Reglerna är vanligtvis listade i organisationens strategi för drog- och alkoholhantering och förebyggande åtgärder. Riktlinjerna kan innehålla information om när företaget tester för droger och alkohol, samt om konsekvenserna av att ett test misslyckas.
Lagen ger också skydd för anställda med missbruksproblem och skisserar de boende som arbetsgivaren måste tillhandahålla för arbetstagare.
Förutom federal lag kan det finnas statliga lagar som reglerar drog- och alkoholtestning och hur arbetsgivare kan hantera missbruksproblem.
Arbetsmiljöföreskrifter
Americans with Disabilities Act (ADA) och rehabiliteringslagen från 1973 påverkar både drog- och alkoholpolitiken . Nedan beskrivs aspekter av ADA och rehabiliteringslagen från 1973 och vissa statliga stadgar som gäller anställda med drog- och alkoholfrågor:
- Arbetsgivare kan förbjuda olaglig användning av droger och användning av alkohol på arbetsplatsen.
- Test för olaglig användning av droger bryter inte mot ADA (men måste uppfylla statliga krav).
- Prövning före anställningen begränsas ofta av stater till kandidater som redan har erbjudits ett jobb. Typiskt måste alla kandidater behandlas lika och ingen individ kan utpekas för testning.
- Många stater kräver att arbetsgivare ska verifiera en orsak för att testa arbetstagare som arbetar för närvarande för ämnen. Arbetsgivare i dessa stater måste ha en rimlig misstanke om att den anställde i fråga missbrukar droger och att säkerhet eller prestanda har äventyras. Vissa stater kan slumpmässigt testa arbetstagare utan en rimlig misstanke. Denna praxis är vanligtvis begränsad till situationer där säkerhetsfrågor är ett problem.
- Arbetsgivare kan ansvarsfrihet eller neka anställning till dem som för närvarande bedriver olaglig användning av droger.
- Arbetsgivare kan inte diskriminera narkomaner som har en historia av narkotikamissbruk eller som för närvarande inte använder droger och har rehabiliterats (eller som för närvarande är i rehabiliteringsprogram).
- Rimliga boendeansträngningar, till exempel att tillåta ledighet för sjukvård, självhjälpsprogram mm, måste utökas till narkotikamissbrukare som har rehabiliterats eller som genomgår rehabilitering.
- En alkoholist kan bestämas en "individ med funktionshinder" enligt ADA.
- Arbetsgivare kan bevilja, disciplinera eller neka anställning till alkoholister vars alkoholhinder hindrar arbetsprestation eller beteende i samma utsträckning att sådana åtgärder skulle leda till liknande disciplinära åtgärder för andra anställda. Anställda som använder droger och alkohol måste uppfylla samma krav på prestanda och beteende som andra anställda.
- ADA skyddar inte tillfälliga droganvändare. Däremot omfattas de som har ett missbrukskonto, eller som falskt anses vara missbrukare.
Diskrimineringsfrågor
Americans with Disabilities Act (ADA) förbjuder diskriminering av anställningar mot anställda och funktionshindrade i organisationer som anställer 15 eller fler anställda.
På samma sätt gör avsnitt 503 i Rehabiliteringslagen från 1973 det olagligt för entreprenörer och underleverantörer med den federala regeringen att diskriminera kvalificerade personer med funktionshinder.
Arbetsgivarens hälsovårdskrav
Alla stater har vissa stadgar om kravet på mentalvårdstjänster att inkluderas i vårdplaner. Vissa stater kräver paritet mellan psykiatriska tjänster och förmåner som planer ger fysiska problem.
Substansmissbruk omfattas ofta av psykisk hälsa i dessa stater. I dessa paritetstater måste sjukvårdsplaner ge täckning för missbruk som är jämförbart med täckning för fysiskt baserade medicinska problem.
Enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare (NCSL) "Många statliga lagar kräver att en viss grad av täckning ges för psykisk sjukdom, allvarlig psykisk sjukdom, missbruk eller en kombination av dessa.
Dessa stater anses inte som fullständiga paritetstater eftersom de tillåter skillnader i nivån på fördelar mellan psykiska sjukdomar och fysiska sjukdomar. Dessa avvikelser kan vara i form av olika besöksgränser, sambetalningar, självrisker och årliga och livstidsgränser. "
Andra stater mandat att ett alternativ måste ges för mental hälsa täckning men inte diktera att det finns minsta täckning eller paritet. Arbetsgivare i dessa stater kan erbjuda planer som tar ut sökandena ett extrabidrag för mental hälsa om anställda beslutar att välja den valfria täckningen.
NCSL indikerar att "lagar i minst 38 stater inkluderar täckning för missbruk av droger, alkohol eller drog."
Relaterade artiklar: Sysselsättningstesttest | Company Drug Testing Policy