Hur man gör negativitet på arbetsplatsen till förändring
När du ser ett problem på jobbet klagar du till dina medarbetare eller försöker du göra något för att åtgärda det? Om allt du gör är grumble och whine, kommer inget gott av det. Negativiteten på arbetsplatsen är smittsam. Klaga till en kollega och han eller hon kommer i sin tur att klaga på en annan, och så vidare. Innan lång tid kommer en persons negativa attityd spridas till fem mer och sedan 10 mer och så vidare.
Som exemplet ovan visar negativitet ett sätt att sprida sig genom en arbetsmiljö, som eldspridar genom en bensin-doused höstack. Innan lång tid kommer alla alla att göra är att diskutera problemen, och inte bara kommer de inte att lösa dem, de kommer inte heller att få något annat gjort. Resultatet blir en produktförlust.
Varför du bör förlora den negativa inställningen
Det är inte konstigt att chefer inte gillar arbetare som gnäller oupphörligt. Om du tjänar ett rykte som en negativ Nelly, kan det landa dig på din chefs minsta favoritanställda lista. Så vad kan du göra istället när du ser saker som inte är sättet du tror att de borde vara? Är det bättre att hålla din mun stängd så att du inte orsakar spridningen av arbetsplatsens negativitet? Är det bättre att säga något?
Ett problem kan bara lösas om någon uppmärksammar det, men om du inte planerar att vara konstruktiv, håll dina tankar åt dig själv.
Om du emellertid vill vara, kallad problemlösare istället för en klagare, talar du upp. Om du gör det på rätt sätt kommer du att göra en positiv förändring som kan göra mycket för att förbättra din arbetsmiljö. I stället för att höja din chefs ire, kan du istället vara mottagare av hans eller hennes uppskattning .
Här är 5 saker du kan göra som hjälper dig att förlora den negativa attityden och skapa förändringar.
1. Försök inte fixa det som inte är brutet
Vi ser ibland problem där de inte existerar. Till exempel kanske du inte gillar hur något görs på din arbetsplats. Du kanske tror att det finns ett bättre sätt att göra det men det betyder inte att din bedömning är korrekt. Innan du säger något, ta en stund att tänka på det. Fråga dig själv om din väg är riktigt bättre eller är det bara ett annat sätt att göra något.
2. Ta din klagomål genom rätt kanaler
Om du klagar till dina medarbetare kommer allt du gör, att spridas negativitet. Och om du har varit uppmärksam på den här artikeln, vet du nu det är något du vill studiously undvika att göra. Ta reda på vem i din organisation är den rätta personen med vilken du ska diskutera dina problem. Du vill välja någon som kommer att vara mottaglig för dina idéer, men du måste också se till att du inte går över någons, till exempel din chefs huvud.
3. Ge bara konstruktiv kritik
Vem som helst kan klaga. Om du vill göra mer än det och verkligen hjälpa till att påverka förändringen, borde du ha några idéer för hur man löser de problem som stör dig. Innan du tar ditt klagomål till rätt person, gör din forskning så att du kan komma med möjliga lösningar.
Använd sedan dina kritiska tänkande färdigheter för att utvärdera var och en och bestämma vilka som kommer att ge dig de bästa resultaten.
4. Pitch In
Gör dig redo att få dina händer smutsiga. Om du påpekar ett problem och presenterar en lista över möjliga lösningar, gör dig redo för att hjälpa dem att genomföra dem. Detta kommer att visa för din chef att du har en insats för att göra förbättringar som kommer att gynna företaget.
5. Veta när du ska ge upp
Vad du tycker om som en allvarlig fråga, kan vara mindre av en till den person som du röstar din oro över. Om problemet bara är något som irriterar dig, kanske du bara måste ge upp eller leta efter ett annat jobb. Det kan inte vara något du kan göra för att ändra hans eller hennes sinne.
Om problemet är ett som är extremt allvarligt, innebär det till exempel något olagligt eller oetiskt eller det är klart att företaget skadar, du kan behöva eskalera ditt klagomål på kommandokedjan.
Det är ett riskabelt drag och kan skada din karriär, men du måste fråga dig själv om du kan leva med dig själv om du inte gör någonting.