Tips för att bli redo för en bakgrundskontroll för ett nytt jobb
Särskilt om du har varit på arbetsmarknaden ett tag, är det lätt att glömma en tidigare sysselsättningsglitz (eller personlig missuppfattning) som kommer att kasta dig i ett dåligt ljus.
Det viktigaste är att du inte väntar tills du är mitt i en jobbsökning för att förbereda dig för en bakgrundskontroll.
Hur man förbereder sig på en anställningsbakgrundskontroll
När du intervjuar för ett jobb kan du behöva svara på frågor om din kreditrekord, din körpost och andra saker och situationer som en arbetsgivare kan anser vara relevant. Även om dessa saker inte har något att göra jobbet öppning, talar de med sin karaktär.
Tänk på alla följande när du förbereder dig för din bakgrundskontroll:
Kreditupplysning. Få en kopia av din kredit rapport. Du kan beställa en gratis kopia av din kreditrapport från var och en av de tre stora kreditbyråerna (t.ex. Equifax, Experian och TransUnion) för varje år du tycker är relevant. Om det finns felaktiga uppgifter (vilket kan hända), bestrid det med kreditgivaren att rensa ditt namn.
Brottsregister. Vissa stater tillåter inte frågor om gripanden eller övertygelser bortom en viss punkt i det förflutna.
Andra stater tillåter endast övervägande av kriminella historier för vissa positioner (t.ex. jobb i finanssektorn eller barnarbete). Så här påverkar ett brottsregister din arbetssökning .
Körningsinspelning. Kontrollera din motorfordonsrekord genom att begära en kopia av din post från din statliga avdelning för motorfordon.
Du kan också granska din körpost online på DMV: s webbplats. Om du har en historia om trafiköverträdelser och du intervjuar för ett jobb där en licens krävs, var beredd att svara på frågor om din körpost.
Arbetsgivare Referenser. Det finns inga federala lagar som begränsar vilken information en arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda. Fråga dina tidigare arbetsgivare om kopior av dina anställningsfiler och fråga vad dina referenser kommer att säga om dig. Här finns information om vad arbetsgivare juridiskt kan säga om dig .
Vet dina rättigheter. När arbetsgivare gör en kontroll av din bakgrund (inklusive kredit, brottslig och tidigare anställning) om de använder en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Ac (FCRA). FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport. Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport för sysselsättning, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke.
Anställningsbakgrundskontroller
Anställningsbakgrundskontroll och information om anställningsverifiering , inklusive vilken information arbetsgivare kan, och kan inte, få reda på om arbetssökande och anställda.
Anställningsrätt
Här finns information om vad du behöver veta om anställningsrätt när du söker jobb eller när du förlorar ditt jobb, inklusive löner, bakgrundskontroller, obligatoriska anställningsformer, arbetslöshet och annan relaterad information.
Föreslagen läsning: Vad är ett anställningskreditkonto?