Grunderna för att arbeta i HR

by Susan M. Heathfield

Förstå vad det är som att arbeta i mänskliga resurser

Letar du efter grundläggande information om personalresurser? Vill du veta vad personalavdelningen gör? Tänk på en karriär inom personalresurser? Är du intresserad av vad personalansvariga gör och vad deras jobbtitel betyder?

Letar du efter personalresurser? Är ett jobb i Human Resources din dröm? Här är alla grunderna, de grundläggande förutsättningarna för personalanslutning som du vill ha och behöver veta. Använd denna information för att avgöra om du är en bra passform för en karriär inom HR.

Att arbeta i HR tar en speciell typ av person som är bekvämt att lösa problem, förbättrar processer, mäter prestationer, utvecklar system, hanterar organisationens kultur och sist men viktigast arbetar med organisationens folk.

01 Mänskliga resurser

Vad är mänskliga resurser? Vill du veta om Human Resources? Är du intresserad av att förstå mänskliga resurser som en funktion av en organisation och potentiellt arbetar med personalanslutning?

Behöver du all grundläggande information om personalhantering , arbetsfunktioner och personalens roll och flera HR-funktioner och HR-avdelningen inom ett företag? Du har hittat grunderna här.

02 Vad gör en human resource manager, generalist eller direktör?

Mänskliga resurser är de personer som anställer och driver en organisation. Lär dig om de personer som arbetar i Human Resources. Specifikt lära dig om arbetsbeskrivning av HR-direktören eller chefen , HR-generalisten och HR-assistenten .

Att ha en övergripande bild om arbetsbeskrivning av chefer i HR hjälper dig att förstå fältet. Du kan sedan utvärdera om en karriär inom HR är rätt för dig.

03 Proverbeskrivningar för personalresurshantering

Exempelbeskrivningar för personalresurshantering ger dig en grundläggande mall för att utveckla arbetsbeskrivningar i din organisation. Exempel på jobbbeskrivningar ger dig också en uppfattning om vad andra organisationer förväntar sig av anställda som gör det utvalda jobbet.

Se dessa jobbbeskrivningar för mänskliga resurshantering. De ger dig vägledning om vad HR-personal måste bidra till din organisation.

04 Varför personalledare behöver grader

Ledare för mänskliga resurser behöver grader. Om du funderar på en karriär inom Human Resources eller försöker fördjupa din nuvarande karriär, kommer en kandidatexamen och till och med en masterexamen att hjälpa dig att uppnå dina mål och drömmar. Grader har blivit viktigare på de flesta områden, men ingenstans har skiftet skett så dramatiskt som i HR.

Eftersom organisatoriska förväntningar på ett potentiellt bidrag från en HR-pro har ökat, har behovet av HR-ledare att ha både erfarenhet och examen ökat också. Faktum är att en examen blir viktig.

Tidigare, när HR var inriktad på administrativa uppgifter, kom den anställde som hanterade HR ofta från redovisning eller administration och hade ingen examen. Faktum är att många av dessa individer avancerade så högt som vice president på grund av deras erfarenhet och livslängd.

Men inte längre. Om ledningsgruppen har MBA, CPA och andra avskedade individer är HR-ledaren missgynnad av bristen på en examen.

05 Så, tror du att du vill ha en karriär inom mänskliga resurser?

Tänker du att förfölja en karriär inom mänskliga resurser? Många människor är angelägna om att starta karriär inom mänskliga resurser eftersom det är ett snabbt växande karriärfält med många lukrativa möjligheter för människor som arbetar inom fältet.

Karriäranalytiker förväntar sig att antalet arbetstillfällen för mänskliga resurser ska öka i framtiden och den medianåriga årliga inkomsten för karriär inom personalresurser ligger över det nationella medeltalet för andra arbetstillfällen. Här hittar du information om att starta en karriär inom HR och övergå till HR från ett annat karriärområde.

06 Ta reda på karriär och jobb i HR där du bor

Tänk dig lokalt när du vill få bästa möjliga information om jobb i HR-ledning som kommer att tjäna dig väl med tanke på din plats och dina personliga mål och personlig vision för din karriär . Med detta i åtanke lär du dig mer om jobb i HR-ledning.

Så här kan du utforska jobb och karriär inom HR-ledning där du bor. Du får den bästa och mest användbara informationen genom att prata med HR-chefer som arbetar där du vill bo och jobba.

07 Hitta jobb i personal - snabbt

Personer som söker jobb för mänskliga resurser borde känna repen när de intervjuar och följer upp med arbetsgivaren. Personer som vill ha Human Resources-jobb ska genomföra alla aspekter av sin arbetssökning med insikerkunskap och professionalism.

Men för många gör det inte. HR- jobbsökare misslyckas med att följa anvisningar; De ansöker om jobb som de inte kvalificerar sig för, och de fungerar som om den välskötta, tillgängliga arbetssökarådgivningen inte gäller dem.

Oavsett om du planerat en HR-karriär från början eller övergår till HR från ett annat fält, är det de söksökningstips du behöver. Du kan påskynda din HR-jobbsökning genom att följa dessa tips.

08 Hur kan du flytta till jobb i HR?

Läs mer om invandring för jobb i personal. Även om min webbplats inte är expert om invandring för jobb och karriär inom HR, är det en fråga som ofta ställs av läsare. Dessa resurser hjälper dig att komma igång när du utforskar invandring för jobb i HR.

Det är inte lätt att göra eftersom det finns många människor redo i USA för att fylla lediga HR-jobb. Så, sällan kommer arbetsgivare att erbjuda ett HR-jobb till en invandrare. Men det är inte omöjligt. Tänk på att arbeta för ett multinationellt företag utomlands i ett par år och ansöka om HR-positioner som öppnas i företaget i USA.

Lär dig också om att förenkla vissa HR-uppgifter.