När du förhandlar om ett jobb erbjuds du inte bara över nummeret på din lönecheck. De fördelar och förmåner som följer med din lön kan göra stor skillnad när det gäller hur mycket pengar du håller på ditt bankkonto varje månad.
Med det sagt, många av de stora biljettobjekten som går ut på att kompensera dig är inte förhandlingsbara. Du kommer förmodligen att välja din sjukförsäkring plan, till exempel, bland några alternativ som är förutbestämda av din arbetsgivare. Inget antal prutar kommer att få dig en plan som ger lägre copays eller nollavdrag, eftersom arbetsgivaren redan har fattat sitt beslut om vad som ska erbjudas anställda på den fronten. Detsamma gäller för dental, vision, 401 (k) matchning och andra anställningsförmåner . För det mesta ser du vad du får.
Men det betyder inte att varje kontantbesparande, vinsthöjande förmån är inställd i sten. Det finns flera anställda förmåner som kan vara på bordet, och kan öka din bottenlinje.
01 Fler aktieoptioner eller en högre bonus
Det här är en lättare försäljning än högre lön eftersom det inte höjer din grundlön, vilket innebär att dina framtida höjningar inte blir högre som följd. De är också lite riskabla för dig, den potentiella medarbetaren, eftersom de beror på saker utanför din kontroll, som marknaden när ditt företag går offentligt / säljer om det är lager eller företagets ekonomiska framgång under året om ett bonus.
Fortfarande, om du inte kan få hyreschefen att öka din lön, kan ett av dessa alternativ göra dig pengar längs linjen. Det är värt ett försök, speciellt om du inte handlar lön för att få dem.
02 Extra Semestertid
Det bästa är att ökad semestertid är en enkel försäljning. Jag kan säga anekdotiskt att jag känner till flera personer som har förhandlat fram för mer ledig tid, särskilt när de bad om mer pengar först och kom upp mot den övre gränsen för en anställningschefs budget.
03 En flexibel schema
Vi har alla läst råd som uppmanar att vara sparare att skära ut det fina kaffet och spara hundratals dollar om året. Om du kan övertyga din framtida chef om att du ska kunna arbeta hemma en dag eller två i veckan, kan du hålla ditt snyggt kaffe, göra det själv och dricka det i dina pyjamas medan du arbetar.
Flextime är en annan förmån som är en lågspänningsfråga, för det är som att lägga till semestertid, det kostar arbetsgivaren inget att låta dig få det. Det sparar dig dock pengar och kan förbättra din livskvalitet också.
04 Utbildningsförmåner
Online lärande program som Lynda och Team Treehouse erbjuder en chans att borsta upp dina tekniska färdigheter utan att göra tid för att komma till klassen. Många företag har företagsredovisning till program som dessa för att hjälpa sina anställda att hålla sig uppdaterade. Det är värt att fråga om din potentiella arbetsgivare redan abonnerar - eller skulle överväga att göra det.
05 En tidigare recension
Det är viktigt att veta när du bestämmer om du vill stanna hos din nya arbetsgivare under överskådlig framtid - eller fortsätt att utvärdera möjligheter på annat håll.
Mer om jobbbjudanden: Löneförhandlingstips för tusenåriga | När ska man sätta ner ett jobb erbjudande