Vad ingår i en Employee Buyout?
Inköp sträcker sig från fyra veckors lön plus en annan betald vecka för varje år arbetat till $ 150.000 som vissa bilföretag har betalat sina fackliga arbetstagare att lämna.
De kan också omfatta förmåner som utökad sjukvårdsförsäkring och utbildnings- och arbetssökningsassistans.
Buyout erbjudanden görs vanligen till icke-kritisk personal. Senioranställda medarbetare som är nära pensionering eller kostar företaget mer pengar än en ny hyra skulle också vara gemensamma mål.
Att erbjuda alla anställda i ett företag är buyout vanligare under svåra ekonomiska tider och betydande nedskärningar .
Granska ett köputbud
Det är viktigt att granska ett buyout-erbjudande noggrant och väga det mot dina personliga karriärmål och livsstil. Några överväganden att ta hänsyn till är:
- Dina framtidsutsikter och personlig marknadsförbarhet. Ju äldre du är desto svårare är det att bli anställd. Också kommer inköpet att täcka dina utgifter tills du hittar ny anställning?
- Hur nära är du i pension. Kommer förtidspension att påverka dina sociala förmåner?
- Är erbjudandet ett engångsbelopp eller betalas över tiden? Om i mindre betalningar, hur stabil är företaget och kan du lita på dem för att uppfylla löftet att betala?
- Din önskan om karriärbyte . Vissa anställda använder buyouts för att betala för en ny högskoleexamen eller att öppna eget företag.
- Vad händer med någon personlig ledighet som du har uppburit? Vad sägs om några bonusar och andra förmåner du får?
Varje situation är annorlunda och alla har unika förhållanden som de måste överväga.
Det kan vara bäst att granska ett buyout-erbjudande med en finansiell professionell också.
Avtalet om ansvarsfrihet
Till skillnad från avgångspaketet är anställda skyldiga att teckna en ansvarsfrihet. Det här är ett avtal mellan anställd och arbetsgivare att företaget inte kommer att bli stämd eller hållit ansvarig av den anställde.
Frigivelsen från ansvar kommer med många olika namn i olika organisationer. Det kan också kallas:
- Avstående från alla fordringar
- Håll ett oskäligt avtal
- Skadeståndsavtal
Utgångspunkten är att arbetstagaren samtycker till att inte stämma mot bolaget till skillnad från buyout-fonderna.
Buyouts vs Layoffs
Inköp är inte enkla beslut för ett företag eller dess anställda. De erbjuds ofta när det finns ett kritiskt behov av att minska driftskostnaderna och i hopp om att undvika eller minska uppsägningar . Tyvärr, när för få anställda accepterar buyout-erbjudandet, är arbetsgivare ofta tvungna att avstå anställda ändå.
Ibland är de anställda som avstått personer som valde att inte acceptera buyouts. Denna beredskap bör vara tydlig när köpet erbjuds så att anställda vet att uppsägning är möjlig. Det kan också leda till köpbeslut.