Dessa företag kommer att betala en del av dina högskoleräkningar
Många företag erbjuder studiebidrag som en del av deras förmånspaket.
Så här fungerar det vanligtvis: en anställd betalar i förskott för högskolor, doktorander eller fortbildningskurser, och när klassen eller terminen är klar betalar arbetstagaren tillbaka en del eller hela beloppet av pengar som spenderas.
Varför erbjuder arbetsgivare undervisningsbidrag?
Det finns flera incitament för företag att erbjuda denna förmån: Som alla fördelar bidrar det till att locka och behålla de bästa medarbetarna. Relevanta kurser kan också skärpa arbetstagarnas färdigheter och kunnande, stärka företaget. Slutligen är stipendieringen avdragsgilla upp till $ 5 250 per anställd per år vilket gör programmet till en överkomlig förmån att erbjuda.
Läs mer : Hur man jämför Arbetsförmånspaket
Hur studiebidragsprogram fungerar
Genomförandet av detta program varierar kraftigt från företag till företag: Vissa ersätter för alla pedagogiska klasser, vissa kräver att kursen görs via specifika skolor för att bli berättigad till ersättning, och andra täcker endast undervisningskostnader för godkända lektioner.
Företagen kan kräva en viss klass för att kvalificera sig för ersättning eller att anställda förblir hos företaget under en bestämd tid efter slutförandet av klassen för att kvalificera sig för ersättning. Vissa företag kan täcka kostnaderna i samband med klasser, till exempel läroböcker eller internetanslutningsavgifter.
15 Företag som erbjuder ersättning för ersättning till förmån
Från snabbmatskedjor till telekommunikationsföretag till banker är det några av de bästa företagen som betalar arbetstagarnas utbildningskostnader.
1. Starbucks: Alla förmåner som är stödberättigade anställda i USA av denna kaffeförsäljare kan ha sin heltidskollegiet täckt, i huvudsak en fri kandidatexamen. En viktig anteckning om detta program: Anställda kan bara studera vid Arizona State Universitys onlineprogram. Läs mer om undervisningsbidragsprogrammet på Starbucks.
2. Chipotle: Både timmars och tjänstemän i denna snabbmatskedja är berättigade till undervisningsbidrag. För att erbjuda denna fördel samarbetade Chipotle med Guild Education, som erbjuder online-klasser, program och grader från olika universitet. Anställda kan arbeta mot examen (undergrad eller examen), ta lektioner, tjäna en GED eller studera ESL, som är berättigad till upp till 5 250 dollar per år. Få mer information om Chipotles förmånspaket.
3. UPS: Deltidsanställda UPS-anställda som arbetar med pakethantering kan delta i företagets Tjäna och Lärprogram, som täcker upp till 25 000 dollar i högskoleutgifter (varje år betalar programmet maximalt 5 250 USD). Enligt bolagets hemsida är anställda berättigade till denna förmån från deras startdata.
(Övriga utbildningsprogram är tillgängliga för anställda i olika roller.)
4. Walmart: Walmart, som Starbucks, har samarbetat med en utbildningsinstitution - för Walmart är det American Public University - som en del av sitt utbildningsassistentprogram. Både deltidsanställda och heltidsanställda Walmart och Sams Club-anställda samt kvalificerade familjemedlemmar kan få ett stipendium som minskar kostnaden för kurser med 15 procent. Anställda som har en gymnasieskola eller GED är berättigade på den första anställningsdagen. Läs mer om Walmarts program för livslångt lärande.
5. Hem Depot: Undervisningsavgifter för Home Depot-anställda varierar beroende på att rollsalarier kan få upp till $ 5000 per år, medan heltidsanställda timmars anställda återbetalas upp till $ 3 000 och deltidsanställda timmars anställda kan få upp till $ 1500 tillbaka.
Få information om studiebidrag via Home Depot.
6. Verizon: Alla anställda på Verizon , telekommunikationsgiganten, kan få upp till $ 8 000 i studiebidrag varje år. Verizon program kräver att klasser är relaterade till verksamheten. Läs mer om fördelar på Verizon.
7. Smucker: JM Smuckers företag gör mer än sylt - varumärkena innehåller stora namn som Folgers, Pillsbury och Meow Mix. Företaget erbjuder upp till 100 procent ersättning för undervisningskostnader för företagsgodkända högskolakurser. Få mer information om fördelar på Smucker s.
8. Bank of America: Anställda kan få upp till $ 5 250 i arbetsrelaterade kurser eller examina som omfattas varje år. Få mer information om Bank of Americas ersättningsprogram för undervisning.
9. AT & T: AT & T erbjuder som del av förmånspaketet utbildning - anställda måste uppfylla vissa behörighetskrav för att få ersättningen och kostnaderna måste godkännas av företaget.
10. Wells Fargo: Bankjätten erbjuder upp till $ 5.000 i årliga (och kvalificerade) undervisningskostnader. Läs mer.
11. Proctor & Gamble: Upp till 80 procent av studieavgifterna återbetalas hos P & G, tillverkare av ett brett utbud av konsument- och hushållsvaror. Anställda måste få godkända program och avgifter, och det finns ett lock på 40 000 dollar av återbetalade kostnader. Läs mer om P & G: s fördelar.
12. JetBlue: Det exklusiva flygbolaget driver ett program som kallas JetBlue Scholars - anställda kan ansöka om att anmäla sig och acceptera en gång godkända online kurser. För att vara kvalificerad måste anställda ha arbetat på JetBlue i två år och ha tidigare högskolepoäng på plats. Få mer information om JetBlue Scholars-programmet.
13. Anthem Inc .: Medarbetare i detta hälsovårdsföretag är berättigade till upp till $ 5 000 per år i ersättning för undervisning och läroböcker. Se mer information om Anthems karriärutvecklings förmåner.
14. BP: Vid denna oljegummi finns det många krav på behörighet, men undervisningsbidrag är en generös 90 procent av kostnaderna för undervisning, avgifter och böcker. Bland andra krav måste anställda få godkännande för kurserna före registrering och godkänd kurs. Läs mer om undervisningsbidrag hos BP.
15. Ford Company: Detta bilföretag har ett generöst utbildningsprogram som betalar upp till $ 6 000 per år i undervisning och avgifter i förskott av klassens slutförande. Hämta detaljerna.
Föreslagen läsning : Företag med otroligt anställda perks