Lär dig vad de mänskliga kraven är
HR-avdelningen är inte längre framgångsrik om den arbetar med ekonomi för att betala anställda, erbjuder förmåner som behåller anställda, skyddar arbetsgivaren från rättegångar och hanterar anställningsrelationer framförallt klagomål.
Faktum är att dessa uppdrag hos HR-personal är viktiga och nödvändiga, inte hur en organisation bedömer effektiviteten av HR-funktionen.
Rekrytering och urval av anställda , personalutveckling , anställningsuppehåll , organisationskultur och en positiv och motiverande arbetsmiljö är avgörande för företagens framgång. De söker nu HR: s ledarskap och vägledning. Utan starka bidrag inom vart och ett av dessa områden bidrar HR-avdelningar mindre än vad organisationen behöver från dem.
I HR, som i någon annan karriär, finns det några minimikrav för att komma in i fältet. Men med många företag har du möjlighet att fortsätta utveckla dessa färdigheter och erfarenheter på jobbet med chansen att eventuellt befordra till en högre roll inom HR-avdelningen.
Förberedelser för karriär inom mänskliga resurser
I mindre företag kan en eller några anställda ha på sig många hattar och göra HR-generalistiskt arbete med ansvar för alla aspekter av mänskliga resurser.
I större företag kan en HR-direktör eller vice verkställande direktör leda upp flera avdelningar ledda av chefer som specialiserar sig inom områden som utbildning och utveckling, ersättning och förmåner eller arbetsförhållanden.
På grund av de olika positionerna i fältet har du ett bra tillfälle att hitta en arbetsinställning som passar dina kunskaper och styrkor, din preferens för företagets storlek eller din önskan att specialisera eller generalisera.
För att förbereda dig för en framgångsrik karriär inom mänskliga resurser, överväga att bedriva examina och kvalifikationer som passar rollen. Utveckla de färdigheter som varje framgångsrik HR-anställd behöver .
Grader som kompletterar en karriär inom mänskliga resurser
Handboken om yrkesmässiga Outlook anser att HR karriär och arbetsmöjligheter fortsätter att vara mest tillgängliga för personer som håller dessa tre huvudpunkter i åtanke:
- Utbildningsbakgrunden för HR-arbetstagare varierar kraftigt och återspeglar mångfalden av uppgifter och ansvarsnivåer. (De är också beroende av var du vill leva och arbeta och eventuella tävlingar som kan finnas på den marknaden.)
- Certifieringar och tidigare erfarenheter är tillgångar för de flesta HR-specialiteter och är nödvändiga för mer avancerade positioner, inklusive chefer, skiljemän och medlare
- Att ha både en högskoleexamen och en intjänade certifiering kan öppna dörren till de bästa arbetsmöjligheterna
Många högskolor och universitet har utbildningsprogram som leder till examen i personal , HR-specialiteter som utbildning och utveckling eller företag. Beroende på vilken skola du väljer kommer du att hitta kurser som leder till karriär inom HR-ledning inom avdelningar som företag, utbildning, instruktionsdesign eller teknik, organisationsutveckling, mänskliga tjänster, kommunikation och offentlig förvaltning.
Kompletterande kurs för HR-positioner
Människor som vill arbeta framgångsrikt inom mänskliga resurser bör ta kurser i näringsliv, samhällsvetenskap som psykologi och sociologi och finans. Handboken om yrkesmässig Outlook rekommenderar specifikt:
"De flesta potentiella personalresurser bör ta kurser i kompensation, rekrytering, utbildning och utveckling samt prestationsbedömning samt kurser i principer för förvaltning, organisationsstruktur och industripsykologi."
Andra relevanta kurser för studenter som har intresse för mänskliga resurser kan omfatta företagsekonomi, offentlig förvaltning, psykologi, sociologi, statsvetenskap, ekonomi och statistik.
Växande betydelse för en kandidatexamen
Om du funderar på en karriär inom mänskliga resurser behöver du veta att många yrkesverksamma väljer att genomföra en masterexamen i personal, organisation, företagsekonomi och andra.
I högre grad krävs en masterexamen om du förväntar dig att vara konkurrenskraftig för de bästa, mest önskvärda, högt betalande HR-arbetena.
Vissa HR-experter säger att mästarna är den nya kandidatexamen i fältet. Och på grund av utmaningen i anställningsrätten får fler personalpersonal juridisk examen eller övergår till HR från juristerna.
Enligt Handboken för yrkesmässig Outlook :
"Många arbetskraftsrelaterade arbetstillfällen kräver studier i industriella eller arbetsrelaterade relationer. En stark bakgrund i arbetsrelationer och lag är mycket önskvärt för kontraktsförhandlare, medlare och skiljemän, i själva verket är många personer i dessa specialiteter jurister. är önskvärt för personalförvaltare och andra som måste tolka det växande antalet lagar och förordningar. En masterexamen i personalresurser, arbetsrelationer eller i företagsekonomi med en koncentration i personalhantering rekommenderas starkt för dem som söker generell och högsta ledning positioner."
Toppkvalifikationer för HR-jobbkandidater
Medan utbildning är viktig kan din andra kvalifikationer och färdigheter vara lika viktiga som dina kurser och examen. Några av de viktigaste färdigheterna och personliga kvalifikationer som du kommer att behöva arbeta framgångsrikt med mänskliga resurser är följande.
- Effektiva interpersonella färdigheter så att du kan interagera framgångsrikt med alla anställda i organisationen
- Kunskap om datorer och informationssystem sedan HRIS har blivit centralt i dokumentation och medarbetarnas självbetjäning.
- Effektiv talad och skriftlig kommunikation
- Komfort med olika människor som har olika utbildningsnivåer, kulturella arv, religiösa metoder, åldrar, arbetslivserfarenhet och åsikter
- Förståelse av statistik och finans
- Konfliktlösning för att både initiera och förmedla konflikter på arbetsplatsen
- Kunna ställa in och uppnå mål och arbeta som medlem i ett lag
- Visa en hög grad av integritet , sekretess och rättvisa
Inresa-nivå jobb möjligheter och uppnå erfarenhet
Det är svårt att bryta sig in i en karriär inom mänskliga resurser ovanför ingångsnivån. Efterföljande positioner på HR-generalist och chefsnivå, eller högre, kräver den kunskap och erfarenhet som erhållits på postnivå.
Ibland kan erfarna individer som har haft ledande positioner i näringslivet, regeringen eller militären betraktas som positioner över inträdesnivå. Om du hamnar i det lägret kanske du överväger att få certifieringar eller ta kurs i samband med ditt intresseområde för att ytterligare förbereda dig för en karriär inom HR.
Om du söker en HR-position på avancerad nivå, försök att få lite erfarenhet medan du är på college som praktikant. Även deltidsarbete eller praktik på andra områden bidrar till din potential som kandidat. Ledarroll i klubbar, volontärupplevelser, klubb- eller högskolesport och verkliga projekt för ett företag lägger till din trovärdighet som kandidat.
Förhoppningsvis har denna information förberett dig att bedriva en karriär inom HR. Det är ett givande fält med alla möjliga fördelar både emotionellt och med avseende på stabilitet och god inkomst. Sök ytterligare information från dina college placeringskontor och rådgivare. Eller prata med personer som arbetar i HR där du vill bo och jobba.