- Verbala övergrepp
- Offensivt beteende / beteenden (inklusive icke-verbal) som hotar, förödmjukar eller hotar
- Arbetsstörning - sabotage - vilket förhindrar att arbetet blir gjort.
En isolerad incident utgör inte mobbning på arbetsplatsen. Bullying beteende är generellt:
- ihållande och långvarig
- utförs av en eller flera personer mot ett eller flera mål
- medvetet beteende med avsikt att skada målet;
- har ett förödande inflytande på offerets eller målets emotionella välbefinnande.
Mobbning statistik
Arbetsplats mobbning är på uppgång. Medan statistiken varierar visar vissa studier att nästan hälften av alla amerikanska arbetstagare har påverkats av mobbning på arbetsplatsen, antingen som ett mål eller som ett vittne mot missbruk mot en medarbetare. Advokatbyråer och den rättsliga arbetsplatsen är tyvärr en avelsplats för mobbningar. Den snabba och motsatta karaktären av tvister och annat juridiskt arbete lockar mobbningspersonal. Bullying personligheter är vanligtvis över-ambitiösa, opportunistiska, bekämpande, kraftfulla och konkurrenskraftiga.
Typer av mobbning
Bullying kan ta många former.
Det omfattar personliga attacker, som skrik, hot och rykten, samt manipuleringstaktik, som isolering, sabotage, mikromanagement och orealistiska tidsfrister. Denna lista över olika typer av mobbning beskriver de olika manifestationerna av trakasserier på arbetsplatsen.
Mobbning berättelser
Förhandskonton av mobbning och trakasserier på arbetsplatsen beskriver de stress, strid och förödelse som arbetsplatschikanering kan orsaka.
Bullying tar en vägtull på bully målet i form av stressrelaterade hälsokomplikationer som sträcker sig från hypertoni och autoimmuna störningar till depression, ångest, posttraumatisk stressstörning och självmord. En mobbningsmiljö betonar alla anställda, inte bara målet, och ökar frekvensen av fysiska och känslomässiga sjukdomar. Arbetsgivare betalar också ett pris för mobbning i form av förlorad produktivitet, ökad frånvaro, stigande sjukförsäkringskostnader och högre personalomsättning .
Bekämpa mobbning och trakasserier
Om du utsätts för mobbning eller trakasserier på arbetsplatsen eller arbetar i en missbrukande arbetsmiljö, bör du vidta åtgärder för att bekämpa mobbning. Viktigast, "Låt inte mobbningen påverka ditt självkänsla. Ta reda på om det finns något som är användbart i den information som mobbningen tillhandahåller. Det betyder även att folk kan ha en bra idé då och då", säger Dr Robyn Odegaard, ägare till ett talande / konsultföretag och grundaren av Stop The Drama! Kampanj. Dr Odegaard rekommenderar också att du söker hjälp från personal eller dina medarbetare och kom ihåg att du alltid har möjlighet att lämna. För ytterligare strategier om hur man hanterar mobbning på arbetsplatsen, granska detta råd från arbetsplatsexperter och arbetsförmedlingar från hela världen.
Bullying Lagstiftning
För närvarande har flera stater granskat och övervägt en hälsosam arbetsplats eller anti-mobning lagstiftning men ingen formell proposition har gått fram än än på staten eller federal nivå, enligt Angela J. Reddock, Esq., Arbetsplatsexpert och hantering av Reddocks partner Laggruppen i Los Angeles, Kalifornien. "Många arbetsgivare har börjat ta itu med problemet på ett mer allvarligt sätt genom att placera en stark anti-mobning politik på plats," säger hon. För en detaljerad status för anti-mobning lagstiftning i USA och en analys av relevant rättspraxis, se denna översikt över mobbning lagstiftning.
Eftersom mobbning på arbetsplatsen inte omfattas av gällande lag, förespråkar många grupper behovet av ytterligare lagar om trakasserier och missbruk på arbetsplatsen . Olika modeller för att avhjälpa mobbning på arbetsplatsen har föreslagits som:
- Skapa en privat handlingsrätt som skulle inkludera återkrav av skadestånd.
- Skapa en mekanism för förbudsrättslig lindning som liknar dem som rör förföljelse, hatbrott eller befrielse från missbruk.
- Statlig efterlevnad liknande diskrimineringslagar