De flesta av reglerna för fysisk examen före sysselsättning omfattas av amerikanerna med funktionshinder . ADA gäller för privata företag med 15 eller fler anställda, såväl som statliga och lokala arbetsgivare, arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer.
Denna lagstiftning gör det olagligt att diskriminera anställda eller arbetssökande på grund av funktionshinder. Det täcker också ett antal andra potentiella diskrimineringsområden, som transport, offentliga boende och tillgång till statliga och lokala tjänster.
Juridiska riktlinjer
För att skydda arbetssökande mot diskriminering förbjuder ADA att kräva en läkarundersökning före utökning av ett erbjudande. Arbetsgivare får emellertid fråga prospektiva medarbetare om att ta en läkarundersökning efter att ett villkorligt jobb erbjuds, så länge som de kräver att alla sökande för samma jobb ska genomgå en tentamen. De kan också be arbetssökande att beskriva eller visa hur de skulle utföra specifika jobbfunktioner innan ett erbjudande förlängs.
Att passera en fysisk kan vara ett anställningsvillkor. Anställningsundersökningar kan omfatta fysiska prov och hälsoutredningar inklusive drog- och alkoholprov, psykologiska tester och fysiska eller psykiska hälsobedömningar.
Dessutom kan anställda vara skyldiga att ha physicals om hälsa eller fitness är ett jobbkrav. till exempel kan poliser eller brandmän uppmanas att visa fysisk skicklighet som är nödvändig för att utföra funktionerna i sitt jobb.
Arbetsgivare som omfattas av federala lagar mot diskriminering av funktionshinder kan kräva en fysisk undersökning före anställningen för att bestämma en persons lämplighet för ett jobb. Drogtestning och fysisk förmåga test kan också krävas som ett anställningsvillkor.
Krav
En fysisk undersökning kan krävas av ett företag för nya anställningar om alla andra kandidater för samma yrkeskategori också skulle ha en undersökning.
Resultaten av själva provet kan inte diskriminera arbetaren, och hans eller hennes medicinska journaler och historia måste hållas konfidentiella och skilda från deras andra register. Det förväntas också att den som kör testet eller bedömningen fullt ut kommer att förstå arbetets förväntningar för att avgöra om den potentiella medarbetaren skulle kunna fullgöra de uppgifter som krävs av jobbet.
Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimligt boende" för funktionshindrade personer för att de ska kunna beaktas för en arbetsöppning. De kan inte vägra att överväga kandidater med funktionshinder som behöver boende.
Drog- och alkoholtester
Arbetsgivare administrerar drogtest av olika orsaker, bland annat minskad frånvaro och arbetsolyckor, förbättrad produktivitet och minskat ansvar för företaget.
Det finns flera typer av drogprov som kandidater för anställning kan bli ombedda att ta . Dessa inkluderar urinmedicinsscreening , hårdrog- eller alkoholprovning, screening av salivläkemedel och screening av svettmedicin.
Fysiska förmåga test
Fysiska förmåga test mäter den fysiska förmågan hos en sökande att utföra en viss uppgift eller styrkan hos specifika muskelgrupper, liksom styrka och uthållighet i allmänhet.
Fysiska förmåga test kan utföras för potentiella anställda i de manuella och fysiska arbetssektorerna. Förmåga såsom uthållighet, flexibilitet och styrka anses normalt. Till exempel kan arbetsgivare be arbetssökande att bevisa att de kan lyfta en viss vikt, om det är en del av arbetsuppgifternas rutinuppgifter.
Vissa delar av ett fysiskt förmågastest kan omfatta muskelspänningar och makt, uthållighet, kardiovaskulär hälsa, flexibilitet, balans och attityd under fysisk belastning.
Fysiska förmåga test är ofta grunden för många sysselsättningsbaserade juridiska strider. Kvinnor, minoriteter och äldre är ofta föremål för ojämlik eller ojämn testning. Vidare citeras vissa villkor som astma, högt blodtryck, hjärtproblem och andra hälsoproblem olika enligt amerikanerna med funktionshinder Act .
Slutligen kan arbetsgivare också vara ansvarig för eventuell skada som uppstår under ett fysiskt förmågastest.
Föreslagen läsning: Diskrimineringslagar | Sysselsättningsdrogtest