Hur man känner igen en anställd som går ovanför och bortom
Medan initialt givande, en gång tillbringad, har arbetstagaren ett kort minne för de dollar han eller hon mottog. Följaktligen följer ett medföljande tackbrev som beskriver skälen till att erkännandet blir ännu viktigare för att stärka medarbetarens känsla av erkännande.
Anställda kommer att fortsätta utöver erkännande bokstäver i flera år. De visar dem ofta på väggarna i deras bås, över deras arbetsstation eller på deras skrivbord. Även anställda som inte gynnar offentlig visning kommer att behålla en fil med erkännandebrev mottagna under hela sin karriär.
Med ovanstående och utöver kontantutmärkelser, där anställda belönas för att bidra utöver deras vanliga arbetsbeskrivningar, vill du utveckla allmänna riktlinjer för dina chefer. Detta kommer att säkerställa en konsekvent strategi när du vill erkänna och tacka en anställd.
Riktlinjer för tackande anställda som går ovanför och bortom
Dessa riktlinjer måste innehålla:
- Vem är berättigad till utöver utmärkelser? (Många företag utesluter ledande befattningshavare som kompenseras annorlunda än de vanliga anställda, till exempel.)
- Vilken prestation kvalificerar sig för monetärt erkännande på så tydliga sätt som möjligt?
- Vilka olika nivåer eller belopp av belöningen är tillgängliga för vilka åtgärder?
- Vem kan ge ett utöver priset? (Övriga chefer? Endast den direkta chefen? Vanliga anställda?)
- När kommer ovanstående och bortom kontanter tilldelas arbetstagaren?
- Hur kommer belöningen att ges till kvalificerade anställda?
Du vill se till att cheferna belönar motsvarande prestanda och bidrag över organisationens avdelningar.
Anställda pratar och de kommer att märka när förväntningarna och målen, beloppet av pengar eller det erkända resultatet är olika.
Kräva involveringen av din personal personal i varje pris för att se till att det givande är rättvist över avdelningar och företaget.
Överväg att göra chefer som är ansvariga för att leverera ovan och utanför kontrollera med ett tack notera ett krav på din över och bortom processen. Skapa en budget för ditt program, så att du kan mäta din framgång när du känner igen anställda . Ett företag ger bort en procentandel av sina vinster i utmärkelser som sträcker sig från $ 500 - $ 3,000.00 per anställd erkänd.
Här är två exempel på typ av tackbrev som rekommenderas att följa en utöver check för en anställd.
Tack brevbrevet
Datum
Kära Brandon,
Ledningen bestämde att du skulle få den bifogade utmärkelsen på 3 000,00 USD för dina bidrag för att hjälpa vårt företag att flytta in i mobilmarknaden för våra produkter. Medan det är ditt verkliga jobb gick du bra utöver våra förväntningar.
Här är varför du får detta erkännande. Du bedömde statusen för marknadsavdelnings kunskap om marknadsföring på tabletter och mobila enheter och fann att den ville ha det.
Så du utvecklade en tioveckors klass som du lärde dig två gånger i veckan och uppmanade dina kollegor och andra intresserade medarbetare att delta.
Turnout för klasserna var utmärkt över hela företaget och feedback om innehållet du presenterade var positivt. Folk kände att de lärde sig mycket viktig information som hjälper dem i mobilmarknadsföring av våra produkter.
Inte nöjd med att stanna där, presenterade du på vår årliga anställdas utvecklingsdag. Du var delvis ansvarig för att starta den lokala mobilförbundet som vi hoppas kommer att locka nya medarbetare som är intresserade av mobil till vår region och till vårt företag.
Ditt ledarskap i mobilteamet hjälper oss att flytta företaget framåt i detta viktigaste område. Vår personalpersonal känner igen dig också för dina ansträngningar för att hjälpa dem att identifiera lämpliga färdigheter som vi behöver anställa för att främja vår framgång i mobilvärlden.
Du har hjälpt till att rekrytera och intervjua potentiella anställda .
Av alla dessa skäl bestämde vi oss för att känna igen dig med ett utöver prisutmärkelsen. Du förtjänar det för alla dina bidrag.
Vänliga hälsningar,
LaToya
För ledande ledarskapet
Andra provtagare tackar brev
Datum
Hej Jeanne,
Ditt ledningsgrupp ger dig utöver insatser med en $ 1000,00 engångsbonus. Vi vill känna igen era ansträngningar som ledare för produktutvecklingsteamet. I den ledande rollen har du konsekvent överträffat våra förväntningar.
Ditt jobb kräver att du tilldelar och övervakar dina lagmedlems arbete och övervakar de funktioner som de bygger på produkten. Utöver våra förväntningar från din roll bestämde du dig för att dina lagmedlemmar saknade viktig kundinformation när de bestämde produktens egenskaper.
Du kontaktade de specialister som arbetar med marknadsföring för att begära att de sammanställer en forskningsinsats. Du ville bestämma de exakta funktionerna och alternativen som våra kunder mest önskade och behövde. De var glada att arbeta med dig på en favorit uppgift.
Till skillnad från tidigare forskningsinsatser för din produkt och några forskningsinsatser över företaget tidigare använder du faktiskt de uppgifter som de samlade som information för att informera ditt team. Detta förstorar sannolikheten för att produkten kommer att sälja bra.
Utöver försäljning och lönsamhet gav du forskargruppen bekräftelsen att deras ansträngningar är önskade och nödvändiga. De är glada att se dig använda data som information. De är beredda att gå utöver för dig i framtiden. Det är säkert. Det är så avskräckande för dem när de ser att deras ansträngningar går oanvända.
Av dessa skäl tilldelade vi dig ovan och utöver pris till tack. Ditt arbete är så uppskattat och vi hoppas att dina insatser fortsätter att överträffa förväntningarna.
Tack igen.
Robert på Behalf av ledningsgruppen