Att dölja eller radera dina profiler är inte nödvändigtvis svaret, antingen: i samma undersökning sade 57 procent att de inte hade möjlighet att intervjua en kandidat som de inte kunde hitta online. (Och även om du går socialmedia-fri kan Google ge dig bort - 69 procent av arbetsgivarna använder sökmotorer för att leta efter information om sökande.)
Slutsats? Det är nästan omöjligt att undvika att lämna en digital spår i denna dag och ålder, och du vill inte nödvändigtvis gå helt inkognito. Sociala medier kan hjälpa dig att utveckla ditt personliga varumärke , ansluta dig till influenser i din bransch och stärka ditt eget rykte med anställda chefer.
Men du behöver veta hur man ska kurera din närvaro på nätet, så att arbetsgivarna ser vad du vill att de ska se - och inte skämma ner bilder från våren eller avbrytande kommentarer om politiska inlägg.
Att veta att många arbetsgivare faktiskt gör forskningssökande är det första steget mot att upprätthålla ett professionellt rykte online.
Vad arbetsgivare kan ta reda på om dig
Det finns många sätt för arbetsgivare att få reda på mer om dig. Några inkluderar e-postmeddelanden, meddelandeplattformar som Slack och Google Hangouts, bloggar och innehållet och foton du lägger ut på sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter. Det är ganska lätt för arbetsgivare att hitta information som du kanske föredrog att behålla privat.
Ta dig tid att regelbundet kontrollera all information du har (eller någon annan har om dig) online, så du kan se till att du inte får några obehagliga överraskningar under anställningsprocessen . Här är en snabb lista över vad du bör kontrollera:
Söktjänst Internet Checklista
- E-post
- Meddelandekonton
- Google och andra sökmotorer
- Bloggar
- Facebook och andra sociala nätverk
- Forum / Bulletin Board Posts
E-post / Instant Message
Din e-postadress och meddelandes skärmnamn ska vara professionella. Dina e-postmeddelanden ska innehålla en signatur som innehåller ditt telefonnummer, så det är enkelt för arbetsgivare att kontakta dig.
Ett sätt att undvika att blanda affärer med nöje är att ha en dedikerad e-postadress och skärmnamn som du bara använder för jobbsökning.
Google
Har du Googled själv för att se vilken information människor kan hitta om dig på Internet? Se till att det du tycker är lämpligt för en potentiell arbetsgivare att läsa. Du kan bli förvånad över vad som finns där!
Bloggar
Om du har en blogg, finns det något som du inte vill ha en arbetsgivare eller en kollega att läsa? Oavsett om du skriver om dina intervjuer, ditt nuvarande jobb eller ditt personliga liv, glöm inte att granska all din onlineinformation när du söker jobb, eftersom en potentiell arbetsgivare kunde hitta den.
Om du har vänner som skriver om dig, kolla för att se till att vad de skriver är lämpligt.
Sociala nätverkssajter
Har du ett konto på en socialt nätverkande webbplats , som Twitter eller Facebook? Tro det eller ej, arbetsgivare kolla på dessa webbplatser. Ta en titt på din profil, dina bilder och vem är länkad från din webbplats och vice versa. Finns det något du inte vill ha en potentiell arbetsgivare att se? Om du är orolig, gör din profil privat och var försiktig med vad du lägger på framsidan. Vem som helst kan se informationen på den sidan, även om din profil är privat.
Online jobbsökning Sekretess
Det är viktigt att skydda din integritet när du söker jobb online . Här finns information om hur du behåller din personliga information konfidentiell och hur du skyddar din integritet.
Trots att du borde kunna ha ett personligt liv på nätet, vill arbetsgivarna ta reda på så mycket som kandidater för anställning som de kan.
Det finns etiska frågor om hur djupt arbetsgivare ska leta efter information, men det finns inget som hindrar dem från att få så mycket smuts på dig som möjligt. Så var försiktig med vad du delar - du delar inte bara med dina vänner, du delar den med världen.