Prover av anställningsförmåner och förmåner: Utbildning av anställda om förmåner
Förmåner är en form av ersättning som betalas av arbetsgivare till anställda utöver det belopp som anges som grundlön eller timlön. Förmåner är en del av ett kompensationspaket för anställda.
Är dina anställda fördelar som ger dig den återbetalning du förtjänar?
Är dina omfattande anställda fördelar som ger dig den återbetalning du förtjänar i ökad medarbetaruppskattning och tillfredsställelse?
Chanserna är att dina anställda inte är det.
Arbetsgivarens kostnader för anställdas ersättning var i genomsnitt 34,90 dollar per timme som arbetade i december 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik (BLS). Lönerna uppgick i genomsnitt till 23,87 kr per arbetad timme. Detta stod för 68,4 procent av dessa kostnader, medan förmånerna i genomsnitt uppgick till 11,03 USD och stod för resterande 31,6 procent.
Totalkostnaden för arbetsgivarkompensation för privata industrins arbetstagare uppgick i genomsnitt till 32,76 dollar per timme i december 2016. De totala arbetsgivarnas ersättningskostnader för statliga och lokala arbetstagare uppgick i genomsnitt till 47,85 dollar per timme i december 2016.
Forskning som redovisas i tidskriften Personalpsykologi , föreslår att anställda förstår och uppskattar mellan 31 och 68% av kostnaden eller marknadsvärdet av de anställningsförmåner de får.
Faktum är att de senaste uppgifterna tyder på att arbetsgivarna spenderar 43% av den totala lönen på typer av anställningsförmåner.
I Förenta staterna spenderar organisationer i genomsnitt 43 cent för förmåner för varje dollar lön. Forskning som rapporteras i tidskriften Personalpsykologi föreslår att anställda förstår och uppskattar mellan 31 och 68 procent av kostnaden eller marknadsvärdet av de förmåner de får från sin arbetsgivare.
Varför gör anställda undervärderade förmåner?
Anställda undervärderar sina förmåner av många skäl, inklusive:
- arbetsgivare kommunicerar värdet av fördelarna dåligt och sällan,
- de anställda har ringa eller inget val när de väljer förmånspaket eller alternativ, och
- de anställda missförstår marknadsvärdet av sina förmåner och extrakostnaden för deras ersättningspaket till sina arbetsgivare.
För att anställda ska kunna förstå värdet av de förmåner de får får arbetsgivarna utbilda anställda och familjemedlemmar och ge månatliga förmåner som anger de sanna kostnaderna för förmånerna.
Maximera värdet av utgifter för anställningsförmåner
Arbetsgivare kan övervinna dessa faktorer genom att tillåta anställda att fatta val om typer av anställningsförmåner och genom att ge mycket information. Du kan hoppa starta utbildningsprocessen genom att tillhandahålla lönecheckinsatser som specificerar din kostnad för varje anställningsförmån.
Andra sätt att få anställda att tänka på värdet av deras anställningsförmåner inkluderar interaktiva datorquizzer, anställningsförmåner mässor, telefon hotlines, arbetsplats posters och video eller tv diskutera anställda förmåner.
Företag som vill maximera värdet av sina utgifter för personalförmåner måste undersöka sina anställda för att fråga dem vilka anställningsförmåner de värderar och hur mycket de värderar varje typ.
Medarbetarförmånsundersökningar eller fokusgrupper är viktiga första steg för att förstå arbetstagarnas preferenser för typer av förmåner. Relevanta frågor om önskade typer av anställningsförmåner kan innehålla följande.
- Vilka typer av anställningsförmåner är viktigast för dig?
- Om du skulle kunna välja en ny typ av anställningsförmån, vad skulle det vara?
- Om du fick X dollar för anställda, hur skulle du spendera dem?
Uppföljande forskning om kostnaden för de anställdas förmåner som anställda önskar kan hjälpa dig att bestämma vilka program som kommer att ge störst utslag för pengarna . På grundval av de utvecklade uppgifterna kan du anpassa dina anställdas förmånerbjudande eller ge val om typer av anställningsförmåner som överensstämmer med organisatoriska mål som anställningsuppehåll eller prestanda.
Tänk på typer av anställningsförmåner
De olika anställningsförmåner som erbjuds idag är enorma. Vissa personalförmåner, såsom sjukförsäkring och pensionsförmåner , är nästan institutionaliserade eller förväntade i USA.
Men andra anställningsförmåner är inte - och det här är de typer av anställningsförmåner som sätter företagen ifrån varandra. Organisationsvärden är ofta uppenbara i de typer av anställningsförmåner som organisationer erbjuder. Medarbetarnas förmåner bidrar således till att etablera en organisations positiva rykte som en arbetsgivare av val på marknaden.
