Använd dessa intervjufrågor om kulturell passform som utgångspunkt för att utveckla dina egna frågor. Den potentiella medarbetarens svar hjälper dig att avgöra om kandidaten ska arbeta framgångsrikt i din organisation.
Det här är de typer av svar som kommer att indikera din kandidats passform med din organisation.
Bedöma kulturell passform
I intervjufrågans svar som bedömer kulturell passform söker du en anställd som delar de värderingar och principer som driver arbete och relationer i din organisation. Du söker en anställd som kommer att tillföra värde , inte en anställd som kommer att ta konstant arbete och ansträngning från din sida för att få honom eller henne att överensstämma med dina arbetsplatsnormer .
Du vill anställa en anställd som delar en gemensam förståelse för hur medarbetare och kunder värderas i din organisation. Du vill inte ta med en aggressiv, självständig person till en organisation som värdesätter samarbete, delade mål, ömsesidig respekt och till exempel fördelar. Du vill inte anställa en nitpicking-mikro-chef till ett företag som betonar medarbetarnas bemyndigande och rimliga risker.
Vid intervjuer med potentiella medarbetare är den kulturella anpassningsbedömningen kritisk. Det är så viktigt att vissa företag planerar en kulturell passande intervju utöver, och ofta före, de mer traditionella intervjuerna för att bedöma kompetens, erfarenhet och potentiellt bidrag. Zappos är ett exempel på ett företag som gör en telefonisk intervju med kulturbedömningar innan planering av regelbundna intervjuer på plats.
Dessa exempel illustrerar bedömningen av svaren på kulturella passande intervjufrågor.
Intervju Frågor Svar Om Kärnvärdet av Teamwork
Ditt företag har bestämt att lagarbete är ett kärnvärde. Det här är de typer av svar som hjälper dig att bedöma kulturell passform. Kandidaten:
- Uttrycker komfort och till och med en preferens för att arbeta med och på team,
- Articulates hans eller hennes styrkor i en lagmiljö eller arbetar på ett lag,
- Kan diskutera den roll som han eller hon normalt spelar på ett arbetslag,
- Beskriver en nivå av komfort hur medarbetare eller chefer ser sitt bidrag i en samarbetsmiljö,
- Vi säger när vi beskriver prestationer,
- Attesterar framgången för strävanden till gruppen,
- Säg inte jag och jag som svar på många frågor, och
- När man beskriver tidigare strategier, problemlösning, prestationer, ansträngningar och projekt, som svar på andra intervjufrågor, ingår att bilda ett team eller teamwork lösningar som genomförbara alternativ.
Intervju Frågor Svar om kärnvärdet av glädjande kunder
Detta är ett andra exempel som illustrerar hur man bedömer svaren på kulturella passande intervjufrågor.
Ditt företag har bestämt att glädjande kunder är ett kärnvärde.
Det här är de typer av svar som hjälper dig att bedöma kulturell passform. Kandidaten:
- Använder exempel i hans eller hennes svar på intervjufrågor som visar ett engagemang för att betjäna kunder och möta eller överträffa kundernas behov,
- Talar om medarbetare och andra interna kunder som om de är värda och värdiga för service,
- När man frågar om värden, listar syftet med verksamheten, målen och andra relaterade begrepp kunden som huvudorsaken till befintliga, och
- Har berättelser att berätta under de intervjuer som illustrerar att betjäna kunder.
Du hittar aldrig den perfekta medarbetaren, den perfekta chefen eller den perfekta chefen, men du kan hitta en anställd som kommer att bidra till att inte riva ihop arbetsmiljön som du ger för anställda. Om du noggrant bedömer din kandidats svar på kulturella passande intervjufrågor, som föreslagits i ovanstående exempel, kommer du att hjälpa dig att välja en anställd som passar bra in i din arbetsplatskultur.