Arbetarrelationer Anställda Arbetsbeskrivning och förväntningar
Arbetarrelationer och fackföreningar
Som en specialiserad roll inom personalområdet är arbetskraftsarbetare avgörande för att förbereda information för ledningen att utnyttja under den kollektiva förhandlingsprocessen.
Med hjälp av sin stora kunskap om ekonomi, löneuppgifter, arbetsrätt och kollektiva förhandlingstrender tolkar och förvaltar arbetstagarrepresentanter kontrakten med avseende på klagomål, löner, anställdas välfärd, hälsovårdsförmåner, pensioner, fackföreningar och andra villkor . Arbetsförmedlingsförvaltare implementerar ofta arbetsrelaterade arbetsrelaterade program för att övervaka överensstämmelsen med fackets förhandlade kontrakt och direktörer tar upp ytterligare arbetsrelaterade uppgifter.
Eftersom allt fler företag försöker undvika rättstvister eller strejk är specialister på detta område av mänskliga resurser avgörande för att fungera som ett samband för att lösa tvister mellan anställda och ledning.
En arbetsdirektörs uppgifter kan innehålla:
- Utveckla och genomföra arbetspolitiken
- Övervaka hanteringen av industriella arbetsrelationer och, i mindre företag, hantera industriella arbetsrelationer.
- Förhandlingar om kollektivavtal med facket
- Hantera klagomål för att hantera klagomål som härrör från tvister med fackliga anställda över kollektivavtalet, arbetsregler och tolkning av kontrakt
- Rådgivning och arbete med personal personal och andra chefer av fackliga anställda för att säkerställa att kontraktet följs
- Övervaka och hantera arbetet med medlemmar av arbetsrelaterade personal
- Konsultation med personal, avdelningschefer och högre personal för att få insats i aspekter av personalpolitik, såsom löner, förmåner, pensioner, arbetsregler och praxis som kan vara förhandlingspunkter när man utvecklar ett nytt eller reviderat fackligt kontrakt
Förstå lagen och ekonomin är nyckeln
Arbetsförmedlingsförvaltare och deras anställda genomför arbetsmarknadsrelaterade program och övervakar överensstämmelse med det förhandlade kontraktet. När ett kollektivavtalsavtal är under förhandlingar förbereder arbetskraftspersonalen information och ger rekommendationer för ledningen att använda under fackförhandlingar.
Detta förutsätter att arbetskraftsrelaterade medarbetare är fullt uppskattade när det gäller att bli informerad om ekonomins tillstånd och marknadsränta. Personal måste vara bekant med nuvarande trender i kollektivavtal och konkurrensfördelar och arbetsregler. De behöver också ha omfattande kunskaper om arbetslagar och metoder för att ta upp beslut.
De som arbetar i arbetsrelationer behöver en bred färdighet och djup kapacitet. Arbetsförmedlingspersonalen har också till uppgift att undersöka, utveckla, tolka och förvalta fackliga kontraktet om löner, förmåner, anställdas arbetsvillkor, hälso- och sjukvård , pensioner, fackföreningar och ledningsrutiner, klagomål och andra avtalsbestämmelser.
Karriärutsikter i arbetsrelationer
EU-medlemskapet minskar i de flesta industrier och statliga regeringar går efter kollektivavtalet om offentliga arbetskraftsstyrkor på grund av kostnaderna och oegentligheterna i avtalen. Arbetsmarknadsrelaterade yrkesverksamma kan komma att se mer begränsade sysselsättningsmöjligheter i framtiden till följd av dessa trender.
Om du funderar på att gå in på detta område, överväga att få en bredare baserad högskoleexamen (och erfarenhet) än arbetsrelationer. Tänk exempelvis att du har huvudämne i personal som har många karriärmöjligheter. Kurser i affärer, ledning och psykologi är också lönsamma alternativ. Du kommer att finna att du kommer att ha mycket fler karriärval om du inte fokuserar dig själv.
Relaterade arbetsrelaterade resurser
- Handbok för yrkesmässig Outlook.