Så är det inte dags att ompröva det personalpaket som ditt företag erbjuder? Följande är en lång lista över de typer av anställningsförmåner som erbjuds över hundratals amerikanska företag. Kostnaden för dessa anställningsförmåner varierar, liksom medarbetare och arbetsgivare uppfattningar om det värde de anställdas förmåner ger.
Nyckeln till att organisationer som söker en konkurrensfördel, genom de typer av anställningsförmåner som de erbjuder, är att bestämma vilka anställningsfördelar du kan erbjuda som är mest värderade och användbara för dina anställda. Förhoppningsvis kommer dessa anställda förmåner att nå en 1: 1 kostnad för uppfattad förmånsförhållande.
Anställda Tänk på några fördelar som perks
Perks är personalkostnader, vanligtvis utöver lönen och vanliga anställningsförmåner. Ordet, perk eller förmåner, är en kort form av ordet perquisite vilket innebär incitament , bonusar, tillägg eller sötningsmedel. Vid användning i näringslivet har termen förmåner kommit att innebära fördelar eller tillägg utöver det normala omfattande förmånspaketet .
Perks avser även icke-standardiserade förmåner som är ovanliga eller för vilka endast ett begränsat antal anställda är berättigade. Du kommer att höra anställda i näringslivet använda ordförmåner i förhållande till eventuell icke-standardförmån, även om detta inte är den vanliga referensen.
I organisationer betraktas förmåner ofta som ett incitament eller en form av tacksamhet som erbjuds anställda på ledande nivå eller anställda med anställning eller livslängd, något som sätter arbetstagaren bort från den genomsnittliga medarbetaren.
Typer av anställda fördelar och perks
Vill du se en lista över vilka anställningsfördelar som dina anställda vill ha och behöver? Här är de anställningsförmåner som arbetsgivare behöver erbjuda för att locka och behålla överlägsna anställda .
Brooks C. Holtom är en biträdande professor i organisationsbeteende vid Marquette University. Han bidrog till denna artikel. E-post: brooks.holtom@marquette.edu
Typ av anställningsförmåner
Nedan följer exempel på de anställdas förmåner som erbjuds i många organisationer. Använd den här listan över personalförmåner genom att tänka kreativt om ditt nuvarande personalförmånspaket.
Är dina anställda fördelar som ger dig konkurrenskraften när det gäller att locka och behålla de bästa medarbetarna? Är dina anställda fördelar som hjälper dig att skapa en arbetsplats där medarbetarna är motiverade, glada och produktiva?
Om inte, använd den här listan för att bestämma vilka typer av anställningsförmåner som du kanske vill överväga att tillhandahålla. Du är i tävling med de bästa arbetsgivarna för de bästa medarbetarna. Dessa typer av fördelar kommer att attrahera och behålla din bästa talang.
Bonusalternativ för anställda förmåner
- Prestationsbonus
- Närvaro bonus
- Longevity bonus eller service pris
- Vinstdelning
- Rabattköp planer
Medicinsk och hälsovårdsförmåner
- Medicinsk klinik på plats
- Medicinska vårdprogram (HMO, sjukförsäkring )
- Tandvårdsprogram (försäkring)
- Visionsvårdsprogram (försäkring)
- Flexibla utgifter står för sjukvårdskostnader
- Medarbetarassistansprogram (EAP)
- Wellnessprogram
- På platsen finns fitnessanläggningar
- Fitnessanläggning medlemskap
- $ 50 att ta årliga fysiska; $ 200 belöna om vitala tecken är positiva
Betald tid av anställningsförmåner
- Sjukskriven
- Bra lön
- Psykiska hälsodagar
- Betalda personliga dagar
- Högtider
- Semester
- Bedövningsläge
- Tio betalda timmar i månaden för volontärarbete
- 35 extra semesterdagar i 10: e året och vart femte år därefter
- Personliga eller akut arbetsdagar eller flytande helgdagar
- Betalda sabbaticals
- Professionellt föreningsdeltagande
Försäkringsförmåner för anställda
- Kortfristig funktionsförsäkring
- Långtidssjukförsäkring
- Livsförsäkring
- Psykisk sjukförsäkring
- Reseolycksförsäkring (när du reser på företagets verksamhet)
- Försäkringar som nämns under "Medicin och hälsa"
Pensionsförmåner för anställda
- Förmånspension
- Definierat bidrag
- Finansiell planeringsstöd
- 401 (k)
- Vinstdelning
- Rabattköp planer
