Detta är en obligatorisk medarbetare till förmån för en arbetsgivare
Bli inte alltför förvånad om den federala regeringen hoppar på bandwagon och börjar mandat betalda sjuka dagar för anställda. Och, som allting, som alla andra byråkrater berör, kommer överensstämmelsen att vara svårt och dyrt för arbetsgivare - till och med arbetsgivare som för närvarande tillhandahåller betald sjukskrivning för anställda.
Sjukfrånvaro gynnar både arbetsgivaren och den sjuka medarbetaren. Sjukfrånvaro används när en anställd är tillfälligt sjuk och att komma till jobbet skulle kunna utgöra potentiell smitta mot andra anställda.
Sjukfrånvaro gynnar också en anställd som inte kommer att kunna fungera effektivt på grund av sjukdom. Det gör det möjligt för arbetstagaren att ta lite stillestånd för självhushåll och helande.
Potentiellt, betalad sjukskrivning ger den tid anställda behöver söka vård för sin nuvarande sjukdom när det behövs också.
Vissa organisationer tillåter att sjukskrivning används för att ta hand om sjuka familjemedlemmar, och i de flesta fall krävs det att den nuvarande lagstiftningen kräver det. Tidigare uppskattades sjukskrivningen ofta av anställda baserat på år av service till organisationen och deras ställning. Andra företag valde att hålla sjukskrivning enkel - varje anställd fick samma sjukskrivning.
I väntande och godkänd lagstiftning är stater som Kalifornien förpliktande att arbetsgivaren betalar en timmes sjuklön för var 30: e timme som en anställd arbetar.
Omfattningen utökas också till deltidsanställda och tillfälliga anställda .
Den jämförs med i genomsnitt 8,0 dagar som arbetsgivare för närvarande betalar till anställda med ett visst antal dagar som beviljats efter avslutad angiven tjänst eller uppkommit under de närmaste åren.
För fem års anställda går dagarna till 9,5 och efter 25 år får medarbetaren 10,9 dagar i genomsnitt.
Det finns givetvis skillnader som är baserade på vilken typ av jobb som helst. Professionella, tekniska, kontoristiska och försäljningsansatte får i genomsnitt mer ledighet, enligt presidiet för arbetsstatistik (BLS).
Andra företag väljer en policy för betalt tidsbegränsning (PTO) som vikar sjukfrånvaro, semesterdagar och personliga dagar till en bank av dagar som anställda använder efter eget gottfinnande. Diskussionen om hur man redovisar obligatorisk sjukskrivning i ett kraftuttagsystem har börjat.
Sick Leave i lagstiftande mikroskop
Även om det inte finns några federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder betald sjukskrivning för närvarande erbjuder arbetsgivare de anställda betald sjukskrivning som en del av ett omfattande förmånspaket . Som nämnts gäller lagstiftning som innebär att arbetsgivare ska betala sjukskrivning i många andra stater och jurisdiktioner och på federal nivå.
San Francisco (2007) var den första platsen i USA som mandat för arbetsgivare att ge betalad sjukskrivning. Krav på sjukskrivning nationellt förväntas Världen, de flesta nationer kräver betald sjukskrivning från 5-30 dagar.
Antingen betalad sjukskrivning eller kraftuttag , förväntas i de flesta industrier som en del av ett omfattande förmånspaket. De stora arbetstagargrupperna som inte omfattas av sjukskrivningspolicy är deltidsanställda och anställda inom servicebranschen.
Andelen amerikanska medarbetare som får betald sjukskrivning, enligt en BLS-studie i mars 2015:
- 98 procent av heltidsarbetare i staten och kommunerna.
- 42 procent av deltidsarbetarna i staten och kommunen hade betalat sjukdagar.
- 65 procent av alla anställda i USA.
- 84-88 procent av de anställda hade tillgång till betald sjukskrivning i ledande, professionella och närstående positioner.
- 24 procent av deltidsanställda och anställda i servicebranschen (45 procent) hade minst sannolikhet att ha betalat sjukskrivning.
Anställda kan få andra typer av betald ledighet.
Kallas också Betald ledig tid (PTO), betalade sjukdagar