En vanlig typ är ett testprov för munprov. Läs vidare för mer information om vad ett munprovningstest är och hur du kan svara på din arbetsgivare när du blir ombedd att ta detta test.
Vad är ett munprovningstest?
Ett munprovtesttest, även känt som ett salivprov eller oral vätsketest, samlar saliv från insidan av arbetssökande eller medarbetarens mun.
Salivet testas för användning av droger; Vanligen kan dessa tester upptäcka droger som används under de senaste dagarna. (Några droger finns dock kvar i användarens system längre än andra .) Saliv kan testas för alkohol, marihuana, kokain, amfetamin och metamfetamin.
Munprovningar i munprov är populära för många arbetsgivare, delvis för att de är billigare än andra drogtester. De är också lätta att administrera. Saliv är lätt att samla och testa, så det här är den enklaste och minst invasiva typen av drogprovning. Testen kan ofta göras på plats, vilket gör dem snabba och effektiva.
Vilka arbetsgivare använder munprovningstest?
En mängd olika företag använder orala droger. Vissa företag har en testpolicy som förklarar hur och när sökande och anställda kan testas för olaglig narkotikamissbruk.
Vissa branscher, inklusive transport, säkerhet och transitering, kan enligt lag krävas för att testa anställda. Många federala positioner kräver till exempel drogtestning.
När använder arbetsgivare munprov?
Det finns några vanliga tider som arbetsgivare utförs med munprov på munprov. Ibland är dessa pre-employment test , vilket betyder att de är färdiga strax efter att du erbjuds jobbet.
Detta drogtest kommer att ingå i den större sysselsättningsscreeningsprocessen, vilket kan innebära olika andra bakgrundskontroller .
Orala drogtest kan också genomföras före en kampanj. Erbjudandet om kampanjen kan vara beroende av om du passerar testet.
Vissa företag utför slumpmässiga muntliga drogprov, där de väljer en pool av anställda att ta provet. Typiskt finns det lite förvarning för dessa drogtester. Arbetsgivaren måste emellertid generellt berätta för anställda (vanligtvis i en anställningshandbok) att slumpmässiga drogtester är möjliga. Vissa stater har regler om hur långt anställda behöver anmälas om test.
Andra företag bedriver drogprov. I det här fallet, om en arbetsgivare anser att en anställd kan vara påverkad av droger (på grund av regelbundna frånvaro, fördröjning, dålig prestation, etc.) kan de kräva att arbetstagaren lämnar in ett muntligt test.
Slutligen utför vissa arbetsgivare dessa test efter en olycka eller skada på arbetsplatsen. Det kan innebära en bilolycka, eller en olycka som inbegriper operativ utrustning. Dessa drogtest hjälper arbetsgivaren att bestämma vem som är ansvarig för olyckan.
Måste jag ta ett munprov?
En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd eller en arbetskandidat att ta ett muntligt test.
Det kommer emellertid sannolikt att vara negativa konsekvenser för att vägra ett test. Om du vägrar ta ett muntligt drogtest före anställningen kan en arbetsgivare återkalla ett erbjudande om jobb. Om du vägrar ta ett drogtest när du är en nuvarande anställd, kan ditt företag avfyra eller avbryta dig eller vägra dig en kampanj.
Om du tar ett muntligt test men tror att resultaten är felaktiga kan du kanske ha ett annat test, eller få provet granskat igen. Kolla med ditt företag för information om hur du kan begära en retest.
Du kan fråga ditt företag om deras drogprovningspolitik också. Typiskt bör politiken tydligt anges i en anställdas handbok. Om så inte är fallet kan du prata med någon i personalen för mer information om företagets policy.
Federal Drug Testing Laws
Slutligen varierar politiken för drogtestning från stat till stat.
Till exempel har vissa stater gränser när och hur läkemedelsscreening kan utföras, och andra har begränsningar på vilka omständigheter som kan leda till att arbetsgivarna testa för drog- eller alkoholanvändning. Titta på din stats politik om du är osäker.
Federala lagar som lagen om drogfri arbetsplats från 1988 är avsedda att rikta sig mot användning av arbetsplatsens substans. De kräver juridiskt att vissa arbetsgivare ska vidta åtgärder mot narkotikamissbruk på arbetsplatsen, till exempel genom att utveckla en skriftlig policy. Vissa branscher, inklusive transport, försvar och luftfart, är skyldiga att testa vissa sökande och anställda för drogbruk .