Personal: Allmänna frågor besvarade
- Vad är mänskliga resurser?
- Vad är en mänsklig resurs?
- Vad är Human Resource Management?
- Vad är mänsklig resursutveckling?
- Vad är vikten av Human Resources Management?
- Se HR-jargong som du behöver veta.
- Se Akronymer för mänskliga resurser.
- Se mer HR-grunderna ...
Vad gör en HR-personal professionell?
Följande är arbetsbeskrivningar för vanligt förekommande positioner inom personalanslutning. Ta en titt och se om du kan använda dessa prover för att hjälpa dig att utveckla din egen arbetsbeskrivning eller din personal.
- Personalchef, HR Generalist eller HR Director - Joböversikt
- Personaldirektör
- Personalchef
- Human Resources Generalist
- Personalassistent eller Associate
- Arbetsförhållande Chef, Direktören för Industriella Relationer, och Arbetarrelationer Personal
- Utbildningschef, Utbildningschef eller Utbildningsspecialist
- Anställningschef, Rekryterare, eller Placeringsspecialist
- Kompensationshanteraren
- Jobbanalys eller yrkesspecialister och chefer
HR frågor om grader och referenser
Måste jag gå på college och få en examen att arbeta i Human Resources?
Måste jag ha någon typ av certifiering för att arbeta i personal?
HR-frågor om jobb och karriär
Vill du ha en karriär inom HR?
Hur man hittar jobb i personal - snabbt
Mänskliga resurser: Frågor om relaterade populära ämnen
Arbetslagar, riktlinjer och information?
Behöver du veta det senaste om anställningslagar?
Det är ett snabbt byte ämne som du alltid vill hålla kontakten med.
Hur kan jag omforma vårt prestationshanteringssystem? (granskning, utvärdering, utvärdering) process omdesign och utveckling?
Prestationsbedömningar försvinner till förmån för ett mer medarbetarorienterat, anpassat prestationshanteringssystem som fokuserar dina chefs energi på att ställa in mål och personalutveckling. Ta reda på allt om det. Du kanske vill ändra ditt system.
Exempel och exempel på policies, rutiner, riktlinjer och formulär?
Behöver du ett provpolicy eller formulär som du kan använda som exempel när du utformar egna formulär och policyer för användning inom ditt företag. Dessa HR-provpolicyer är primära, effektiva exempel.
Utformning och utveckling av ett träningsprogram?
Om du är engagerad i arbetstagarutveckling, vill du titta på alla artiklar i HR-utbildningssektionen. Du hittar allt från anställda ombord till behovsbedömning, utbildning på jobbet och mer.
Hur kan jag rekrytera och hyra överlägsna anställda?
När du rekryterar, väljer, bemannar och anställer, välj den smartaste personen du kan hitta. Du vill ha begåvade medarbetare som passar din kultur . Dina rekryteringsstrategier är avgörande för att locka dessa människor.
Att behålla dina bästa anställda börjar med dina rekryterings-, personal- och anställningsstrategier, policyer och rutiner. Rekrytering, testning, urval och bemanning är i fokus för dessa resurser.
Hur kan jag intervjua potentiella anställda?
Hur man genomför en säker, juridisk intervju som gör att du kan välja den bästa kandidaten för dina öppna positioner är viktigt. Intervjuen är en av de betydande faktorerna för att anställa. Kanske får den traditionella intervjun för mycket kraft i urvalet. Läs mer intervju tips och intervjuer tekniker för att göra dina intervjuer ett kraftfullt verktyg och process för att utvärdera kandidater.
Hur kan jag välja, göra erbjudanden och anställa stora anställda?
Lär dig hur du väljer de bästa medarbetarna för dina öppna positioner. Urvals- och utvärderingstekniker utforskas som hjälper dig att välja bland kvalificerade kandidater.
Medarbetarval och utvärderingsprocesser för anställda är avgörande för att anställa en överlägsen personal. Lär dig att förbättra dina anställningsförfaranden.
Hur man bestämmer en motiverande arbetstagarlön och ersättning?
Hitta den senaste informationen om hur du ställer in löner, betalar anställda, använder lön som verktyg för motivation och behållande av anställda.
Hur kan jag utforma attraktiva förmånspaket för anställda?
Rätt förmånspaket kan hjälpa dig att locka och behålla begåvade medarbetare. Ditt förmånspaket kan kosta upp till trettiofem procent av en anställdas lön. Se till att dina fördelar tjänar din organisations bästa intresse för att locka och behålla nyckelpersoner.
Behöver du hitta en specifik personalämne?
Hur kan jag ta reda på om ett visst ämne omfattas av HR-avdelningen? Det enklaste sättet att avgöra om ditt ämne är täckt är att använda sökrutan längst upp till höger på varje sida. Sök på ämnet om vilken du söker information. Du kan också bläddra igenom ämnena i kolumnen till vänster.