Du kan förbereda dig för att hålla rättvisa, etiska, juridiska jobbintervjuer med kandidater
Bakgrundskontroll och kontrollreferenser är också viktiga faktorer i dina anställningsbeslut.
Förhoppningsvis har du lagt till dessa kontroller av faktuell information till din anställning arsenal. De senaste trenderna rör sig mot att gynna testresultat och andra opartiska bedömningsmetoder vid val av anställda, men de flesta företag är fortfarande beroende av en bra gammaldags arbetsintervju.
Så är arbetsintervjuet ditt nyckelverktyg vid bedömningen av kandidatens kulturella passform . Det är också det verktyg du kan använda för att lära känna dina kandidater på ett mer personligt sätt. Intervjuprocessen hjälper andra anställda att lära känna kandidaten också.
Inklusive ytterligare potentiella medarbetare i intervjun och urvalsprocessen hjälper de nya medarbetarna att äga och känna ett visst ansvar för den nya medarbetarens framgång när han eller hon ansluter sig till din organisation. Använd dessa tips för att hjälpa ditt team att välja överlägsna anställda .
Så här väljer du kandidater för jobbintervju
Din utgångspunkt, innan du planerar en intervju med en kandidat, är att granska varje kandidat
- Fortsätt brevbrevet , och
- Återuppta .
När man står inför 100-200 kandidater är det viktigt att använda verktyg som skiljer de stora kandidaterna från de många. Dessa hjälper dig att välja kandidaterna för arbetsintervjuen. De kommer också att hjälpa dig att förbereda din lista över frågor som ska användas till telefonsökandekandidater och fråga sedan under din plats eller online-intervjuer.
Hitta ytterligare tips som hjälper dig att välja kandidater för din online eller på plats jobbintervjuer
Du kommer att vilja ta en titt på dessa ytterligare resurser som hjälper dig att välja de personer du spenderar tid med under din valda intervjuprocessmetod.
- Hitta återuppta screeningtips i " Varför detta fortsätt rockar ".
- Tips om hur man granskar ett brev .
- Håll ett rekryteringsplaneringsmöte .
- Utarbeta en lista över kvaliteter, färdigheter och erfarenhet att använda för att återställa skärmar och kandidater för intervjuer.
Telefonskärmskandidater före en jobbintervju
Telefonintervju- eller telefonskärmen gör det möjligt för arbetsgivaren att avgöra om kandidatens kvalifikationer, erfarenhet, arbetsplatsförhållanden och lönebehov stämmer överens med positionen och din organisation.
Telefonintervju sparar arbetstid och eliminerar osannolika kandidater. Medan du kommer att vilja utveckla en anpassad arbetsintervju med anpassade frågor för varje position, kommer detta generiska jobbintervjuråd att vägleda dig.
Hur man förbereder sig på jobbintervju
Intervjulaget valdes vid ditt tidigare rekryteringsplaneringsmöte , så intervjuarna har haft tid att förbereda sig. Du kommer att vilja använda listan över kvaliteter, färdigheter, kunskaper och erfarenheter som du utvecklat för återupptas screening.
Använd den här listan för att se till att varje intervjuare förstår hans eller hennes roll i kandidatbedömningen. Granska varje intervjuarens frågor också för att se till att de intervjufrågor som valts kommer att få den information som behövs.
Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga framtida anställda
Använd dessa intervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.
- Jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga (med beskrivningar)
- Intervjufrågor för att bedöma kulturell lämplighet
- Motivation Jobbintervju Frågor
- Team och Teamwork Jobbintervjufrågor
- Ledarskapsintervjufrågor
- Interpersonella färdigheter Job Intervju Frågor
- Ledarskap och övervakningsfärdigheter
- Kommunikationsjobbintervjufrågor
- Empowerment Jobbintervju Frågor
- Planeringsjobbintervjufrågor
- Beslutsfattande jobbintervjufrågor
Olagliga jobbintervjufrågor
Fråga juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma arbetspasset . Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som skulle kunna göra ditt företag målsättet om ett rättegångsförfarande för likabehandling av amerikanska jämställdhetsfrågor (EEOC) .
Håll ett beteendejobbintervju med varje kandidat
Under jobbsamtalen hjälper du kandidaten att visa sin eller hennes kunskaper, färdigheter och erfarenhet. Börja med småprat och fråga flera enkla frågor tills kandidaten verkar avslappnad. Håll sedan en beteendeintervju .
En beteendeintervju är det bästa verktyget du måste identifiera kandidater som har beteendeegenskaper och egenskaper som du har valt som nödvändiga för att lyckas i ett visst jobb.
Dessutom frågar beteendemässiga intervjufrågor kandidaten att bestämma specifika fall där ett visst beteende uppvisades tidigare. I de bästa beteendebaserade intervjuerna är kandidaten omedveten om det beteende som intervjuaren kontrollerar. Detta är ett mycket bättre tillvägagångssätt att lära sig om din kandidat och sedan be den enskilda att leta efter en kristallkula och förutsäga sannolikt framtida beteende.
Förutom kandidatens verbala svar under arbetsintervju vill du också märka all icke-verbal interaktion.
Bedöm kandidater efter arbetsintervju
Ge ett standardformat för varje intervjuare att använda för att bedöma varje kandidat som följer intervjun . Du borde ha flera kandidater som du vill fråga om en andra eller till och med tredje arbetsintervju .
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp , eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.