Förstå ditt jobbbjudande
Undantagna anställda
Baslön betalas oftast i en tvåveckors lönecheck till en befriad eller professionell anställd. Under de flesta år betalas en anställds grundlön i 26 jämn lönecheck under året.
En anställd som betalar grundlön förväntas slutföra ett helt jobb till skillnad från grundlönen. De förväntas också i allmänhet arbeta fyrtio eller fler timmar på en vecka för att uppnå de krav och mål som förväntas från en anställd som utför ett helt jobb.
Smarta arbetsgivare tilldelar mål och mätbara resultat till jobb som betalar en grundlön. Detta gör det möjligt för både arbetsgivaren och arbetstagaren att bestämma att arbetstagaren faktiskt utför hela jobbet för vilket han eller hon erhåller grundlönen.
Den tjänsteman eller anställd som betalas med grundlön spårar inte antalet arbetade timmar och betalas inte för övertid . Följaktligen kräver endast sällan arbetsgivare annat än ett ära system för att spåra arbetstimmar.
Faktum är att varje arbetsgivare som ber tjänstemän att slå in på en klocka eller offentligt redogöra för arbetade timmar riskerar att vända en individ som anställdes för att utföra ett helt jobb i en klockstansande 40-timmarsarbetare.
Detta försvårar syftet med att erbjuda och betala en grundlön till tjänstemän.
Vissa offentliga sektorer, ofta fackförenade medarbetare, räknar med att ta hänsyn till timmar och samla kompensationstid . Det här är inte normen i den privata sektorn. Kompensationstid för tjänstemän som erhåller grundlön är oftast produkten av en facklig arbetsplats.
Anställda som söker komplett tid har ofta arbetat med en del av sin karriär på en facklig representativ arbetsplats.
Icke-befriade anställda
Detta skiljer sig från en icke-befriad eller timmars anställd som betalas en timpris eller av det producerade stycket. Denna icke-befriade anställd är i allmänhet berättigad att samla övertid för arbetade timmar under de grundläggande 40 timmarna.
Den timliga eller icke-befriade medarbetaren har sällan en grundlön. Vissa arbetsgivare garanterar timmars anställda att de ska betala dem för ett minimum antal arbetade timmar. Detta gör det möjligt för anställda att planera ekonomiskt, men det är inte detsamma som att man får en grundlön som befriade anställda gör. Det garanteras inte om timarbetaren arbetar med det antal timmar som krävs.
På grund av lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) om övertidsbetalning måste arbetsgivarna noggrant följa timmarna och de partiella arbetstiderna av icke-befriade eller timmars anställda. Detta kräver vanligtvis att anställda stansar en klocka eller, åtminstone, registrerar sina arbetade timmar, oftast med en handledares signatur som verifierar att bokföringen är korrekt.
Arbetsgivare måste vidta dessa åtgärder eftersom kraven att betala övertid är stränga på arbetsplatser som regleras av FLSA övertidslön.
Arbetsgivare som misslyckas med att korrekt betala anställda är föremål för böter och potentiella tvister.
Mer om grundlön
Baslönen bestäms av marknadsräntesatser för personer som gör liknande arbete i liknande branscher i samma region. Grundlönen bestäms också av löne- och baslön som fastställs av en enskild arbetsgivare.
Det är också beroende av marknadslön utanför företagets region, eftersom önskvärda färdigheter blir svårare att rekrytera och arbetsgivare höjer baslönen för att vinna i tävlingen om de talanger de behöver.
Baslönen påverkas också av antalet personer som är tillgängliga för att utföra det specifika jobbet i arbetsgivarens arbetsplats . I den lokala konkurrensen om talang talar lön högt.
Många företag deltar i grundlönemarknadsundersökningar för att skapa en pålitlig resurs för grundlönforskning.
Fler och mer forskning om grundlöner sker online med hjälp av baslönberäknare och omfattande resurser tillgängliga från webbplatser som payscale.com.
Sidorna tillåter en arbetsgivare att ingående ingå i faktorer som rör jobbet och regionen. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att se intervallet i grundlöner som vissa positioner betalar. Det gör det också möjligt för dina kandidater att se samma information, en fördel som arbetsgivare hade tidigare som inte längre ger dem övergripande i en grundlönförhandling.