Jobbtiteln berättar om en anställdes position i organisationens hierarki
Jobbtitel anger personalets positioner eller arbetsansvar inom organisationshierarkin inklusive ledning, ledning, övervakning, professionell och anställd positioner eller nivåer inom en organisations arbetsstruktur.
Jobbtitlar illustrerar de rapporterande relationerna mellan personal och nivåstatus för olika anställda inom en organisation. Jobbtitel, i vissa fall, kan utse en individ som tjänsteman i företaget med särskilt ansvar för vilket de är juridiskt ansvariga i den positionen. Dessa ansvarsområden är upptagna av personalen jobbtitel som vice president, VD och VD.
Du hittar ofta jobbtitlar och organisationshierarkin som visas på ett organisationsschema. Jobbtitel är ofta en kommunikation om och en återspegling av organisationens kultur . De demonstrerar ditt engagemang för en top-down, hierarkisk organisation kontra en relativt platt rapporteringsstruktur.
Nivåer i jobbtitelhierarkin
Organisationer kommer upp med alla typer av titlar som de tror visar på företagets värderingar, definierar ansvarsansvaret och anger sitt ställe i organisationens hierarki.
Samma jobb kan ha olika titlar beroende på företag, bransch, plats, kundens ansvarsområden, företagets storlek och mer.
Här är ett exempel på de jobbtitlar som vanligtvis används inom personalområdet för att illustrera denna punkt.
Organisationshierarkin är i allmänhet en flerskiktshanteringsstruktur där medarbetarna på nästa nivå rapporterar till chefer eller chefer som ligger på nivå ovanför dem.
Dessa är titlar som du normalt skulle hitta i en organisation med nivån på det jobb som representeras numeriskt. Du kommer inte hitta dem alla i någon organisation och du hittar många variationer som passar deras organisation och dess hierarkiska struktur.
Jobbtitel är de officiella namnen eller beteckningarna för titeln på eller vad du skulle ringa en anställd som utför ett visst jobb. Jobbtitel anger en specifik roll i ett specifikt jobb, som har en viss status, som fungerar på en viss nivå i en organisations hierarki , på organisationsschemat.
Jobbtitel anger personalets positioner eller arbetsansvar inom organisationshierarkin inklusive ledning, ledning, övervakning, professionell och anställd positioner eller nivåer inom en organisations arbetsstruktur.
Jobbtitlar illustrerar de rapporterande relationerna mellan personal och nivåstatus för olika anställda inom en organisation. Jobbtitel, i vissa fall, kan utse en individ som tjänsteman i företaget med särskilt ansvar för vilket de är juridiskt ansvariga i den positionen. Dessa ansvarsområden är upptagna av personalen jobbtitel som vice president, VD och VD.
Du hittar ofta jobbtitlar och organisationshierarkin som visas på ett organisationsschema. Jobbtitel är ofta en kommunikation om och en återspegling av organisationens kultur . De demonstrerar ditt engagemang för en top-down, hierarkisk organisation kontra en relativt platt rapporteringsstruktur.
Nivåer i jobbtitelhierarkin
Organisationer kommer upp med alla typer av titlar som de tror visar på företagets värderingar, definierar ansvarsansvaret och anger sitt ställe i organisationens hierarki. Samma jobb kan ha olika titlar beroende på företag, bransch, plats, kundens ansvarsområden, företagets storlek och mer.
Här är ett exempel på de jobbtitlar som vanligtvis används inom personalområdet för att illustrera denna punkt.
Organisationshierarkin är i allmänhet en flerskiktshanteringsstruktur där medarbetarna på nästa nivå rapporterar till chefer eller chefer som ligger på nivå ovanför dem.
Dessa är titlar som du normalt skulle hitta i en organisation med nivån på det jobb som representeras numeriskt. Du kommer inte hitta dem alla i någon organisation och du hittar många variationer som passar deras organisation och dess hierarkiska struktur.
