Bestäm ett lönområde
Bestäm sedan lönintervallet genom att använda en marknadslönstudie och de extra lönforskningsmaterialen du har till hands. Bättre kandidater kommer att fråga om lönegraden innan de investerar mycket tid i ditt företag. Var beredda med ett lämpligt svar så att du inte förlorar dina bästa kandidater.
Denna fråga är en långsiktig kontrovers för människor som arbetar inom Human Resources, men det handlar om respektfull behandling av kandidater. Dina bästa potentiella kandidater kommer inte att slösa mycket tid på att ansöka om positioner utan att veta lönintervallet.
Utveckla en nyckelkvalificeringslista eller kandidatprofil
Denna process får dig igång. Nästa nyckel är för HR-personal och hyresgästet att begränsa all denna information. Skapa en lista som stavar ut dina viktigaste kandidat urvalskriterier. Detta kallas ofta en kandidatprofil. Du vill lista:
- de viktigaste egenskaperna eller egenskaperna,
- de viktigaste färdigheterna,
- den mest relevanta erfarenheten
- den önskade utbildningsnivån, och
- De andra viktigaste faktorerna som du kommer att överväga vid val av kandidater.
Du har nu destillerat jobbinformationen till en lista som du kan använda för att skriva annonser, posta jobb online eller markera på din rekryterande webbplats .
Denna lista är kärnan i den kandidat du vill fylla i ditt öppna jobb.
Den här kandidatprofilen är en lista över viktiga erfarenheter, färdigheter, drag och utbildning och är avgörande för att granska CV. Det tvingar disciplin in i CV-granskningsprocessen och ger dig värdefulla kriterier att använda vid CV-granskning och senare i kandidatjämförelse. Listan fungerar också som underlag för de intervjufrågor du kommer att använda vid screening och personintervjuer med kandidater till ditt jobb.
Job Posting Exempel
Här är ett exempel på en faktisk jobbpost som skapades från en lista med nyckelkvalifikationer. Observera att kandidatens kvalifikationer är noggrant definierade.
Marknadsförings specialist
Företag X, en prisbelönt global ledare i xxx, xxx och xxx of xxx, söker en motiverad, proaktiv marknadsföringsspecialist för att utveckla marknadsföringsmaterial och webbplatsinnehåll, designannonser och generellt stödja marknadsföringsfunktionens arbete. Den framgångsrika kandidaten har en examen i marknadsföring, och 1-3 års erfarenhet av reklam, webbutveckling och Internet konkurrenskraftig forskning.
Den framgångsrika kandidaten är en oberoende självstartare, kreativ, kundservice orienterad och skriver bra. Måste vara bekant med webbdesignprogram som Adobe Photoshop eller Illustrator.
Företag X erbjuder en konkurrenskraftig lön och ett generöst förmånspaket. Vänligen skicka CV med lönskrav till HR Recruiter.
Med den här inlägget kan du återgå till skärmen och utvärdera potentiella kandidater. Arbetstillfället säkerställer att du inte löser dig för en person som är mindre kvalificerad än den person du sökte. Eller du kan av och till bestämma att du prissätter marknaden när det gäller de kvalifikationer du söker till den lön du vill betala.
I en ny sökning av en planerings- och planeringshandledare fann ett tillverkningsföretag att de 60 000 dollar de ville betala den valda arbetstagaren inte kommer att locka den kvalificerade personen som de hade hoppats att hitta för jobbet. Deras bästa sökande gör redan $ 75 000 enligt vad som anges i deras brev och på deras CV.
All denna information hjälper dig att skanna återuppta snabbare. Informationen och förberedelsen hjälper dig att begränsa de många CV-erna till de valda fågena CV-er med större noggrannhet. Denna beredning gör återuppta granskning relativt smärtfri.
Förbereder för att granska CV
Förberedelserna för att återuppta översynen gör att du snabbt kan komma till det seriösa jobbet hos sökanden. Lägg till ett tidsintervall när det är möjligt. En del av CV-undersökningen jämför en kandidats kvalifikationer och referenser till de som finns i de andra CV-erna du har fått. Dessutom, genom att använda elektroniska applikationer och rekrytera webbplatser som accepterar applikationer, har återupptas screening tagit nya dimensioner.
Några av de traditionella enheterna som används för att återställa skärmen har inte längre den vikt de en gång gjorde. Dessa inkluderar skrivarens kvalitet, utformningen av det faktiska dokumentet och det kuvert där dokumenten anlände. Fortfarande genomförbara för inlämnad CV, dessa är värdelösa för elektroniska applikationer, speciellt applikationer från arbetsgrupper som kan förlora sin formatering.
