Hitta de bästa medarbetarna med dessa bevisade frågor
I de flesta fall har du bara en intervju för att få en uppfattning om huruvida en kandidat kommer att vara bra. Men om du tittar på nyckeldata kan du göra ett utbildat urval för en ny anställd:
- Ta reda på de senaste platserna din kandidat arbetade och kronologisk gå igenom och ta reda på detaljer om varje jobb. Det kommer att ge dig en uppfattning om om de är en jobb-hoppare och sannolikt inte kommer att vara med dig i mer än ett år, eller om de har försökt flera karriärvägar.
- Fråga dem hur deras tidigare chefer skulle betygsätta dem och vad han eller hon skulle lista som kandidatens styrkor och svagheter. Leta efter ärlighet och en drivkraft för självförbättring. Kom ihåg att följa upp med tidigare chefer för att få deras intryck av din kandidat.
- Fråga kandidaten vad de betraktar som deras största prestationer och ta reda på varför dessa prestationer är en stor sak för dem. Det ger dig en uppfattning om deras värdesystem, vilka mål de ställer upp och hur de går för att uppnå sina mål.
- Få kandidaten att beskriva laget vid de tre sista jobb som han eller hon hade och hur företaget var när de lämnade. Ta reda på vilken roll din kandidat spelade i alla ändringar. Till exempel, om företaget gick igenom en stor koncentration, var kandidatdelen av lagbyggande program? Det kan vara en indikation på hur han eller hon kommer att arbeta med dig i framtiden.
- Tänk på problem du har i ditt apotek - till exempel svåra kunder - och fråga kandidaten hur de skulle hantera det problemet.
- Fråga: "Vilka är dina största svagheter professionellt och vad har du gjort för att övervinna dem?" Jobbkandidater vänder ofta om och ger svar som "Jag jobbar för hårt." Men du letar efter ett legitimt svar som framhäver kandidatens självmedvetenhet och villighet att arbeta på brister. Leta efter en kandidat som erkänner hennes svaghet, men fortsätter med att förklara hur hon arbetar med att korrigera den svagheten, till exempel "Jag har en tendens att rusa och glömmer att dubbelkontrollera mitt arbete. Jag jobbar med att fixa det här dåliga vana genom att göra en checklista som jag gör mig igenom med varje projekt, för att se till att jag kontrollerat över allt grundligt för noggrannhet. "
- Fråga, "Vad är den största missuppfattningen som människor har om dig och hur övervinna du det?" Detta kommer att berätta om områden där kandidaten är självmedveten eller defensiv. Hur de hanterar människors intryck, skvaller eller andra problem är en viktig del av hur de passar in i den dagliga rutinen.
Medan anställning aldrig är lätt, särskilt för apoteksposition, om du gör lite förberedelser och väljer intervjufrågor noggrant, kan du förbättra dina chanser att anställa rätt person.