7 skäl att du inte kan hålla ett jobb
De flesta blir avskedade någon gång i sin karriär, men de som det här upprepade gånger händer kan dra nytta av någon självkontroll.
Ta en ärlig titt på ditt beteende och fråga dig själv om du kan vara skyldig för dina upprepade arbetsförluster. Bara när du har gjort det här kan du vidta åtgärder för att ändra detta mönster.
Låt oss undersöka några saker som kan leda till att du fortsätter att bli avfyrade:
1. Du gör inte ditt jobb bra
Är du stolt över ditt arbete eller är du bara angelägen om att korsa ett annat objekt ur din att göra-lista? Om du är mer intresserad av att få ett projekt över med än att vända i utmärkt arbete, kanske du bara har hittat roden på ditt problem. De flesta chefer värdesätter inte anställda som inte gör bra arbete. De kan hitta någon annan som gör det. Om du är slarvig eller gör många misstag måste du ändra din arbetsetik.
2. Du kan inte utföra några grundläggande uppgifter
Du kanske har de tekniska färdigheter som krävs för att göra ditt jobb ganska bra, men det finns grundläggande uppgifter som varje chef förutsätter att deras anställda kan göra. De håller arbetsplatsen humming längs.
Oavsett ditt jobb måste du vanligtvis känna rätt telefon etikett och hur man skriver ett professionellt e-postmeddelande .
3. Du slutför inte arbetet i tid
Om du inte kan slutföra arbetet så snabbt som ditt jobb kräver kommer det att orsaka problem för din arbetsgivare och så småningom för dig. Missade deadlines kan vara kostsamma.
Om du har det här problemet kan du lösa det genom att förbättra dina tidshanteringsförmåga. Lär dig hur du prioriterar ditt arbete och delegerar uppgifter till medarbetare om du kan. Du borde också undvika att förutse . Att sätta igång arbetet hjälper inte någon. Du måste göra det så småningom.
4. Du blir inte med dina medarbetare
Kommer du alltid in i meningsskiljaktigheter med dina medarbetare? När anställda inte träffas med varandra, lider arbetsplatserna. Det distraherar människor från sitt arbete och produktiviteten kommer så småningom att minska. Ditt jobb kommer att vara i fara eftersom arbetsgivare inte har något annat val än att utplåna någon som är ansvarig för striden. Du behöver inte älska alla som du jobbar med - du behöver inte ens likna dem alla - men om du inte vill fortsätta sparka, försök att ha bra arbetsförhållanden .
5. Du har en mycket snabb temperering
Om du förlorar ditt humör väldigt snabbt och inte kan hantera din ilska på jobbet, kommer din chef sannolikt att se dig som en skuld. Det finns alltför många nyhetshistorier som visar hur okontrollerad ilska kan eskalera till fysiskt våld. Enligt US Occupational Health and Safety Administration (OSHA) rapporterar varje år nästan 2 miljoner amerikaner att de var offer för våld på arbetsplatsen.
Många fler fall går orapporterat (OSHA. Arbetsplatsvåld. ). Om du inte kan få ditt humör i sig själv, sök professionell hjälp.
6. Du har en negativ inställning
Din negativitet på arbetsplatsen kommer att förvärra din chef, som vill bli av med dig så snart han eller hon kan hitta en ersättare. Medan du kanske har legitima klagomål, tycker inte arbetsgivarna om det när deras arbetare klagar oupphörligt. Negativitet är mycket smittsam. Den sprider sig snabbt från en anställd till en annan och skadar moralen. Det kan göra produktiviteten plummet. I stället för att hålla sig bakom mottoet "eländeälskande företag", hitta sätt att förbättra förutsättningarna på din arbetsplats och undvika att föra alla andra ner.
7. Du är ovillig att ta på sig svåra projekt
Avgör du uppdrag som verkar för utmanande? När du gör det tillåter du dig att missa en möjlighet att bevisa din värd för din chef.
I stället ta på svåra uppgifter som visar vad du kan göra. Visa din arbetsgivare att du är motiverad att ta utmaningar och villiga att lära sig nya färdigheter. Du kommer ibland att säga nej till din chef , men gör inte det om du inte har en bra anledning. Till exempel kan du behöva avvisa ett uppdrag om du lägger till det i ditt redan packade schema, kommer du att hålla dig från att fullfölja högre prioriteringsarbete.