Nedan får du veta mer om FCRA, och hur det påverkar eventuella bakgrundskontroller som görs av arbetsgivarna. Läs även nedan för mer allmän information om bakgrundskontroller och dina rättigheter som relaterade till bakgrundskontroller.
Vad är Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Fair Credit Reporting Act (FCRA) är federal lagstiftning som avser att främja rättvisa, exakta och privata bakgrundskontroller och andra konsumentrapporter. FCRA övervakar insamling och användning av konsumentkreditinformation.
Vad är en bakgrundskontroll?
En bakgrundskontroll är en översyn av någons register. Dessa rapporter kan innehålla kreditkontroll, körregister, kriminell bakgrundsinformation och andra dokument som visar en anställdes historia.
Arbetsgivare utför bakgrundskontroller av arbetssökande. Vanligtvis utför de endast kontroller av personer som är långt ifrån i ansökan. En bakgrundskontroll hjälper en arbetsgivare att verifiera information som delas av en arbetssökande.
Ibland använder arbetsgivare en tredje part för att göra en bakgrundskontroll. När de gör det måste de följa FCRA-föreskrifterna.
Nedan finns en lista över typer av bakgrundskontroller:
- Verifiering av anställningshistorik
- Drogtester
- Brottsregister
- Akademisk historisk verifikation
- Köra rekord
Fair Credit Reporting Act (FCRA) och Employment
FCRA bildar hur arbetsgivare kan begära, ta emot och använda en bakgrundskontroll från en tredje part.
Arbetsgivare är föremål för vissa förväntningar och lagar innan man granskar någon konsumentrapport vid anställning av nya anställda.
Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport för sysselsättning, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke.
Om en arbetsgivare bestämmer sig för att inte anställa dig på grund av din rapport måste de ge dig en förebyggande handling som innehåller en kopia av rapporten och en kopia av dina rättigheter.
De måste då meddela att de har bestämt sig för att inte anställa dig och meddela namn och adress till konsumentrapporteringsbyrån och information om din rätt att bestrida rapporten.
En person har också rätten till alla poster i hans eller hennes namn och kan när som helst avslöja sin fil. Han eller hon kan begära en kreditpoäng, otillbörlig otillbörlighet eller förvirring eller skada skador från företag som bryter mot sina rättigheter.
FCRA och statlig lag
Medan FCRA är en federal lag har många stater sina egna lagar när det gäller konsumentrapporter. Som ett resultat kan en person ha fler rättigheter enligt statlig lagstiftning beroende på deras jurisdiktion.
Olaglig användning av bakgrundskontroller
Arbetsgivare kan inte använda bakgrundskontroller för att diskriminera. Anställning diskriminering avser en arbetsgivare som fattar ett anställningsbeslut baserat på ras, nationellt ursprung, kön, religion, funktionshinder, genetisk information eller ålder.
Om du misstänker en bakgrundskontroll av en arbetsgivare har använts på ett diskriminerande sätt, kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kan jag säga nej till en bakgrundskontroll?
Bakgrundskontroller blir allt vanligare bland arbetsgivare under jobbsättningsförfarandet. Medan du kan säga nej till en bakgrundskontroll, kan en arbetsgivare välja att inte anställa dig på grund av detta.
Om du blir ombedd att fylla i information för en bakgrundskontroll mycket tidigt i processen (t.ex. under en första intervju), och är obekväma med det, kan du alltid fråga om du skulle kunna fylla i formuläret efter intervjun. Du kan be om att fylla i det när du och arbetsgivaren båda har bestämt om du går framåt i jobbsättningsförfarandet. Men kom ihåg att arbetsgivaren kunde avvisa den begäran.
Förbered dig för ett antal förfrågningar om bakgrundssökningar under jobbsökningen.
Förbereda för en bakgrundskontroll
Är du redo för en arbetsgivare att kontrollera din bakgrund?
Om du söker jobb är det en bra idé att veta om några röda flaggor som kan vara på din post, så du kan planera hur du hanterar dem. Det bästa sättet att förbereda en anställningsbakgrundskontroll är att vara medveten om den information som en arbetsgivare kan hitta - i förväg. Läs här för information om hur du förbereder dig för en bakgrundskontroll.
ytterligare information
Vad är bakgrundskontroll?
Vad kan arbetsgivare säga om tidigare anställda?