Tips för att söka jobb När den listade lönen är för låg
I de flesta organisationer som lägger ut ett lönområde utvärderar en kommitté varje position och tilldelar den en arbetsnivå med ett tillhörande lönintervall baserat på utbildningsbehov, kompetens och ansvar.
Denna utvärdering görs innan positionen offentliggörs.
Om en jobbannonsering har ett lönesortiment som ligger långt under dina krav kan det vara ett tips om att det bara inte är rätt jobb för dig. Men om lönesortet ligger nära det du söker kan det vara möjligt att förhandla även om du vill ha ett belopp som är högre än toppen av sortimentet.
När du vill ha mer pengar än den angivna sorten
Det kan finnas ett visst utrymme för att få ett erbjudande i den högre delen av intervallet, men det skulle vara väldigt tveksamt att någon kandidat skulle få mer än höjdpunkten, eftersom det skulle kräva att jobbet skulle omvärderas.
Det anställningsbara löneintervallet kan dock inte vara detsamma som det faktiska lönesortet för anställda i den positionen. Så om du anlitades i den övre delen av skalan kan det finnas plats för att få ökningar i framtiden.
När man ska nämna lön och hur man förhandlar
Om lön inte är vad du förväntade dig för läget, skulle jag inte rekommendera att ta upp det som ett problem förrän du har ett fast jobbbjudande.
Snarare kan man säga att dina lönekrav är flexibla och inte något om att utbudet är lågt, eftersom företaget troligen kommer att ha gott om andra kandidater om du inte är intresserad. Plus, den anställande chefen vet sannolikt att de fastnar i intervallet och kommer att behöva hitta någon som kommer att acceptera den.
Med det sagt när det gäller den punkt där du har ett jobbbjudande kan du definitivt nämna att du har gjort en högre skattesats för motsvarande arbete och fråga om det finns möjlighet till flexibilitet i lön-antingen nu eller i framtiden. Medan företaget kanske inte kan ge dig mer pengar vid ditt startdatum, kan detta öppna en konversation om hur företaget ger frekventa årsskiftet bonusar, eller höjer efter prestanda recensioner.
Du kan också göra lönforskning på branschen och positionen. Är det utbud som företaget har rättvist? Om det återspeglar marknadsräntan i området kan du inte ha mycket resurs. Men om du kan visa att jämförbara jobb konsekvent erbjuder en högre lön, är det möjligt att du kommer att kunna övertyga företaget om att omvärdera lönområdet.
Om du försöker förhandla, försök att hålla dig nära det upplagda intervallet. Om företaget säger att lönesortimentet är $ 25,000 till $ 30,000 per år, och du ber om $ 50,000, det är dubbelt så lågt som möjligt. Det är inte bara osannolikt att du får det beloppet, men det är så högt jämfört med det upplagda sortimentet att företaget osannolikt inte vill delta i förhandlingar. Men efterfrågan på $ 35.000, speciellt om du kan peka på det som andra företag betalar, eller ge riklig bevis på varför du är värd extra pengar, kan vara ett mer rimligt fråga.