga denna inverkan på deras lönecheck .
Vanligtvis betalar den tjänsteman positionen mer än den timmeposition som gör förlusten av övertidslön oavsiktlig - men ibland gör det inte. Dessutom kan arbetstagare i timmen ha förmåner, särskilt i en fackföreningsrepresentant, som de anställda inte har.
Dessutom har de fackliga företrädda anställda ofta skydd för förmåner som deras pension som befriade anställda saknar.
Alternativt har många lönejobb perks som de anställda i timmen inte har.
Dessa inkluderar mer flexibla scheman , lämnar för doktorn och andra möten utan att förlora lön, och förmågan att arbeta på distans .
Så arbetstagaren i timmen måste överväga hela kompensations- och förmånspaketet inklusive tillgängliga förmåner innan han accepterar det nya jobbet. Det finns troligen fördelar och nackdelar för var och en.
Organisationer har olika förväntningar på timmars och tjänstemän
Organisationer har olika förväntningar på tjänstemän. Timarbetare betalas varje timme för att producera en produkt eller utföra en uppgift. Arbetstagare har en bredare arbetsbeskrivning som innebär att man fullbordar ett helt jobb, oftast med mål och resultat som är mindre mätbara än en timmes arbetstagares.
Den timliga medarbetaren betalas för varje timme som arbetat med över tid och till och med dubbeltid per timme för semester hos många arbetsgivare. Den tjänsteman förväntas arbeta de timmar som krävs för att slutföra jobbet, oavsett hur många timmar som uppnår målen medför.
Viss skillnad finns på grund av arbetets natur också. En timmes anställd är klar med jobbet när han eller hon går hem. Det finns inga ytterligare förväntningar när arbetstagaren är utanför klockan. Det är faktiskt olagligt att ha en timmes anställd göra något arbete dygnet runt utan lön så att arbetsgivare måste förbjuda detta.
Den tjänsteman tänker på jobbet ofta på kvällen och på helgen och kan arbeta på e-post klockan 10:00 på natten. Arbetsgivaren kan förbjuda den engångsarbetare från att göra detta bidrag eftersom tiden som investerats i e-post betalas sedan övertid.
Den tjänsteman kan skriva rapporter på kvällen och tillbringa dagen på telefonen. Hon kan undersöka potentiella anställda online på kvällen. Kvalificerade anställda är nästan aldrig dygnet runt och deras ersättning är för att få jobbet gjort.
En sista tanke om fördelarna och nackdelarna
Människor pratar inte ofta om de ickefinansiella aspekterna av att flytta från timlön till tjänstemän, men de är stora. På den genomsnittliga arbetsplatsen får de anställda eller befriade anställda mer respekt än sina timliga motsvarigheter. De förväntar sig en viss åsikt som är knuten till ett tjänsteman. Anställda är förolämpade om de uppmanas att flytta från ett tjänsteman till ett timmejobb. Det är ett slag mot deras uppmärksamhet och självförmåga.
Arbetstagare upplever mer frihet och självständighet än den genomsnittliga arbetstagaren per timme.
De får mindre riktning och de har befogenhet att slutföra hela sitt jobb. De kommer och går som nödvändigt för att slutföra sitt jobb och det inkluderar lunch och pauser som de vill, sitter vid ett skrivbord när de vill, promenader och pratar i vilje. För det mesta är de chefer, chefer, chefer och ledande personal i sina organisationer.
Så, anställda som överväger ett drag från timlön till tjänstemän kan också vilja överväga de icke-monetära fördelarna med ett sådant karriärförhöjande drag.
När linjerna mellan tjänstemän och timmars sysselsättning suddas ut
I en medarbetardeltagande, bemyndigande arbetsmiljö, suddas linjerna mellan tjänstemän och timmarsfunktioner med avseende på ansvarsområden. Men en timmes anställd som flyttar till ett tjänstearbete tar oftast ansvaret för den avdelning som de tidigare har arbetat med.
Eller de tar på sig det nya ansvaret att hantera människor som många gånger är deras tidigare medarbetare.
I ett annat scenario flyttar timmearbetaren till en tjänsteman som kräver beslutsfattande och autonoma åtgärder. En person som är van vid jobbet där de flesta handlingar är fördefinierade av en handledare, kan kämpa med den nya rollens ansvar - eller han eller hon kan uppleva det.
Oavsett komfortnivån kommer den anställde som flyttar från en timme till en tjänsteman att tillbringa tid att anpassa sig till de nya förväntningarna. Men tusentals anställda har framgångsrikt gjort övergången.