Hur företag hyra anställda

by Alison Doyle

Steg-för-steg-guide till hur anställning fungerar

Hur anställer företag anställda? Anställning, från jobbsökande perspektiv, innehåller flera steg. Från det att du ansöker om ett jobb fram till det att du accepterar ett erbjudande, går du igenom en rad steg som du går igenom rekryterings- och anställningsprocessen från att fylla i en arbetsansökan för att komma ombord som nyanställd.

Här finns information om varje steg i anställningsprocessen, bland annat att söka jobb, intervjuer , anställningsprövning , bakgrundskontroller och jobbbjudanden tillsammans med tips och råd om varje steg i anställningsprocessen.

01 jobbansökningar

ingen

Det första steget i anställningsförfarandet är givetvis att söka jobb och att få din ansökan till strid för de jobb du är intresserad av.

Beroende på organisation och jobb kan du ansöka online, maila en CV och ett brev, eller ansöka personligen.

Här är en stegvis guide för att söka jobb, bland annat hur man ansöker om ett jobb online , hur man fyller i en arbetsansökan, hur man skriver arbetsansökningsbrev och tips och råd för att söka jobb.

02 sökande spårningssystem

När du har ansökt, används sökande spårningssystem av många arbetsgivare för att bearbeta jobbansökningar och hantera anställningsprocessen.

Sökande spårningssystem ger ett automatiskt sätt för företag att hantera hela rekryteringsprocessen , från att ta emot applikationer för att anställa anställda. Dessa datorsystem skärmar också program för att hjälpa arbetsgivare att avgöra vilka sökande de ska intervjua för ett jobb.

03 Sökande Talent Bedömningar

Vissa företag testar sökande för anställning för att avgöra om kandidaten är en bra match för de jobb de anställer. Företag som utför pre-employment test (talangsbedömningar) söker sökande som matchar deras anställningskriterier.

04 Intervju Process

Många företag har en inblandad intervjuprocess som börjar med screeningsintervjuer , följt av personintervjuer, andra intervjuer och till och med tredje intervjuer . Här finns information om varje steg i intervjuprocessen , tillsammans med råd om det bästa sättet att hantera varje typ av intervju när du går upp i intervjuposten till ett jobbbjudande.

05 Intervju Uppföljning

Även om det kan tyckas som mycket arbete, särskilt när du har gått till flera intervjuer, är det viktigt att följa upp efter varje steg i intervjuprocessen. Faktum är att det viktigaste du kan göra är att följa upp och upprepa ditt intresse för positionen och tacka intervjuaren för att ta dig tid att träffa dig.

Oavsett om det är ett e-postmeddelande eller en telefon, jag upprepar ditt intresse för positionen och företaget är alltid en bra idé.

06 Drug Testing

Det finns flera typer av droger test som kandidater för anställning kan bli ombedd att ta. De typer av drogtest som visar närvaron av droger eller alkohol inkluderar urinmedicinsk skärm , hårdrogen eller alkoholtestning , salivdrogsskärm och svettdrogsskärm.

07 Bakgrundskontroller

i_frontier / iStock

Du kan få ett jobbbjudande som är beroende av en bakgrundskontroll och / eller en kreditkontroll. Eller en bakgrundskontroll kan utföras innan ett företag erbjuder ett jobb. Vad företaget lär sig under bakgrundskontrollen kan leda till att du inte får ett erbjudande eller att jobbet tas bort .

08 Kreditcheck

Företagen löper kreditcheck på arbetssökande oftare och använder den kreditinformationen som en del av processen när de fattar anställningsbeslut. En arbetsredovisningsrapport innehåller identifieringsinformation, inklusive namn, adress, tidigare adresser och personnummer.

En kreditkontroll visar också den skuld du har ådragit din betalningshistorik, inklusive sena betalningar. Tänk på att vissa stater och lokala kommuner har reglerat användningen av kreditrapporter och lagt restriktioner för hur informationen kan utnyttjas av arbetsgivare.

09 referenscheckar

Vid en viss tidpunkt i jobbsökningen kommer en potentiell arbetsgivare att begära referenser. Vanligtvis kommer det att vara när företaget är allvarligt intresserad av dig som en potentiell hyra.

Det är viktigt att vara beredd att ge en lista över anställningsreferenser som kan intyga de färdigheter och kvalifikationer som du har för det jobb du ansöker om.

10 Längden på anställningsprocessen

Hur lång tid tar anställningsprocessen? Hur mycket tar det tid från när du ansöker om när du (förhoppningsvis) får ett jobbbjudande, eller får reda på att du inte kommer att få jobbet?

Det varierar. Du kan kontakta dig direkt, intervjua nästan omedelbart och få ett jobbbjudanden snabbt. I andra fall kan anställningsprocessen vara lång och tidskrävande.

11 jobbbjudanden

När du har gjort det genom den utmanande anställningsprocessen kommer det sista steget att vara ett erbjudande . Innan du accepterar är det viktigt att du utvärderar kompensations- och förmånspaketet , överväga om du vill göra ett diskenbjudande eller förhandla lön och sedan acceptera (eller avvisa) jobbet.

12 Anställa pappersarbete

Det sista steget i anställningsprocessen är att fylla i det pappersarbete som du behöver komma ombord som anställd i företaget. De formulär som du måste fylla i omfattar berättigande till arbetsformer, skatteregister och företagsspecifikt pappersarbete.