Således är många företag mycket försiktiga med att dela med sig av feedback om misslyckade intervjuer.
En begäran om information som levereras på ett sätt som tycks fråga om giltigheten av deras anställningsbeslut, kommer endast att fungera för att stänga all kommunikation.
Med det sagt har du inget att förlora genom att strategiskt be om feedback. Sämsta fallet kommer arbetsgivaren inte att svara. Bästa fallet kan du få lite användbar information som förbättrar dina chanser att bli anställda nästa gång - antingen av den här arbetsgivaren (om ett lämpligt jobb ska vara öppet i framtiden) eller av en annan.
Hur man frågar varför du inte var anställd
Ibland kommer arbetsgivare att dela med sig av feedback med kandidater som representerar ett genuint intresse av att förbättra sin jobbsökningskommunikation. Du har större lycka om du inte frågar direkt varför du inte var anställd.
Ställ in några specifika frågor för inmatning, till exempel, "identifierade du några viktiga kvalifikationer för det här jobbet som saknades i min bakgrund?" eller "Har du några förslag på hur jag kan förbättra mig på mitt CV och brevbrev?" eller "Kände du att mina jobbreferenser kunde ha varit starkare?"
Arbetsgivare är i allmänhet mer benägna att dela feedback muntligt än i ett e-postmeddelande på grund av oroen att något skriftligt svar skulle kunna användas som bevis mot dem om ett anställningsbeslut skulle vara rättsstridigt.
Ett sätt att få feedback är att initiera en konversation genom att skicka ett kort email eller LinkedIn-meddelande som frågar om du kan prata i telefon för att få lite konstruktiv inmatning för att förbättra dina färdigheter.
Sample Email Message Be om Arbetsgivarens Feedback
Ämne: Marknadsassistentposition
Kära fru / mr. Efternamn,
Tack för att du tog dig tid att intervjua mig för marknadsföringsassistentens position på [Infoga datum]. Jag uppskattade möjligheten att diskutera jobbet med dig. Jag uppskattar dig också, så att jag vet att jag inte valts för denna position.
Eftersom jag respekterar din personalkunskapskompetens och den professionalism du demonstrerade under vår intervju, skulle jag vilja fråga dig en tjänst. Skulle du vara tillgänglig för ett mycket kort telefonsamtal för att diskutera hur jag kan förbättra min kandidatur för anställning? Eventuella återkopplingar du kan dela skulle välkomnas.
Återigen tack för din tid och övervägande.
Vänliga hälsningar,
Förnamn Efternamn
Telefon
E-post
Linkedin
Vad gör du om du får en feedbackintervju
Om din intervjuare håller med om att diskutera din misslyckade intervju med dig, gläd dig sedan! Det här är inte bara en möjlighet för dig att få feedback, men kan till och med hjälpa dig att göra ett slutgiltigt positivt intryck som kan öppna dörren för eventuell anställning med företaget om en lämplig position ska vara öppen i framtiden.
Du måste förbereda förhand så att du kan hålla konversationen så kort och till-punkt som möjligt.
Som nämnts ovan bör de frågor du ställer formuleras så att de bara frågar efter råd för framtiden. De borde inte fråga direkt om din prestation i intervjun själv. Börja din telefonsamtal genom att tacka inriktningen intervjuaren för sin tid och ställ sedan frågor som liknar följande. Om möjligt, försök att bekräfta ditt intresse för arbetsgivaren:
- Om din nyanställning av någon anledning inte fungerade och du öppnade denna position i framtiden, vilka marknadsföring eller personliga färdigheter tror du att jag borde stärka för att bli omprövad för jobbet?
- Har du några tips om hur jag kunde ha undersökt ditt företag bättre före vår intervju?
- Finns det några råd som du kan ge mig för att förbättra min intervju stil?
Avsluta samtalet genom att tacka intervjuaren igen för sin tid och, om deras återkoppling har varit till stor del positiv, genom att uttrycka ditt hopp om att de kommer att överväga dig för en framtida position.
Mer om jobbavvisande: hur man hanterar avslag på jobbsökande | Hur man ansöker om ett jobb när du har blivit avvist