När och hur man avslutar ett frilansjobb
Jag kan emellertid anekdotiskt säga att jag aldrig har träffat en framgångsrik frilansare som inte har varit tvungen att dela med sig av en klient tidigare.
Det är spelets natur: ingen spelning är för alltid, och ibland är du den som bestämmer att jobbet inte längre motsvarar dina behov.
Hur man vet när det är dags att gå
Tricket är att veta när det är dags att gå och att göra avskedningen så smärtfri och professionell som möjligt. Gå på saker på rätt sätt, och du frigör tid för mer värdefulla investeringar, samtidigt som du behåller din tidigare kunds goodwill - som du vill göra, eftersom det är en liten värld, och du vet aldrig när du ' ll se dem igen, eller om de kommer att bli kända för folk vid ditt nästa stora projekt.
Topp 5 skäl att branda en klient
Men första saker först: Hur vet du när det är dags att "branda" en klient? Följande, separat eller tillsammans, är ganska bra tecken på att din förening kan ha överlevt sin användbarhet:
1. Du gör inte tillräckligt med pengar.
Vad är "tillräckligt med pengar"? Priserna är notoriskt svåra att ställa in och varierar ofta mycket från klient till klient, men en bra tumregel är att din timpris som frilansare ska åtminstone motsvara vad du gjorde som heltidspersonal (med tanke på saker som hälsa försäkring och betald ledighet, som du nu måste täcka för dig själv).
Om du upptäcker att du arbetar hela tiden och inte kan göra din överhettning, eller om du har arbetat för samma klient i flera år och aldrig fått en ökning, är chansen att du är underbetald.
Det första steget är självklart att be om mer pengar, men om det inte fungerar är det dags att börja tyst handla för en ersättningsklient eller titta på att öka dina timmar med andra befintliga kontrakt.
När du är säker på att du inte sätter dig på en sämre plats genom att dra i kontakten, gå till den.
2. Du skulle inte använda det arbete du gör i din portfölj.
Varje frilansare har en historia (eller fem) om ett jobb som de bara tog för pengarna - och skulle så snart glömma. Det är inget att skämmas för. Varje spelning kan inte vara något du skulle välja för din höjdpunktsrulle vid Oscarerna.
Men om du upptäcker att arbetet inte ökar ditt personliga varumärke eller värre att du så snart som ingen visste att du arbetade för dessa människor, är det dags att tänka på om jobbet passar bra för din personliga mål och värderingar.
3. Du kan inte kommunicera med din primära kontaktperson.
Har du någonsin pratat med någon och känner att en av er använder en översättare - och inte så bra? Ibland, av någon anledning, kan människor bara inte uttrycka sina idéer till varandra. Kanske har en fest ett lyssnande problem, eller det finns olika kommunikationsstilar som spelar. Oavsett orsaken, om du befinner dig inte kan hämta dina idéer till varandra, så kan det vara dags att ringa det slutar.
4. Du känner dig oförskämd eller missbrukad av kunden.
Det tar alla slag att driva näringslivet, och vissa av dessa människor kommer som vanliga att vara otroliga människor.
Den goda nyheten är att du inte behöver hantera dem - någonsin.
Det finns ingen ursäkt för missbrukande beteende som namnsamtal, skriker eller olämpligt språk eller handlingar som gör dig obekväma. Om kunden engagerar sig i någon av dessa aktiviteter, oavsett om de uppfyller lagstadgad standard för trakasserier, bör du dela med sig av omedelbart.
5. Du har ett bättre erbjudande.
Som en kultur värdesätter vi lojalitet, och vi visar det genom att straffa människor som demonstrerar det.
Jag är bara sorts skojar. Medan du aldrig vill lämna kunderna i kanten, måste du komma ihåg att du är i affärer. Om en nuvarande kund inte betalar dig vad du är värd, passar inte bra för ditt CV, och / eller är det inte kul att jobba med, det är helt okej att gå vidare till en situation som fungerar bättre. Din första lojalitet måste vara för dig själv, ditt företag och din familj.
Hur man avslutar ett frilansjobb
Oavsett varför, när du bestämmer dig för att du inte längre vill arbeta för dessa människor, gör sakerna det anständiga sättet och avgå med professionalism, precis som du skulle från något annat jobb , frilans eller heltid. Ge dem gott om uppsägning, skriftligt, följa villkoren i ditt kontrakt.
Kom inte in i ogräset med alla anledningar till att du bestämt dig för att sluta. Om du verkligen bestämt dig för att gå, är det nu inte dags att prata om den fattiga lönekvoten eller de orimliga timmarna. Allt du behöver göra är att låta dem veta att du inte kommer att fungera för dem längre. Särskilt om du verkligen är över arbetet för dem, är det en bra idé att ta en titt på några exempel på uppsägning av samtal innan du sätter dig ner för att skriva din egen.
Håll din anteckning kort, söt och professionell, och du har aldrig anledning att ångra det senare.