Barn och familjemedlemmar
- Fri barnomsorg
- Barnomsorg på plats
- Fri äldreomsorg
- Kuponger som hjälper till att betala för barnomsorg
- Information om kostnad och kvalitet på daghemmet
- Rabatter på daghem
- Flexibla utgifter står för barnomsorg
- Sjukvårdscentrum (för att täcka när leverantörer inte accepterar barn)
- Ekonomiskt stöd till infertilitetsbehandlingar och / eller adoptionshjälpmedel
Medarbetarförmåner relaterade till husdjur
- On-site kennel service
- Hund och katt grooming
- Djur sittande för affärsresenärer
- Pet walking tjänster
- Förloppsperiod för förlust av husdjur
- Husdjur försäkring
- Ta med ett husdjur till arbetsdagen
- Tillåtet att hålla husdjur på jobbet (en kontorkatt)
Utbildning och utveckling Anställningsförmåner
- Undervisningsbidrag eller betalning för seminarier och lektioner
- Utbildningsstöd (räntefria lån för egen eller barns utbildning)
- Karriärplanering och utveckling
- Stipendier till anställda barn
- Professionellt föreningsmöte, konferens eller seminariekostnad
Concierge Services som anställd förmån
- Biltvätt och oljebyte
- Kemtvätt service
- Städservice att städa hem
- Errands kör
Mat som anställningsförmåner
- Gratis drinkar som pop, kaffe, te, juice och espresso
- Gratis lunch
- Gratis popcorn, glass, frukt eller andra tilltugg
- Rabatterade måltider
- Holiday kalkoner
- Redan förberedda måltider hemma
- Betalda minibar snacks på hotellet (under resan)
- Betalda måltider för hela familjen om du arbetar på helgen (för att tillåta lite familjetid)
- Öl, vin, måltider ingår i företagets förfriskningar vid företagsevenemang
Kläder som anställningsförmåner
- Fri uniformer eller enhetlig rengöring
- Gratis kläder för personligt bruk (till exempel skjortor, tröjor, jackor, hattar)
- Sko reparation
- Säkerhetsskor
- Säkerhetsglasögon
Personal Care Employee Benefits
- Snickare på plats
- $ 5 hårklipp
- Gratis massage på platsen
- Napptid under arbetsdagen
Rabatter för anställda som förmåner
- Hyrda bilar
- Livsförsäkring
- Rabatter (upp till 50%) av stängningskostnader vid köp av ett nytt hem
- Kläder
Transit Medarbetarförmåner
- Vanpool-program
- Företagsbil
- Fri eller subventionerad masstransitering passerar
- Gratis parkering (bil eller cykel)
- Gratis taxi rider hem
- Förstaklassresa
- Fri åktur i hoppsätet på flygplan
- Gratis flygbolag passerar
- Håll ofta flyger miles för personligt bruk
Andra typer av anställningsförmåner
- Omlokaliseringskostnader
- Subsidierat eller ledigt boende
- Anmälningsbonus för anställda
- Boomerang bonus (anställd rehire bonus)
- Förbetalda juridiska tjänster (telefonrådgivning, testamente, köp av hem)
- Pris- eller presentkort (inlösenbar hos arbetsgivarens eller annan lokalaffär) som bonus för närvaro, produktivitet och punktlighet
- Spelrum (pool, fotboll, videospel mm)
- Gratis filmer
- Gratis cigaretter
- Företag sponsrade / subventionerade händelser som resor till atletiska evenemang, konserter och vandringar
- Tema dagar som Halloween kostym dagar och helgdagar cookie utbyte dagar
- Andelslägenhet, hotell, camping eller rekreationsområden för anställda att använda
- Årlig familjeutflykt till hemlandet för H1 B-visumansatte
- Flyttning tillbaka till "hemlandet" om jobbet inte fungerar
- Flyttning tillbaka till någon USA-plats i händelse av "inget fel" uppsägning eller uppsägning
- Födelsedagskort eller anteckning från verkställande direktören
- Stöd till att få visum för att besöka USA
- Bankkontor i banktjänster för anställda banktjänster
- Livscykel konto på $ 10.000 för att hjälpa anställda över stora tröskelvärden som att köpa ett första hus eller finansiera högskoleutbildning
Arbetsgivare som överväger och erbjuder många typer av anställningsförmåner kommer att uppleva en positiv anställdas moral och behålla anställda bättre än organisationer som inte gör det. Arbetsgivare som utbildar sina anställda om värdet av de anställningsförmåner de får kan maximera värdet till anställda av de anställningsförmåner som arbetsgivaren tillhandahåller.
Mer information om förmåner
Bureau of Labor Statistics erbjuder information och statistik om förmåner.