Hur man besvarar intervjufrågor om kritik från tillsynsmyndigheter
En fråga du kanske skulle bli frågad är, "Vad var den största kritiken du fick från din chef i ditt senaste jobb?" Att säga att det är svårt att svara på detta är en underdrift.
Här är några saker att tänka på.
Avvis inte att svara
En hård intervjuare kommer inte att släppa loss kroken lätt på den här, så försök inte ens att undvika frågan. Om du befinner dig i den ovanliga situationen där dina prestationsbedömningar har varit helt felfria kan du peka på det och till och med erbjuda bevis för dina stjärnvärderingar. Men för att bara säga, "Jag har aldrig kritiserats" kan leda till dåliga resultat och säga att du inte kommer ihåg att någon kritik kan vara lika dålig.
Först kan du komma ifrån som ljudande glib, även om du är ganska uppriktig. Kom igen, tänk tillbaka. Vid någon tidpunkt måste någon ha ifrågasatt något du sa eller gjorde. Din intervjuare tänker troligen på samma sak - någon gång frågade någon honom .
Om du inte kan tänka på någonting direkt, ta lite tid att reflektera. Det är bra för att det visar sig att du tar frågan allvarligt.
Du kan även använda denna taktik om du faktiskt har övervägt frågan i förväg och redan vet svaret du vill ge.
Hur man svarar den svåra frågan
Du bör vara beredd att dela ett problem eller en händelse eller två som har uppstått över tid men välja ett prestationsområde som inte är centralt för jobbet du söker.
Försök att välja ett problem som du har tagit upp och förbättrat på men att du inte behöver utmärka dig för att vara utmärkt i den position som erbjuds.
Till exempel, om din handledare en gång kritiserade dina talangsfärdigheter kan du nämna detta och förklara att det ledde dig att vidta åtgärder för att förbättra dessa färdigheter. Men igen, det här sättet fungerar bäst om utmärkta offentliga talande färdigheter inte är avgörande för den nya positionen du ansöker om. Du vill inte höja en röd flagga som du en gång kan ha haft problem med den här kompetensen.
Var försiktig med att leverera glib, cliché svar här också. Stör inte på att en viss svaghet kan tolkas som en styrka. En bra intervjuare kommer redan inse det här och de flesta intervjuare kommer att stängas av med uttalanden som "Jag är en perfektionist och jag lägger för mycket på mig själv".
Poängen
Kom ihåg att arbetsgivare letar efter uppriktiga svar. De vill ha en indikation på att du är villig att känna igen dina svagheter och att vidta åtgärder för att förbättra. De ska inte höra att du är felfri och perfekt, därför att-låt oss möta det-vem är det? Om du indikerar att du är, är du tydligt fibrerande, och det är inte en bra fot att börja med.