I en vanlig webbplatsansökan fyller du i ett formulär att ansöka och sedan levererar företaget en knapp som låter dig bifoga ditt CV och brevbrev. Arbetsgivare kan läsa dessa ansökningar online och vidarebefordra länken till medlemmarna i screeningkommittén. Vissa arbetsgivare och screeners skriver fortfarande ut ansökan; andra läser CV på nätet.
Andra resume screening tekniker går aldrig ut ur stil, inklusive sökandet efter ordentlig stavning och grammatik. Din snabba första skymning av återupptaget ska ge ett övergripande intryck av din kandidats försiktighet och uppmärksamhet på detaljer.
Potentiella anställda, som gör slarviga misstag i applikationsmaterial som återupptas, garanterar inte den uppmärksamhet som en mer noggrann kandidat förtjänar. Om du antar att kandidatens återupptagning passerar en första inspektion, är det den rekommenderade processen för att granska återupptagna.
Steg i Resume Review
- Läs det anpassade brevbrevet . Titta särskilt på en perfekt presentation, rätt stavning och grammatik och sökandens uppmärksamhet på detaljer. Vad-det finns inget brevbrev? Detta är nackdelen med elektronisk återupptagning av spammning. Mottagande otaliga, vanligtvis okvalificerade, sökanden återupptar, inträffar efter varje jobbpost. Tipset? Vanligen misslyckas obehöriga sökande att skriva ett brev.
Det är också värt att notera att rådgivning till arbetssökande har förändrats de senaste åren. Oenighet föreligger om huruvida ett brev är fortfarande en nödvändig del av en ansökan. Supporters hävdar att det är ett underbart tillfälle för en sökande att visa att deras legitimationsuppgifter är perfekta för dina jobbkrav. Välj sedan, eller välj inte, för att fortsätta din CV på denna punkt. - Skanna CV för att få ett övergripande intryck av sökanden. Du vill se att sökanden uppfyller dina viktiga förväntningar på ett ögonkast. erfarenhet och kvalifikationer hos den person som du skulle anställa. Titta särskilt på en perfekt presentation, rätt stavning och grammatik, och deras uppmärksamhet på detaljer. Pappersgenomgångar måste passera "feel" -testet.
- I det första skummet letar du efter de lättanvända kvalifikationerna. (Till exempel, om du kräver en högskoleexamen, har sökanden en?) Om inte, avslå CV eller placera det i din "kanske" uppfyller kvalifikationer stapel eller elektronisk mapp.
- Läs beskrivningen av vad kandidaten säger att de letar efter i sitt nästa jobb. Är uttalandet anpassat till ditt jobb eller beskriver det något jobb i världen? Till exempel återupptas generellt avslag som gör uttalanden som "jag söker ett utmanande tillfälle att utnyttja mina färdigheter med en progressiv arbetsgivare som kommer att ge möjligheter till tillväxt." Ärligt talat måste du göra bättre än att erbjuda denna typ av allmänt för att skicka CV-skärmen.
- Leta efter en sammanfattning av kvalifikationer och erfarenheter. Om kandidaten har tagit tid och anpassat sin sammanfattning för ditt jobb, så kan du snabbt hitta de egenskaper du söker från din rollprofil. Dessa återupptas snabbt på "ytterligare granskning" stapeln.
- Sökande måste också erkänna att allt fler, större organisationer skannar återupptas i databaser. När ett jobb blir tillgängligt, återupptas skannas för relevanta sökord. Gör sökorden lätt att hitta.
- Granska de senaste arbetsgivarna och sökandens uttalade erfarenheter, prestationer och bidrag. Vid denna tidpunkt måste du ha hittat betydande övergång mellan sökandens CV och dina krav. Placera CV i mappen "som ska granskas ytterligare" om du inte har stött på problem.
- Röda flaggor vid denna tidpunkt i din CV, som är oförklarliga på resumé eller i brevbrevet, inkluderar: sysselsättningsspalter , bevis på minskat ansvar, bevis på karriär som har nått en platå eller ens gått i fel riktning, kort kortsiktig sysselsättning vid flera jobb och flera skift i karriärvägen.
- Granska dina valda återupptagningar mot dina kriterier och varandra.
- Telefonskärmen de till synes kvalificerade kandidaterna. Schemalägg intervjuer med de kandidater som skickar din första skärm.
Ju mer du granskar CV, desto bättre blir din CV-recension. Med övning kan du börja referera till din CV genom att gå på tjugo sekunder, eller till och med, gått om tio sekunder, medan din CV fortsätter att ge bra kandidater.