Så vad kan du göra om du är oroad över att du ska gå igenom ett drogtest? Först måste du förstå dina rättigheter enligt nationell och federal lagstiftning och vad du kan förvänta dig om du screenas för narkotikamissbruk.
Kan en arbetsgivare drog testar dig under en sysselsättning screening?
För det mesta är svaret ja. De flesta statliga lagar tillåter privata arbetsgivare att skärma arbetssökande till narkotikamissbruk , förutsatt att de meddelar att drogprovning är en del av anställningsprocessen, använd statlig certifierade laboratorier och skärm alla sökande för samma jobb.
Men statliga lagar kan begränsa hur testningen utförs. Till exempel kan vissa stater tillåta screening först när sökanden har blivit uppmärksam på läkemedelsprovningspolicyn och arbetsgivaren har förlängt ett villkorat erbjudande om anställning. Se statens lagar för att avgöra vad som är tillåtet i ditt område.
Vissa arbetsgivare kan till och med vara tvungna att skärpa potentiella anställda för narkotikamissbruk innan de förlänger ett erbjudande om anställning.
Federal organ som Department of Transportation och försvarsdepartementet är skyldiga att genomföra regelbunden drogtestning . Och den federala Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) mandat att alla operatörer av flygplan, masstransportfordon och kommersiella motorfordon testas för drogbruk.
Vidare kan privata anställda också testas för droger eller alkohol på arbetsplatsen, där det är tillåtet enligt statens lagar.
Typer av drogtester
Typerna av läkemedel och alkoholtest som visar närvaron av droger eller alkohol inkluderar urinmedicinstest, blodprov, tester av hårtest, andningsalkoholtest, salivdrogsskärm och svettdrogsskärm.
Passerar ett drogtest
Det enda sättet att vara säker på att du ska klara ett drogtest är att inte ha droger eller alkohol i ditt system. Med vissa droger, inklusive marijuana, kan rester visas i drogtester i veckor.
Om du inte tror att de positiva drogtestresultaten är korrekta, kan du kanske få provet testat på ett laboratorium efter eget val på din bekostnad. Kolla med företaget för information om hur man begär en retest.
Här är information om hur länge droger och alkohol dyker upp på ett drogtest:
- Alkohol - 12-48 timmar
- Amfetamin - 2-3 dagar
- Barbiturater - 1-3 veckor
- Benzodiazepiner - 1-4 dagar
- Crack (Kokain) - 2-3 dagar
- Heroin (Opiater) - 1-3 dagar
- Marijuana - tillfällig användning, upp till en vecka; kronisk användning, flera veckor
- Metamfetamin - 2-3 dagar
- Metadon - 1-3 dagar
- Phencyclidin (PCP) - 1-2 veckor
Observera att hårtestprovning kan visa resultat som går längre än vad som skulle dyka upp i blod- eller urintestning.
Vad om Marijuana är juridiskt i din stat?
Från och med 2017 bor 1 i 5 amerikaner i stater där det är lagligt att röka marijuana recreationally. Åtta stater och District of Columbia tillåter både rekreation och medicinsk användning av marijuana; Ytterligare 21 stater tillåter endast användning av marijuana för medicinska ändamål. Statliga lagar begränsar det belopp som användarna lagligen tillåts ha.
Men federal lag förbjuder fortfarande marijuana besittning, försäljning eller användning. Vidare har justitiedepartementet dämpat ett slut på regler som begränsar den federala regeringen från att kringgå statslagstiftningen.
Oavsett hur staten mot federal kamp skakar ut, kan arbetsgivare fortfarande skärpa arbetssökande och anställda för marijuanaanvändning - även i stater där medicinsk eller fritids marihuana är laglig. Det betyder att det är möjligt att förlora ditt jobb (eller ett erbjudande om anställning) för att testa positivt för ett ämne som är lagligt i ditt tillstånd.
Hur kan du bli avfyrade för att använda ett "lagligt" läkemedel? Allt kommer ner till att arbeta efter vilja . "Folk tror att de har alla dessa arbetsskydd, men de gör det inte," säger Adam Winkler, en professor i konstitutionell lag vid UCLA, i en intervju med Mercury News. "Sysselsättning i USA är viljan. Det betyder att arbetsgivare kan hyra den som de vill, under några villkor som de vill ha, med några få undantag. "Dessa undantag? "Skyddade klasser" som kön, ras, etnicitet, ålder, religion eller funktionshinder. "Marijuana är inte en av de skyddade klasserna", sa Winkler.
Din bästa satsning som en sökande eller anställd är att lära sig om marijuana- och sysselsättningsdrogtestning, företagspolicy och statlig lag för att skydda dig själv och din karriär.
Läs mer: Typer av droger och alkoholtester När företag testar för droger eller alkohol