Kan arbetsgivare ta reda på hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb? Om de ber dig om din lönhistoria måste du ge dem dem? Vilka är alternativen, om några, för att ge information om hur mycket du tjänar nu eller hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb till potentiella arbetsgivare?
Hantering Arbetsgivarbegäran om löneinformation
Kandidater måste ofta ta itu med arbetsgivarens begäran om lönehistoria, antingen på arbetsansökan eller under lönförhandlingar efter framgångsrika intervjuer.
På vissa ställen är det dock olagligt för arbetsgivare att fråga så att du kanske vill överväga statliga eller stadslagar i ditt område innan du svarar. Stater och städer som har gått igenom stadgar som förbjuder arbetsgivarens förfrågningar har gjort det med motiveringen att sådana frågor kan påverka lönsamhet. Kvinnor har ofta historiskt lägre löner än män för liknande jobb, delvis på grund av diskriminering. Progressiva städer och stater tror att etablering av framtida ersättning baserad på dessa artificiellt lägre löner bara kommer att fortsätta ojämlikhet i lön.
Massachusetts och New York City har gått igenom lagar som förbjuder arbetsgivarfrågor om lönhistorik som gäller den 1 juli 2018 respektive november 2017. New Orleans, Philadelphia och Pittsburgh har passerat liknande lagar som redan är i kraft. New York State har förbjudit sådana frågor i screeningprocessen för anställda i statliga myndigheter och lagstiftaren överväger ett förbud mot privata arbetsgivare i staten.
Kalifornien har en svagare stadga som indikerar att "tidigare lön ensam ska inte i sig motivera eventuella skillnader i ersättning."
Enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare överväger många andra stater lagstiftning inklusive Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont och Washington.
På federal nivå har demokrater infört en proposition som förbjuder lönhistoriska frågor. Denna föreslagna lagstiftning har hittills hängts i utskottet.
Alternativ för att svara
Sökande har flera alternativ för att svara:
- Ge löneinformation (den lätta lösningen)
- Avvisa att lämna sådan information på grund av sekretess eller laglighet
- Ge total kompensationsinformation utan att ange lönebeståndet
- Ge lön och nämna plus bonus utan att ange den komponenten
- Placera bindestreck på applikationer för att visa att du såg frågan men nekar att följa
Det finns argument både för och mot varje av dessa strategier, men kandidater undrar ofta om arbetsgivare kommer att kunna verifiera tidigare löneinformation som de tillhandahåller.
Det komplexa svaret är kanske. Men det enkla rådet är att det är väldigt farligt att förfalska sådan information eftersom det kan vara skäl att dra tillbaka ett erbjudande eller för uppsägning efter att du har anställts.
En annan viktig faktor är att om du nekar för att berätta för den potentiella arbetsgivaren hur mycket du har gjort, kan du slå dig själv ifrågasatt för jobbet. Arbetsgivaren behöver inte fortsätta anställningsprocessen om du inte uppfyller begäran.
Vad Arbetsgivare Begär Som Bevis av Lön
Vissa arbetsgivare kommer att be kandidater för bevis på tidigare löner som W2s . Andra kommer att genomföra bakgrundsundersökningar som kan leda till tvivel på eventuella uppblåsta lönekvoter eller omedelbart motbevisa dem. Det är relativt enkelt för arbetsgivare att räkna upp typiska löner genom att granska branschlönundersökningar och online-resurser.
Om lönen du ger företaget är överensstämd med industristandarderna, kommer företaget att vara mer benägna att be om bevis på hur mycket du gjorde vid ditt senaste jobb.
Vad kan du göra
Det är rättvist spel för dig att fråga arbetsgivare för det typiska lönesättet för jämförbara tjänster hos företaget eller för vad de har budgetat om du avslöjar din lön.
Detta ger dig en chans att göra fallet, baserat på dina uppgifter, varför du borde placeras i det övre området av företagets lönestruktur.
Alternativt, om du är överkvalificerad, kommer det att ge dig en möjlighet att förklara varför du skulle vara villig att ta ett lägre betalt jobb.