Komponenterna som arbetsgivare innehåller i sina jobbbjudanden är framhävd
Det skisserar vanligtvis ut de villkor som sysselsättningen erbjuds till den potentiella medarbetaren. Detta inkluderar lön, förmåner, arbetsansvar och rapporteringschefens namn och titel.
Arbetsbjudandet kan också täcka de förväntade arbetstiderna och ge ytterligare detaljer som är viktiga för den potentiella medarbetaren att veta.
Det verbala arbetstillfället innehåller också vanligtvis arbetsgivaren som säger till kandidaten att erbjudandet innehåller alla de vanliga anställningsförmåner som ges till alla anställda och som har granskats med utsikterna under arbetsintervjuer på plats.
Arbetsgivaren som gör jobbet, framför omnämnandet av lön och förmåner, kan också tala om önskat startdatum. Det muntliga erbjudandet kommer att bekräfta att arbetsgivaren anser att utsikten kommer att göra ett utmärkt tillägg till laget. Det är fortsättningen av ansträngningarna att få den potentiella nya medarbetaren att känna sig värderad och önskad från början av hans eller hennes anställning.
När den utvidgats muntligt kan den potentiella medarbetaren omedelbart acceptera ditt erbjudande eller de kan göra ett motbjudande . De kan berätta att de behöver ett par dagar att tänka på ditt erbjudande, men de kommer att ringa tillbaka när de har bestämt om erbjudandet är acceptabelt för dem.
Men din utsikter vill hantera diskussionen, ställ en tidsgräns på tre dagar för ett svar. Om hon inte accepterar ditt erbjudande, vill du starta om din anställdesökning medan din kandidatpool är frisk.
När kandidaten muntligt svarar på ditt erbjudande måste du bestämma om du vill fortsätta förhandlingen om hans eller hennes motbjudande .
Om du är för långt ifrån varandra, kan fortsatt förhandling inte vara värt din tid.
Om kandidaten muntligt accepterar ditt erbjudande följer de flesta arbetsgivare sedan ett skriftligt jobbbjudande som kan vara i form av ett erbjudandebrev eller ett anställningskontrakt .
Innehållet i ett erbjudande om jobb
Sammanfattningsvis innehåller ett arbetsbudget oftast den lön som du erbjuder för jobbet, dina vanliga anställningsförmåner, jobbtiteln för den position du erbjuder, namnet på ledarens befattningshavare och andra anställningsvillkor.
Arbetsbjudandet kan vara förhandlingsbart beroende på positionen. Tidiga karriärer till mellannivåer erbjuds vanligtvis inte mycket förhandlingsbara eftersom arbetsgivaren har etablerat lönegrader och standardförmåner . Arbetsgivaren är inte villig att förhandla utanför parametrarna för ett standardjobbbjudande för de flesta positionerna delvis på grund av lönenivåerna för nuvarande anställda. Men några tusen dollar i startlön kan vara tillgängliga för den kandidat som frågar.
Faktorer som knapphet i kandidatens skicklighetsuppsättning, svårigheten som arbetsgivaren har att rekrytera anställda för den specifika positionen och inverkan av den ofullständiga positionen på organisationen kan påverka arbetsgivarens vilja att förhandla om erbjudandet.
Den potentiella medarbetaren behöver se över de villkor som anges i jobbet och acceptera eller avböja. Vanligtvis har arbetsgivaren fastställt en tidsgräns för den potentiella medarbetarens överläggningar. Arbetsgivaren förväntar sig att den potentiella medarbetaren kan underteckna jobbet och returnera det till Human Resources för att acceptera jobbet.
Job Offer Letter
Ett erbjudandebrev är ett dokument som bekräftar detaljerna i ett erbjudande om anställning. Arbetsbrevet innehåller detaljer som arbetsbeskrivning, rapporteringsrelationslön, bonuspotential. fördelar, semester tilldelning och mer. Brevet bekräftar generellt de villkor som arbetsgivaren och kandidaten har kommit överens om för sin anställning under förhandlingar.
Du kommer att vilja veta de 7 kritiska faktorerna att tänka på innan du gör ett jobb erbjudande. Läs mer om hur du gör ett jobbförslag .