1. Styrelsens ordförande
2. Styrelsens vice ordförande
3. Styrelse (medlemmar)
Dessa personer är externa för organisationens verksamhet, även om verkställande direktören och till och med presidenten ofta sitter i styrelsen.
Följande är den interna hierarkin.
1. Verkställande direktör
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Ekonomidirektör, Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO) Chief Data Officer (CDO), Chief Strategic Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR) Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. Ordförande
4. vice verkställande direktör
5. Senior Vice President
6. vice ordförande
7. Biträdande vice ordförande
8. Associerad vice ordförande
9. Senior Director
10. Direktör
11. Biträdande direktör
12. Chef
13. Medelhanterare för människor eller en funktion
14. Anställda, frilansare, kontraktsanställda, tillfälligt anställda, ansedda anställda. deltidsanställda
Ett organisationsschema är ett visuellt kommunikationsverktyg. Organisationsschemat ger medarbetare och andra intressenter möjlighet att se anställningsjobbtitlar och rapporteringsrelationer i en organisation. Det är en återspegling av organisationens kultur .
Organisationsschemat visar vanligtvis organisationens struktur med hjälp av lådor och vertikala och horisontella linjer för att ansluta lådorna. De vertikala linjerna visar rapporteringsförhållandena hos tillsynsmyndigheterna och deras rapporterande personal.
Sidorna eller de horisontella linjerna anger ett arbetsförhållande. En streckad eller streckad linje indikerar ett starkt arbetsförhållande med en anställd som kan övervaka ditt arbete eller projekt. Men den anställde är inte din chef.
Användning av organisationsdiagram
Organisationsscheman används för:
- organisatorisk och övervakningskommunikation,
- arbetskraftsplanering,
- avdelnings- eller gruppplanering,
- resursplanering,
- förändringshantering ,
- organisatorisk omstrukturering eller omkonstruktion, och
- arbetsanalys .
Typer av organisationsdiagram
Om du tittar på ett organisationsschema och hittar rader av vertikala lådor med få relationer som sträcker sig från lådorna, är organisationen troligen hierarkisk.
Lådorna på ett organisationsschema för en platt organisation har ett mer horisontellt förhållande. I en lagbaserad, bemyndigande organisation har varje handledare många rapporterande medarbetare.
Det lagbaserade organisationsschemat kan fokusera på förhållandet mellan lag för att illustrera interlinking av människor och lag.
Ett matrisorganisationsschema är svårt att göra på grund av antalet sammankopplade medarbetare och lag. Matrisorganisationsschemat har oftast produkter som listas i den vänstra kolumnen, lag (eller funktioner) som anges horisontellt och linjer och streckade linjer visar relationerna.
Förutsägelser för framtidens jobbtitelhierarki
Vissa analytiker och konsulter förutsäger att du kommer att se en fortsatt expansion i de verkställande arbetena med titlar på C-nivå eller i C-suite som det har kommit att kallas, till exempel COO, VD och CIO.
Som kriget för talang ökar kommer kvalificerade chefer för dessa roller att kräva titel på C-nivå så att de har motsvarande myndighet och ansvar med sina medförvaltare. (Det finns ett urval av typ av jobb ovan som i slutändan kommer att innehålla titlar på C-nivå.)
Analytiker förutser också plattformen av hierarkin genom att eliminera många mellanledningsroller till förmån för chefer på ledande nivå som rapporterar till cheferna på C-nivå. Detta kommer att leda till att man eliminerar en kommunikations- och måldefinitionsnivå som ofta skapat problem med effektiv organisatorisk kommunikation och förtroendebyggande i organisationer.
Enligt Jared Lindzon som skriver för Fast Company på framtidens arbete betraktas "femtiofem miljoner amerikaner, eller 34% av den amerikanska arbetskraften, kontingent, tillfällig, diversifierad eller frilansarbetare idag och det numret förväntas nå 40 % år 2020. "