Arbetskandidatutvärderingsformulär Prov och formulär Introduktion
Med denna blankett kan dina anställda, som deltar i intervjuprocessen med en kandidat, bedöma individens kvalifikationer. Formatet ger en metod för att jämföra intervjuarnas intryck av olika kandidater.
Frågorna ger också vägledning om vilken typ av kompetens och potentiella bidrag intervjuarna ska bedöma i varje kandidat som de intervjuar.
Med det här formatet kan du anpassa frågeformuläret med eventuella ytterligare bedömningar som du anser är nödvändiga för den aktuella positionen.
Över tiden vill du utveckla skräddarsydda intervjufrågor för varje position du ofta fyller. Även på kort sikt, ge vägledning till chefer och andra intervjuare om vilka frågor varje intervjuare ansvarar för att fråga.
Till exempel, när du anlitar en säljare, kan hyreschefen ha ansvaret för att bedöma individens försäljningsförmåga, hans eller hennes aggressivitet och andra specifika arbetskrav. Human Resources Director kan vilja bedöma kandidatens kulturella passform med både frågor och observationer om hur den kandidatbehandlade personalen.
En peer vill veta hur kandidaten arbetar i en lagmiljö , hur kandidaten hanterar avslag, hur kandidaten får leder och hur personen kan passa som en medarbetare.
En annan anställd som utför samma jobb som den som kandidaten intervjuar att göra kan bedöma kandidatens kunskap och passform.
Om du delar frågor och ansvar bland intervjuare lär du dig mer om kandidaten. Du kommer att upptäcka om kandidaten passar din organisation.
Kandidaten kommer inte upprepade gånger att uppleva samma intervjufrågor som kan orsaka intervjuutmattning.
Detta är en riktig dragning på en kandidat för att upprepade gånger svara på samma frågor. Det kan också lämna kandidaten en ogynnsam syn på din organisation. Vid jobbet kandidat rekrytering planering möte, tilldela ansvar för områden av bedömning och intervju frågor.
Ta en titt på det föreslagna formatet för att få insikt om hur du godkänner intervjufrågor för denna roll. kan ganska och mer objektivt jämföra kompetensen, erfarenheten och egenskaperna hos de kandidater du har valt att intervjua .
Kandidatutvärderingsformulär
Placera:
Kandidatens namn:
Intervjuarens namn:
Intervju Datum:
Utifrån intervjun utvärderar du kandidatens kvalifikationer för ovanstående ställning. I varje avsnitt finns utrymme för att skriva ytterligare jobbspecifika kommentarer. Om någon av frågorna inte gäller positionen, skriv N / A i kommentarfältet.
Utbildning / Utbildning
Kandidaten har den nödvändiga utbildning och / eller utbildning som krävs av positionen.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Arbetserfarenhet
Kandidaten har tidigare arbetslivserfarenhet som är relaterad till positionen.
_____ Omfattande erfarenhet
_____ Uppfyller krav
_____ Ej relaterade men överförbara färdigheter
_____ Ingen tidigare erfarenhet
kommentarer:
Färdigheter (Teknisk)
Kandidaten visade till din tillfredsställelse att han / hon hade den tekniska kompetensen som krävs för att utföra jobbet framgångsrikt.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Övervaka andra
Kandidaten visade till din tillfredsställelse att han eller hon hade den erfarenhet som krävs för att övervaka eller hantera andra anställda för att utföra jobbet framgångsrikt.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Ledarskapsförmåga
Kandidaten visade till din tillfredsställelse att han / hon hade nödvändiga ledarskapsförmåga för att kunna utföra jobbet framgångsrikt.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Social förmåga
Kommunikation: artikulerar idéer tydligt både skriftligt och muntligt.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Lagarbete
Visade förmågan att fungera bra i ett lag och med överordnade, jämnåriga och rapporterande personal.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Tidsplanering
Demonstrerade förmågan att hantera tiden självständigt och arbeta effektivt.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Kundservice
Visade förmågan att vara kundfokuserad.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Motivation för jobbet
Kandidaten uttryckte intresse och spänning om jobbet.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Problemlösning
Visade förmågan att designa innovativa lösningar och lösa problem.
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Behövs behövlig
--Lista ytterligare en färdighet som är specifik för det jobb du fyller på.
Demonstrerade förmågan att
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Behövs behövlig
--Lista ytterligare en färdighet som är specifik för det jobb du fyller på.
Demonstrerade förmågan att
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Behövs behövlig
--Lista ytterligare en färdighet som är specifik för det jobb du fyller på.
Demonstrerade förmågan att
_____ Överstiger krav
_____ Uppfyller krav
_____ Trenger lite mer träning
_____ uppfyller inte kraven
kommentarer:
Övergripande rekommendation
_____ Rekommenderas starkt
_____ Rekommendera
_____ Behöver klargöra kvalifikationer
_____ Rekommendera inte
kommentarer: