Tips för hantering av mer än ett jobb erbjudande
Först och främst håll dig lugn och inser att det här är en bra sak. Du har val att göra och du kan jämföra och kontrastera jobben för att bestämma vilken som passar bäst.
Få fakta om varje jobb
Idealt sett vill du lära dig allt som finns att veta om varje möjlighet så att du kan göra en jämförande analys med fullständig information. Du kommer också att vara försiktig så att du inte stänger av någon av arbetsgivarna eller leder dem att tro att du inte lägger ett högt värde på deras erbjudande.
Hanteras noggrant, det här är ett tillfälle att acceptera ett erbjudande till det jobb som är bäst för dig vid denna tidpunkt i din karriär. Oavsett om du letar efter mer pengar, ett flexibelt schema eller en annan uppsättning ansvarsområden som du kan jämföra och kontrast erbjuder för att hjälpa dig med ditt beslutsfattande.
Alternativ för hantering av flera jobbannonser
Följande strategier hjälper dig att göra det bästa av denna utmanande och spännande situation.
1. Express entusiasm utan att säga "ja". Varje gång du får ett attraktivt erbjudande, uttryck din höga spänning och uppskattning av erbjudandet.
Förtydliga när arbetsgivaren behöver veta ditt beslut. Motstå impulsen att acceptera på plats om du har andra attraktiva alternativ att överväga.
Exempel på vad jag ska säga: "Tack, jag är så glada att få ditt erbjudande! Jag tror att denna position är en utmärkt passform för mig vid denna tidpunkt i min karriär. När behöver du veta mitt officiella beslut?
Jag kommer att ge detta mina yttersta uppmärksamhet och återkomma till onsdagen. "
2. Hämta all information. Om du får flera erbjudanden inom samma tidsfrist för godkännande, kommer din uppgift att helt enkelt vara att bestämma vilket alternativ som är att föredra. Se till att du har all information som behövs för båda alternativen för att göra ett rationellt val. Om inte, gå till arbetsgivaren och sök efter förtydligande om eventuella långsiktiga osäkerheter om förmåner, framsteg, arbetsförhållanden, jobbinnehåll, tillsyn eller andra frågor du kan ha.
3. Utveckla en beslutsmatris. Skapa en beslutsmatris för att väga varje jobbalternativ .
- Ange de 7 - 10 faktorer som du mest värdesätter i ett jobb, till exempel lön, förmåner, stressnivå, lärandepotential, framstegsmöjlighet, flexibilitet, balans mellan arbete och liv, etc.
- Tilldela sedan en vikt på en skala från 1 till 10 som avspeglar vikten av varje faktor till dig.
- Tilldela slutligen ett värde från 1 till 10 som anger hur mycket av den faktorn varje jobb ger dig.
Exempel: om du tilldelar en nivå av betydelse av 7 för framsteg och ett visst jobb ger en potentiell uppfyllelse av 6 för den faktorn, har du en totalvikt 42 för framsteg.
Gör detsamma för alla dina beslutsfaktorer och jämföra totalvärdena för de jobb i strid.
Använd denna information tillsammans med din tarm eller intuitiv känsla för att göra ett välgrundat val. Kom ihåg att din tarm kan ibland vara den bästa indikatorn på om du borde eller borde inte ta ett jobb.
4. Förhandla beslutstidsramen. Ett mer utmanande scenario är när du har ett erbjudande från en arbetsgivare, och du tror att ett annat lika eller mer attraktivt erbjudande kan komma från en annan organisation. I de här fallen, om du inte är bekväm med att acceptera företagets erbjudande, bör du försöka ta med tidsfönstren för beslutsfattande tillsammans. Ett sätt att ställa upp tidsramarna är att skapa en rimlig försening med den första arbetsgivaren som har gjort erbjudandet. Till exempel kan du fråga om möjligheten att träffas med personal på din nivå om du inte kunde göra det genom screeningsprocessen.
Men var försiktig med hur du ramar en begäran om extra tid så att du inte skapar tvivel om din intresse.
Exempel på vad jag ska säga: "Jag är mycket intresserad av det här jobbet och allt jag har hört min bakgrund är en utmärkt match. Jag är en försiktig person och skulle känna mig mest bekväm om jag kunde prata med kollegor i liknande roller (eller skugga dem för en dag) innan jag slutförde min acceptans. "
5. Ange det andra erbjudandet. Ett annat tillvägagångssätt är att jämföra med arbetsgivaren som har gjort erbjudandet och nämna att du har ett annat erbjudande som väntar. Det finns viss risk med detta tillvägagångssätt, men om de hanteras delikat kommer de flesta arbetsgivare bara att se en kandidat mer gynnsamt om de är i hög efterfrågan.
Exempel på vad jag ska säga: "Jag är så glatt att du har erbjudit mig möjligheten att arbeta med ditt företag. Jag tror att jag kan göra ett mycket starkt bidrag till denna roll och skulle trivas enormt. Jag har ett annat företag som har varit domstolen och jag tror att ett erbjudande kan vänta inom kort. Även om jag är starkt benägen mot din position skulle jag vara mest bekväm om jag kunde göra ett jämförande val. Finns det någon chans att du kan ge mig till nästa onsdag för att slutföra min acceptans? "
Var beredd att svara om de nekar din förfrågan. Du kan säga att du uppskattar övervägande och kommer tillbaka till dem genom det överenskomna svardatumet.
6. Försök få ett andra erbjudande. Ett annat sätt att föra tidsmönstret tillsammans är att närma sig arbetsgivaren som inte har utfärdat ett erbjudande ännu. I det här fallet kan du fråga om de är i stånd att påskynda processen eftersom du har fått ett annat erbjudande. Återigen skulle du behöva orda din förfrågan noggrant.
Exempel på vad jag ska säga: "Jag har fått ett annat erbjudande och de måste känna till mitt beslut i måndag. Jag föredrar att arbeta för ditt företag men vill inte övergå till det här jobbet och vara kvar med ingenting. Finns det någon chans att du kan komma fram till ett beslut om min kandidatur före måndag? "
Om du använder detta tillvägagångssätt, bör du vara redo att svara om de säger nej. I det här fallet kan du säga att du kommer att försöka få en förlängning på det andra erbjudandet.
Vad ska du göra efter att du bestämmer dig för ett jobb
När du har fattat ditt beslut, granska dessa tips för vad du ska göra nästa: