Så här utforskar du karriärvägarna som leder till ett HR-jobb
Många människor är angelägna om att starta en karriär för mänskliga resurser , eftersom det är ett snabbt växande karriärfält med många lukrativa möjligheter för chefer , HR-generalister och mer. Se 130 + HR-jobbtitelar som du eventuellt kan kvalificera om du jobbar med en HR-karriär. Du kan kvalificera dig till någon av dem som en föredragen HR-karriärväg.
Karriäranalytiker förväntar sig att antalet anställda inom HR-arbetet ska öka i framtiden och den medianårliga inkomsten för karriär inom mänskliga resurser är över det nationella medeltalet. Detta gör mänskliga resurser exceptionella möjligheter för personer som planerar och börjar sin karriär.
Av dessa skäl och mer undrar du förmodligen hur man ska starta en karriär inom egen personal. Du hittar användbar och tillförlitlig information nedan som guidar dig genom processen att lära dig, förstå och hitta din väg till en givande HR-karriär.
01 Hur man bryter sig in i en karriär inom mänskliga resurser
HR är en professionell karriär som kräver integritet , konfidentialitet (personalinformation är sakrosankt) och en hög grad av interpersonell interaktionsförmåga från sina utövare. För en framgångsrik karriär inom HR kommer du också att behöva företagsledning, ekonomi och bokföring och erfarenhet när det är möjligt.
Du måste vara beredd att utveckla en grundlig förståelse för den verksamhet som din arbetsgivare är engagerad i för att lyckas i en karriär inom HR.
02 Hur man förbereder sig för en karriär inom mänskliga resurser
Din förmåga att bidra till arbetstagarutveckling, organisationsutveckling, anställningsuppehåll och en positiv och motiverande arbetsmiljö är avgörande för företagens framgång. Följaktligen är dessa förväntningar på HR-personalens bidrag.
Och viktigast av allt för framtiden är din kompetens när det gäller att mäta hur HR-processer och program kommer att bidra till framgången för den övergripande verksamheten, är avgörande för företagets framgång.
03 Personalansvar och arbetsinkomster
Varför inte titta på arbetsutsikterna och inkomsterna när du fattar dina beslut om en karriär inom HR.
04 Övergång till karriär inom human resource management
Läsarna har delat sina berättelser om hur de gjorde övergången till HR. Jag har sammanfattat lite av deras kunskaper i denna artikel. Läs deras övergångshistorier när du överväger att göra övergång från ett annat karriärfält till HR.
05 Varför personalledare behöver grader
Grader har blivit viktigare på de flesta områden, men ingenstans har skiftet skett så dramatiskt som i HR. Där i början av fältet kunde en person gå vidare till nivån på en VP utan grad, är detta mindre vanligt. Dessutom får fler HR-proffs juridiska examina. eftersom anställningsrätten är galen komplex.
Eftersom organisatoriska förväntningar på ett potentiellt bidrag från en HR-pro har ökat, har behovet av HR-ledare att ha både erfarenhet och examen ökat också. Faktum är att en examen blir viktig .
06 Är certifieringar krävs för en HR-karriär?
Svaret beror på din region och dina förväntningar på din egen karriär inom HR. Certifiering krävs inte för att starta en karriär inom HR. Men i synnerhet i större städer och i större företag visas certifieringarna regelbundet på jobbannonser som krav. Små - medelstora organisationer kommer långsamt ombord, så det gör certifieringen trevligt att ha men inte krävs.
Certifierade HR-anställda gör betydligt mer pengar än sina ocertifierade kamrater, så certifiering är något du kanske vill överväga som din framsteg i din HR-karriär.
07 Klar att börja? Hur man hittar jobb i personal - snabbt
Dessa kvalifikationer kommer att förstora dina framtidsutsikter för en framgångsrik karriär inom HR. Ta reda på hur du får karriärinformation som är lämplig för var du bor och planerar att arbeta så att du snabbt kan hitta ditt drömjobb i HR.