När du överväger ett erbjudande om jobb, finns det mer att tänka på än hur mycket du ska betala. Löner är givetvis viktigt, och det kan vara avgörande för att acceptera ett erbjudande .
Men de andra delarna av ett kompensationspaket är nästan lika viktiga. Din lönecheck täcker dina månatliga räkningar, men du måste också överväga personalkostnader, förmåner och de otänkbara saker som gör ett jobb bra.
Här är några saker du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb, inklusive vad du ska leta efter när du utvärderar jobbsökningar, och när det kan vara meningsfullt att stänga en.
Innan du säger ja, tar du jobbet, överväger hela kompensationspaketet - lön, förmåner, förmåner, arbetsmiljö, schema och timmar. Tänk också på jobbet och om du skulle vara glad att jobba på det här jobbet med det här företaget.
Väg för och nackdelar och ta lite tid att tänka på erbjudandet. Du behöver inte säga ja direkt om du ska acceptera. Fråga arbetsgivaren när de behöver ett svar av. Om du har två erbjudanden att överväga, använd en jämförelsestal för att hjälpa dig att bestämma vilken som ska accepteras.
Medarbetarförmåner, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner, semester och sjukskrivning och livs- och funktionsförsäkring kan utgöra upp till 30% av ditt kompensationspaket. Det är viktigt att ta dig tid att granska vad du erbjuds för att se till att det är vad du och din familj behöver i detta skede av ditt arbetsliv.
Inte alla pensionsplaner skapas lika. En bra pensionsplan kan väsentligt öka värdet av ett erbjudande om jobb och kan till och med trumma högre lön hos en annan arbetsgivare. Granska dessa riktlinjer för vad som utgör en bra pensionsplan, så att du kan jämföra vad du kanske har med vad du erbjuds.
Teckningsoptioner ger anställda möjlighet att köpa aktier av bolagslagen till ett visst pris inom en viss tidsperiod. De kan vara lukrativa, särskilt i tillväxtindustrin. När du överväger eller jämför ett kompensationspaket med optionsoptioner, var noga med att du förstår exakt hur aktieoptioner fungerar och vad de kan vara värda i framtiden.
Vad ska du göra om du jobbar med flera jobb, eller om du inte är 100% säker på att detta är rätt jobb för? Det är viktigt att inte skynda på ett nytt jobb du inte är säker på. Så här frågar du - och får - en förlängning så att du har mer tid att bestämma.
När du har övervägt alla detaljer i ditt erbjudande, ta en titt på lön. Är det tillräckligt? Skulle du hellre tjäna mer? Finns det utrymme att förhandla? Om du inte kan komma på lönechecket kommer det att bli ett problem oavsett hur bra fördelarna är.
Om du inte är säker på lön, överväga att skapa en budget så att du vet exakt hur långt lönesatsen kommer att sträckas varje månad.
Vissa kompensationspaket är förhandlingsbara, andra är inte. Ett av de bästa sätten att ta reda på är att be om ett möte för att diskutera erbjudandet. På så sätt kan du noggrant närma sig arbetsgivaren för att se vilket utrymme det finns att förhandla om ett bättre erbjudande.
Det finns många olika anledningar till att sätta ner ett erbjudande. Det här kanske inte är det rätta jobbet för dig. Eller lönen eller förmånerna kanske inte är vad du behöver. Det är inget fel med att säga nej, men var noga med att avvisa artigt om du inte ska ta jobbet.
När du väl har fattat ett beslut om huruvida du vill acceptera eller avvisa erbjudandet är det dags att låta arbetsgivaren veta. Ta dig tid att formellt acceptera eller stänga av positionen och gör det graciöst så att du inte bränner några broar med den potentiella arbetsgivaren.