Detta är vad arbetsgivare kan lära av att återuppta täckningsbrev
Ett resumébrevet sparar tid, kopplar kandidatens relevanta erfarenhet till ditt annonserade jobb och ger insikt om kandidatens färdigheter, egenskaper och erfarenhet.
De faktorer som betraktas som viktiga av din kandidat framhävs i ett resumébrev.
Vad ska man leta efter i ett CV-brev
Resumébrevet förbättrar CV och ska inte skickas till dig som ett fristående dokument. Du letar efter ett välskrivet, informativt CV-brev som visar kandidatens uppmärksamhet på detaljer.
Lämplig grammatik och korrekt stavning berättar att kandidaten satsat tid och energi för att ge ett positivt intryck.
Typos och dålig formatering i ett CV-brev, å andra sidan, signalerar en sökande som misslyckades med att ta sig tid att göra ett bra intryck. Arbetsgivare beaktar med rätta CV-brevet som sitt bästa exempel på kandidatens förmåga att uttrycka tankar skriftligen.
Detta beror på att den genomsnittliga sökandens resumébrev inte granskas medan de flesta kandidaterna frågar flera personer att granska sitt CV.
Tips för att läsa ett CV-brev
Använd dessa tips när du läser ett CV-brev.
- Bestäm den position som kandidaten tillämpar. (Det här borde vara i första meningen, men om din erfarenhet är något som min, anger många kandidater inte en position. De skriver uttalanden som "Jag såg din annons på MLive och tycker att min bakgrund och erfarenhet är en perfekt match för det. ") Kandidaten borde inte gissa dig.
- Leta efter ett övergripande uttalande om varför kandidaten ansöker om ditt annonserade jobb.
- Om din arbetsannons eller jobbpost anger specifika kunskaper, erfarenheter och drag, borde kandidaten ha sammanfattat varför och hur deras specifika färdigheter, erfarenheter och drag matchar vad du söker.
- Kandidatens sammanfattning bör ge specifika exempel som stöder det faktum att deras specifika färdigheter, erfarenheter och drag verkligen är en match för vad du söker.
- Leta efter en åtgärdsinriktad slut på resumébrevet som uttrycker kandidatens förhoppningsbara slutgiltighet. "Jag ser fram emot en intervju under vilken vi kan vidare utforska detaljerna i min potentiella matchning med din annonserade position."
- Vissa jobbsökande proffs föreslår att kandidaterna säger att de kommer att ringa arbetsgivaren att följa upp. Det här är en mardröm för ett litet till medelstort företag med att 100 eller flera återupptagningar ofta mottas för en enda annonserad position.
Kanske större företag har rekrytera anställda som kan fälla telefonsamtal, men mindre företag gör det inte säkert. Faktum är att personalpersonal har ett namn för arbetssökande som kallar upprepade gånger - de kallar dem stalkers.
Som en valfri arbetsgivare kan du spara dina kandidater tid och oro. Skicka ett vykort eller brev som bekräftar kvitto på deras ansökan. Anteckningen kan helt enkelt ange att deras ansökan har mottagits, och om de är en av de personer vars kvalifikationer verkar vara närmast anpassade till dina behov, kommer du att ringa dem för att schemalägga en intervju.
- När du har granskat resuméet, kolla tillbaka på resumébrevet för förklaringar av föremål som är ovanliga på CV. Detta kan innehålla en förklaring till ett gap i kandidatens anställningshistoria.
Din kandidat kan förklara varför de har bytt arbetsgivare två gånger om två år, som ett annat exempel. I brevet kan det anges att kandidatens förväntade examensdatum är juni.
Om odditeter i kandidatens sysselsättningshistoria inte förklaras till din tillfredsställelse på antingen CV-dokumentet eller i resumébrevet, är du antagligen smart att vidarebefordra intervjuer kandidaten.
Kandidater som misslyckas med att spendera tid att konstruera ett effektivt CV-brev, förtjänar mindre uppmärksamhet än kandidater som förstår CV-brevets vikt - och skriv en. Dessa tips sammanfattar den viktigaste kunskapen du kan få från ett effektivt CV-brev.
Mer urval och anlitande resurser
- Borta i 30 sekunder: Hur man granskar ett CV
- 10 Dödliga misstag Jobbsökare gör: Och varför de borde vara ämne för arbetsgivare
- Internt jobbansökan för karriärmöjligheter
- Blanketter att använda för att anställa anställda